La littérature sur l’harmonisation comptable reste un sujet mitigé. Elle devient de plus en plus sociale, évolutive au détriment de son prétendu caractère méthodologique. L’objectif est de s’interroger sur les enjeux du couple OHADA-IAS/IFRS pour les entités de l’Afrique Subsaharienne. A partir d’une étude qualitative menée auprès de six entités, les résultats suivants sont obtenus : les normes IAS/IFRS améliorent la qualité de l’information, stimulent l’activité. Par la transparence de l’information rendue possible, l’uniformisation du langage comptable, les marchés financiers connaitront un développement conséquent (Mariage/union). Seulement, le coût de mise en œuvre, la taille des entreprises et la culture constituent des freins (divorce/répudiation).
L’objectif de cet article est de cerner les caractéristiques du CA qui discriminent au mieux les grandes entreprises (GE) en termes de performance. Les données sont issues de l’INS et de l’enquête réalisée auprès de 112 GE sur la période 2008-2012. Grâce au test de comparaison des moyennes et de régression logistique, les résultats montrent que : la taille et l’indépendance du CA expliquent les divergences de performance entre les GE camerounaises. Ce résultat rejoint les travaux de (Bhagat & Bolton, 2008 ; Wanda, 2013 ; Amine et Sami, 2018). Par contre, la dualité et la présence des comités n’expliquent pas les écarts de performance observés.
Partant du constat selon lequel l’endettement constitue non seulement un outil de contrôle des dirigeants, mais aussi un moyen efficace de résoudre une partie des coûts d’agence issue des divergences d’intérêt entre mandants et mandataires, l’objet de cette étude est de vérifier s’il existe une relation entre l’endettement et la transparence des grandes entreprises camerounaises. A l’aide des données portant sur un échantillon de 66 grandes entreprises, il est statistiquement et économétriquement démontré que le niveau d’endettement influence le degré et la qualité de communication financière de l’entreprise.
If in the past few years, many authors seek to characterize the boards of directors in connection with performance proposing classifications based on sociodemographic characteristics of administrators, particularly in terms of gender diversity, the results of previous studies show that connection between the feminization of the boards of directors and the performance of the company is not consensual. We then try to test the impact of the feminization of the boards of directors on the performance of the Cameroonian public enterprises.We have formulated a probabilistic model which is tested from a logistic regression based on data from a sample size of 26 public companies in Cameroon over a period of 4 years (2009)(2010)(2011)(2012). Our results demonstrate that Cameroon public enterprise performance cannot be attributed to the gender diversification resulting from their presence at the level of management.
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