Objective: The eating disorder examination-questionnaire (EDE-Q) is among the most widely used instruments in eating disorder research and clinical practice.However, the underlying structure remains a source of confusion, and contradictory results have emerged in studies among male populations. In the current study, we examined previously proposed models of EDE-Q structure in four community samples of Argentinian men.Method: A series of confirmatory factor analyses (CFAs) were performed for five previous factor structure models of the EDE-Q among 232 Argentinian male university students, 277 weightlifters, 275 cross-fit users, and 202 athletes. A multigroup CFA was conducted in the model we retained, to assess measurement invariance across groups.Results: A respecified model of the brief eight-item one-factor proposal provided acceptable fit to the data over the original four-factor structure and three other proposed models. Results from the multigroup CFA showed that the retained model was invariant across samples. Conclusion:Our results provide support for retaining a one-factor EDE-Q structure over a multifactor solution for research purposes among male community samples in Argentina. These data underscore the importance of undertaking psychometric assessment of eating disorder symptom measures before their utilization in specific populations. K E Y W O R D SMeasurement invariance, men, Argentina, CFA, eating disorders examinationquestionnaire, men

Resumo Os contextos onde se desenvolvem as atividades humanas apresentam características diferentes que têm importantes implicações no momento da elaboração e aplicação de procedimentos de avaliação. O contexto de emprego é muito importante para importantes setores de nossa população. Moos desenvolveu um marco conceitual sócio-ecológico no qual a relação, entre os acontecimentos vitais estressantes e as condutas adaptativas, encontra-se influenciada pelo sistema pessoal e contextual, os recursos da rede social e as respostas de avaliação e confrontamento. O objetivo deste trabalho é apresentar um instrumento (IMPAL) que mede o grau de mal-estar (excessivo, médio ou escasso) que provoca fatos relacionados com: meio ambiente físico e organização do tempo de trabalho, fatores próprios da tarefa, mudanças tecnológicas, é aspectos institucionais e pessoais. Apresentam-se os resultados do impacto dos diferentes estressores na amostra estudada. Conclui-se que o instrumento elaborado mostrou sensibilidade na avaliação do impacto de estressores no contexto de trabalho, permitindo hierarquizar as áreas de origem dos acontecimentos estressantes.

No abstract