A mudança organizacional não é um ato indeterminado, mas resultado de um exercício político. The organizational change is not an indetermined act, but a political exercise resulto PALAVRAS•CHAVE: Formas de gestão, relações de poder, ideologias polfticas, ideologias econôtmcss, mudanças organizacionais.
O artigo discute os fundamentos sociológicos da adoção, pelas empresas, das estratégias de responsabilidade social corporativa e de sustentabilidade empresarial. Mostra como essa postura não decorre de uma benemérita tomada de consciência cívica ou de um surto de bom-mocismo, mas resulta de pressões cidadãs bem definidas e historicamente lastreadas. Destaca o crescente risco que ameaça o capital de reputação das empresas e aponta para a metamorfose da propriedade privada dos bens intangíveis em propriedade comum.
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