Résumé Face à des changements culturels importants et rapides, l’émergence de nouvelles représentations du travail et devant l’accroissement des besoins en terme de coaching, les entreprises se sentent de plus en plus responsables de l’organisation en interne d’une offre de coaching et de la sélection de coachs professionnels, autant externes qu’internes. Elles mettent en place des politiques de coaching qui définissent le cadre des interventions et facilitent l’appropriation et le déploiement de cet outil, tout en respectant son caractère spécifique où l’alliance et la confiance entre coachs et coachés restent des critères essentiels de réussite.
Fresque des controverses sur l’autisme dans le champ médical, liées à la très grande complexité de sa définition qui a beaucoup varié de Kanner aux tnd . Un foisonnement des étiologies et des traitements qui ont permis à certaines associations de parents de tenter d’imposer leur point de vue, non sans visée lucrative. Une montée en puissance politique de ces associations qui va apparaître avec le scandale surfait du packing. Longtemps ces associations ont influencé fortement les pouvoirs publics, constituant une « élite associative » agissant dans le sens de ses intérêts au détriment des familles plus modestes. Le livre se conclut par une critique –contestable– des logiques managériales qui desserviraient le secteur public.
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