Contexto: A internalização de novos membros em equipes de desenvolvimento de software ocasiona mudanças nas organizações. Objetivo: Investigar os benefícios e limitações da internalização em equipes de desenvolvimento de software. Método: Foi realizado um estudo qualitativo em uma startup de desenvolvimento de software onde a internalização foi observada recentemente. Resultados: Os dados coletados foram analisados utilizando técnicas de codificação qualitativa e os resultados foram verificados e validados com os participantes por meio da verificação de membros. Conclusão: Percebeu-se que a internalização sofre forte influência da cultura da empresa e do acolhimento e integração do time.
A complexidade e incertezas fazem parte de projetos inovadores e a busca por mecanismos que amenizem tais fatores torna-se essencial para o sucesso dos projetos. Um desses mecanismos pode ser a simplicidade. Buscamos evidências sobre o uso da simplicidade em projetos de software para entender sua aplicabilidade, identificando seus benefícios e limitações por meio de uma revisão sistemática. Foram identificados 12 papers com evidências sobre diversos benefícios de sua adoção, mas poucas evidências indicaram suas limitações. Além disso, foi possível determinar que a simplicidade está mais intimamente relacionada com projetos ágeis. Esta pesquisa se mostrou restrita, uma vez que, os estudos não estão diretamente preocupados com o papel da simplicidade. O próprio ambiente inovador impõe contratempos e os benefícios identificados podem amenizar tal cenário. Entretanto, ainda há uma necessidade de mais evidências empíricas com foco no estudo da simplicidade para guiar sua aplicação de forma efetiva nos projetos.
Contexto: A internalização de novos membros em equipes de desenvolvimento de software ocasiona mudanças nas organizações e precisa ser estudada. Objetivo: Investigar os benefícios e limitações da internalização em equipes de desenvolvimento de software. Método: Foi realizado um estudo qualitativo em uma startup onde a internalização foi observada recentemente. Os dados foram analisados utilizando técnicas de codificação qualitativa e os resultados foram verificados e validados com os participantes por meio da verificação de membros. Resultados: Percebeu-se que a internalização sofre forte influência da cultura da empresa estudada e do acolhimento e integração do time. Conclusão: A internalização de novos membros gera uma maior sinergia, que ajuda fortemente no objetivo dos resultados organizacionais.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.