No abstract

Introdução: Condromalácia patelar (CP) é a perda da cartilagem de uma ou mais porções da patela, agravada por atividades que aumentam a compressão entre a patela e o fêmur. Objetivo: Analisar quatro testes clínicos para CP em indivíduos com e sem CP. Método: Foram avaliados 52 indivíduos: 28 com condromalácia e 24 sem. O diagnóstico foi determinado por raio-x (22), ressonância magnética (9) e ultrassom (4). Foi feita anamnese e exame físico, onde aplicaram-se os testes de Waldron (TW), apreensão patelar (AP), Sinal de Frund (SF) e Sinal de Clarke (SC). Resultados: SF e SC identificaram o maior número de sujeitos (12) com CP, seguido do TW (10) e o AP (7). Entretanto, os testes também evidenciaram resultados falso-positivos (SC – 12; SF – 4; TW – 2 e AP -1) Conclusão: Os testes clínicos utilizados nesse estudo foram inconsistentes, evidenciando resultados falso-positivos, sugerindo cautela na sua utilização como indicadores da CP.

PurposeNo systematic review has previously been dedicated to comprehensively investigate predictors of well-being and ill-being in working contexts. Empirical studies have vastly associated well-being as the result of autonomous motivation and basic psychological needs satisfaction, while frustration results in ill-being. The purpose of this study is to integrate the variables identified in empirical studies associated with the occurrence of the phenomena, individual/organizational features and consequences associated with workers' well-being/ill-being.Design/methodology/approachThis systematic review includes 44 empirical studies published up to February 2021. Findings are summarized based on quantitative analysis of the evidence.FindingsResults reinforce the role of self-determined motivation and needs satisfaction in promoting well-being, while amotivation and needs frustration led to ill-being. Besides, they indicate that ill-being can both lead to negative consequences and diminish positive work outcomes. Findings also revealed that: integrated motivation does not seem to be empirically distinct from intrinsic and identified motivation in promoting well-being; introjected motivated behaviors may be less harmful to psychological health than externally oriented ones; the relationship between external motivation and well-being/ill-being requires prospective investigations; and amotivation seems to have a detrimental effect in workers' psychological health.Practical implicationsResults provide practical information for HRM practitioners to design work environments and practices that promote employees' psychological health.Originality/valueAn unprecedented framework that aggregates empirical findings regarding the antecedents, predictors and consequences of ill-being/well-being in working contexts is presented.

O presente estudo visa estudar a avaliação de desempenho hospitalar, tendo como objetivo conhecer a percepção dos gestores hospitalares de Santa Catarina acerca da utilização de indicadores. A pesquisa é caracterizada como de filosofia pragmática, de lógica indutiva, de abordagem qualitativa, descritiva e transversal. A população desta pesquisa é constituída pelos 199 hospitais gerais catarinenses com o objetivo de traçar, de maneira geral, um perfil do gestor e seu estabelecimento, no que tange a utilização de indicadores, prática de benchmarkinge avaliação de desempenho. A coleta de dados foi dividida em duas fases: a) exploratória, por meio de três entrevistas semiestruturadas com gestores hospitalares; e b) descritiva, por meio da aplicação de um questionário também com gestores hospitalares, no qual obtiveram-se 25 respostas. Verificou-se que os gestores hospitalares consideram os indicadores importantes ferramentas de gestão e avaliação de desempenho e que, apesar de ser realizado por metade dos respondentes dessa pesquisa, o processo de benchmarkingentre os estabelecimentos hospitalares de Santa Catarina carece de padronização e estruturação.

Introduction: The postural control system, responsible for maintaining the erect posture, it is strongly influenced by the visual system. Posture is the state of balance between muscles and bones, capable of protecting other structures of the human body from possible injuries. The visual system plays an important role in stabilizing the posture by continuously provide, with respect to the current position and the segments of the body in relation to themselves and the environment information nervous system. Objective: Characterize postural profile of young adults with visual impairment using computerized photogrammetry. Method: A postural analysis was performed in thirteen subjects 8 female and 5 male (30.85 ± 6.85 years), by recording images of the anterior, posterior and lateral views. All data were analyzed using the SAPO postural assessment software and the results tabulated in Microsoft Office Excel 2007 program. Descriptive statistics were performed. Results: It was shown that the subjects in this study had the following changes in postural profile: forward head, torso leaning back, pelvic anteversion and valgus hindfoot. Conclusion: The findings of this study showed that the attitude of these individuals is characterized by forward head, posterior tilt of the trunk, anterior pelvic tilt, knees flexed and valgus hindfoot. Additionally, it appears that this quantitative and qualitative method, low cost, can easily be incorporated into the clinical setting, it is useful to health professionals in the identification of postural changes and consequently the most appropriate treatment for these individuals.

PROPOSTA DE UM SISTEMA DE INDICADORES PARA MONITORAMENTO DO SISTEMA PRODUTIVO DOS HOSPITAIS DO ESTADO DE SANTA CATARINAResumo Essa pesquisa teve como objetivo propor um sistema de indicadores para avaliar e monitorar o desempenho do sistema de produção de organizações hospitalares do Estado de Santa Catarina. A pesquisa é caracterizada como de filosofia pragmática, de lógica indutiva, de abordagem mista, descritiva e transversal. A composição do sistema proposto foi realizada em quatro etapas. Na etapa 1, foi realizada uma pesquisa bibliográfica, obtendo-se um total de 54 indicadores hospitalares. A etapa 2 foi realizada em duas fases: descritiva, por meio da aplicação de um questionário, e exploratória, por meio de entrevistas semiestruturadas. A partir das respostas dos gestores ao questionário, foram selecionados 33 indicadores mais relevantes. Na etapa 3, os indicadores selecionados foram incorporados, pelos pesquisadores do NIEPC, às 13 categorias de análise representativas dos subsistemas de produção; foram definidos os parâmetros de excelência para cada indicador e calculados seus respectivos níveis de desempenho, obtendo-se, ao final da etapa 4, o sistema de indicadores. Como contribuição principal deste trabalho tem-se o sistema de indicadores, que permite integrar os indicadores das diferentes categorias e facilitar o monitoramento de informações, trazendo benefícios para o processo de gestão e benchmarking entre os estabelecimentos. PROPUESTA DE UN SISTEMA DE INDICADORES PARA MONITOREO DEL SISTEMA PRODUCTIVO DE LOS HOSPITALES DEL ESTADO DE SANTA CATARINAResumenEsta investigacióntuvo como objetivo proponerun sistema de indicadores para evaluar y monitoreareldesempeñodel sistema de producción de organizacioneshospitalariasdel Estado de Santa Catarina. La investigación se caracteriza como de filosofía pragmática, de lógica inductiva, de enfoque mixto, descriptivo y transversal. La composicióndel sistema propuesto se realizóencuatro etapas. Enla etapa 1, se realizó una investigación bibliográfica, obteniéndoseun total de 54 indicadores hospitalarios. La etapa 2 fue realizada endosfases: descriptiva, por medio de laaplicación de uncuestionario, y exploratoria, por medio de entrevistas semiestructuradas. A partir de lasrespuestas de los gestores al cuestionario, se seleccionaron 33 indicadores más relevantes. Enla etapa 3, los indicadores seleccionadosfueron incorporados por los investigadores del NIEPC a las 13 categorías de análisis representativas de los subsistemas de producción; se definieronlosparámetros de excelencia para cada indicador y calcularon sus respectivos niveles de desempeño, obteniéndose al final de la etapa 4 el sistema de indicadores. Como contribución principal de este trabajo se tieneel sistema de indicadores, que permite integrar los indicadores de las diferentes categorías y facilitar elmonitoreo de informaciones, aportando beneficios para elproceso de gestión y benchmarking entre los establecimientos. PROPOSAL OF A SYSTEM OF INDICATORS FOR MONITORING THE PRODUCTION SYSTEM OF THE HOSPITALS OF THE STATE OF SANTA CATARINAAbstractThis research aimed to propose a system of indicators to evaluate and monitor the performance of the production system of hospital organizations in the State of Santa Catarina. The research is characterized as of pragmatic philosophy, of inductive logic, of mixed, descriptive and transversal approach. The composition of the proposed system was performed in four stages. In step 1, a bibliographic search was performed, obtaining a total of 54 hospital indicators. Stage 2 was carried out in two phases: descriptive, through the application of a questionnaire, and exploratory, through semi-structured interviews. From the managers' answers to the questionnaire, 33 more relevant indicators were selected. In step 3, the selected indicators were incorporated by the NIEPC researchers into the 13 categories of analysis representative of the production subsystems; the parameters of excellence for each indicator were defined and their respective levels of performance were calculated, obtaining, at the end of stage 4, the system of indicators. The main contribution of this work is the system of indicators, which allows the integration of the indicators of the different categories and facilitate the monitoring of information, bringing benefits to the management process and benchmarking between establishments.

Purpose This study aims to adapt and validate the need satisfaction and frustration scale (NSFS) for the Brazilian gig work context and investigate the distinctiveness of the constructs of basic needs satisfaction and frustration among Brazilian gig workers. Design/methodology/approach Exploratory factor analysis (EFA) and confirmatory factor analysis (CFA) were conducted on a sample of 351 Brazilian gig workers. Findings Results from EFA supported a three-factor structure, while results from CFA psychometrically supported a six-factor correlated model. The items that constitute the NSFS presented good discriminant validity (heterotrait-monotrait ratio) and internal consistency (Cronbach’s alpha and McDonald’s omega coefficients). Results regarding criterion validity partially support previous empirical evidence that considers needs satisfaction and frustration independent in relation to well-being and ill-being while reinforcing the need for further investigations. The Brazilian version of the NSFS is shown to be an instrument with robust psychometric qualities to assess workers’ perception of basic needs satisfaction and frustration in Brazilian gig work context. Originality/value This study broadens the scope of research on basic psychological needs by introducing a valid and reliable instrument to assess workers’ perceptions of needs satisfaction and frustration in the Brazilian gig work context, a population that has been neglected in self-determination theory research.

Este ensaio teórico tem como objeto a Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) e sua estrutura burocrática. Ao fazer um resgate histórico do contexto político e econômico, nacional e internacional, que culminaram na criação da EBSERH, desenvolve uma reflexão a partir do surgimento da ideologia neoliberal, sua imposição aos países latino-americanos e seus efeitos na economia brasileira, o trabalho volta-se para as implicações que esta ideologia teve no SUS, através de uma Reforma Gerencial que flexibilizou a gestão dos serviços de saúde. Por fim, discute-se a estrutura burocrática da EBSERH a partir das contribuições teóricas de Prestes Motta, a partir de seus componentes: poder, controle e alienação. Por fim, ao realizar um paralelo entre a análise de Prestes Motta e o modelo de gestão proposto pela EBSERH, constata-se que a mesma é poder, controle e alienação, uma vez que subjacente ao discurso desburocratizador, produtivista e gerencialista, jaz uma estrutura de dominação ainda mais burocratizada.