The development of Ukrainian trade organizations in ordinary conditions is characterized by a high degree of inertia. Therefore, when situations that need to change arise, business strategies of market participants also change dramatically. Most often, such transformations are connected with external factors, such as the overall economic crisis, a sharp change in the state “rules of the game” in a particular sector of economic relations, as well as another external factor bond to the occurrence of new serious competitors. The development of organizational and economic mechanism to ensure the innovative development of retail trade, requires comprehensive consideration of internal and external factors of the studied system, the formation of strategies and programs to increase the innovation potential of its participants, their active interaction, increasing the use of innovative technologies, generating ideas and transformations. The article considers the issues related to the impact of business globalization processes on the transformation of business models of trade organizations and their operation strategy, as the degree of trade development indicates the standard of living and the state of the economy and society. The authors of the article suggest that retail organizations adapt to the changes in the macro and micro environment, using innovative components in economic and financial activities, which will ensure their competitiveness and prevent crises. The proposed model of an innovative trade organization allows to identify the goals components of innovation activities, which combine the strategic guidelines of the state regulation and help to improve the economic condition of trade organizations
Important scientific and practical task concerning identifying the trends of innovation development of the managerial information system of the enterprise is solved and presenting of new concept modernization of managerial information system of the enterprise is done. The development of the managerial information system of the enterprise is described by the influence of innovative changes on processes with managerial information. This is carried out in accordance with the conditions and factors of the enterprise development with the organization of parameters of influence and the development of necessary measures to avoid disintegration of information processing processes, thus increasing the efficiency of information to exercise a guiding influence on processes of management. The concept of achieving information equilibrium in the process of making managerial decisions is substantiated that characterizes a more qualitative level of information provision of decision-making. The methodical principles of organization of the informational basis for the formation of variants of managerial decisions are developed, the effectiveness of which is determined by qualitative and quantitative parameters of managerial information. Information provision of managing an enterprise is formed through the architecture, which includes processes and schemes of organization, structuring, formalization, maintenance and information movement in the managerial system and beyond.
Гринько П. Л. Концепція управління інноваційним розвитком організації в умовах цифрової економіки в ракурсі інноваційної культури У статті вирішено важливе науково-практичне завдання щодо розробки концепції управління інноваційним розвитком організації через ракурс інноваційної культури в умовах цифрової економіки. Відзначається, що розроблена інноваційна культура у вигляді застосування сучасних способів організації робочого простору, ефективної взаємодії персоналу та системи мотивації повинна стати міцним фундаментом, що дозволяє організаціям ефективно впроваджувати інновації та уникати копіювання стратегії конкурентів, плинності кадрів, втрати прибутковості. Розглянуто місце інноваційної культури в умовах цифрової економіки, оскільки провідна роль і значущість належить персоналу організації, а успішність впровадження інновацій, перш за все, забезпечується сформованою ефективною інноваційною культурою в організації, яка передбачає інноваційний і творчий спосіб мислення співробітників і топ-менеджменту. Уточнено змістовне наповнення категорії «інноваційна культура» на макро-та мікрорівнях як вагомої складової потенціалу інноваційного розвитку організацій. Запропоновано принципи побудови інноваційної культури в організаціях, які об'єднані за трьома складовими: «ефективна комунікація», «комфортні умови праці» та «система мотивації», в рамках яких знаходяться заходи щодо підвищення ефективності управління. Рекомендовано концепцію інноваційної прогресивності у вигляді опитування з метою визначення інноваційно-технічної розвиненості організації для використання підприємцями і топ-менеджментом.
Гринько П. Л. Цифрова трансформація бізнесу в умовах розвитку інноваційних процесів в Україні У статті вирішено важливе науково-практичне завдання щодо дослідження впливу інноваційних процесів в Україні на трансформацію бізнесу в умовах цифрової економіки. Проблеми, що виникають внаслідок інноваційної діяльності організацій, часто мають економічну, навіть макроекономічну, природу, виражаються в порушенні збалансованості економічних процесів, уповільнення (на період перетворень) темпів економічного зростання, нераціональному використанні ресурсів. З'ясовано, що сьогодні у світі використовується значна кількість індексів і рейтингів, за допомогою яких можна оцінити інноваційний розвиток країни за різними напрямами суспільного життя. Проведений аналіз рейтингів України у світі показав як позитивні, так і негативні тенденції їх динаміки, своєчасне врахування яких дозволить сформувати стратегічний вектор сталого функціонування та розвитку бізнесу. Проте саме цифрова трансформація відзначається найбільшим потенціалом, тому розглянуто модель цифрової трансформації бізнесу, яка визначає підходи до трансформації бізнес-моделей, бізнес-процесів та трансформацію роботи з клієнтами. Визначено, що на сьогодні одним із найбільш прогресивних напрямків для торговельних організацій є модель Інтернет-торгівлі. Проведені дослідження доводять повільність її розвитку, що підтверджує недосконалість української нормативної бази щодо цифровізації бізнесу, ослабленість економіки в цілому, пасивність керівництва організацій щодо впровадження інноваційних технологій розвитку бізнесу. Тому проблема трансформації бізнесу в умовах цифрової економіки може бути вирішена на основі отримання нових знань, переходу до керованої соціокультурної еволюції, побудови соціально орієнтованої економіки.
It is significant for businesses, especially in the digital economy, the solution of theoretical and methodological justifications and the development of practical recommendations for building an organization's information architecture as a holistic description of its key strategies, related to business, information, application systems and technologies, and also their impact on the functions and business processes of an organization. The article discusses issues, related to methodological approaches to modeling an organization's information architectureб using information management tools to help manage innovation in information systems (IS) and information technologies (IT). The relevance of organizational provisions to determine the way, in which a business entity's business model is functionally integrated with the IS architecture is substantiated. The consideration and analysis of the use of industrial standards for describing the architecture of an organization, adopted by such institutions as the International Organization for Standardization (ISO), The Open Group, Institute of Electrical and Electronics Engineers (IEEE), etc. reveal that none of these standards is dominant and does not provide teams, responsible for the architecture development with all the tools, necessary from the methodological point of view and from the point of view of the templates, used to describe the architecture. Recommendations are given on the theoretical and methodological substantiation and construction of the information architecture of an organization as a complete description of its key strategies related to business, information, application systems and technologies, as well as their impact on the functions and business processes of an organization.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.