The FMVI strain of Trichomonas vaginalis was freshly isolated from an asymptomatic patient, and its morphological properties and virulence in vitro compared with the well-established JT strain. The morphological variability of the parasites was assessed by differential interference microscopy and both scanning and transmission electron microscopy. The FMV1 strain presented nearly 20% amoeboid cells whereas the JT strain presented high percentages of ellipsoid but no amoeboid cells. The FMV1 morphotype population was unaltered after at least 1 year of subculturing. Electron microscopy revealed that this strain produced numerous pseudopod structures which mediated intimate contact and interdigitation among trophozoites. Dead FMV1 parasites were often phagocytosed by conspecific cells. We also compared the cytolytic capacity of these two populations against epithelial MDCK cells and its contact dependence. The FMV1 strain rapidly adhered to plastic or glass surfaces and to MDCK monolayers. This strain destroyed about 93% of the epithelial cells in 90 min whereas the cytolytic activity of the JT parasites was very much lower (about 41%). Parasite supernatants displayed no cytolytic activity, indicating contact-mediated lysis. The protozoan virulence in vitro did not correlate well with the clinical observations. The implications of these results are discussed.

The large pensions gender gap reflects the different labour market experiences of men and women over their lifecourse. However, studies predict that the gaps will tend to narrow over the coming decades. Basing their analysis on a dynamic microsimulation of private-sector pensions, Carole BONNET, Sophie BUFFETEAU and Pascal GODEFROY have studied the effects of France 's 1993 and 2003 pension reforms on inequality between men and women, and show that the reforms are tending to slow down the narrowing of this pensions gender gap. For women, the reforms' most negative effects are linked to two factors: the increase in the number of years -from 10 to 25 -used to calculate the reference wage, which penalizes women with discontinuous careers, and the fact that some women are bringing forward their retirement age now that fewer financial penalties are incurred.In most countries, women receive lower retirement pensions than men. For example, their average pension is 37% lower than men's in Spain (Ministerio de trabajo y asuntos sociales, 2002), 40% lower in the UK (Department for Work and Pensions, 2005) and 37% lower in Sweden (Statistics Sweden, 2004). In France, the difference is 42%. The differences would be even larger if only the rights accruing from employment were considered. In fact, a substantial proportion of women's total pension receipts are in the form of survivor's pensions (1) , paid out in the event of a spouse's death. In France, for instance, women's own pensions are 53% lower than those of men (Coëffic, 2002). In systems that link pension rights to employment -however closely or loosely -the gaps relate to observable differences in the labour market: both in participation rates and in wages (Ponthieux and Meurs, 2004). For women, lower pension entitlements and(1) The main technical terms are explained in Appendix 1.

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L’objectif de cet article est de présenter et d’étayer empiriquement quelques éléments d’analyse en faveur d’un vieillissement productif en dehors de la sphère marchande, générateur d’externalités positives pour la société. À partir des données de panel de l’enquête Share 2004 et 2006 dans onze pays d’Europe et en s’intéressant aux transitions entre ces deux périodes, il apparaît que la retraite est le temps privilégié de la participation à des activités bénévoles (organisations caritatives, clubs de sport, etc.). On observe également que lorsque l’engagement social court sur les deux périodes, la confiance généralisée est plus forte, ce qui laisse à penser que la participation sociale génère de la confiance. Or, cette confiance dans les autres est perçue comme un déterminant important de la performance économique des nations. En reconnaissant aux personnes âgées un rôle de producteur de cette confiance, au travers des activités bénévoles réalisées à la retraite, ce travail permet de rééquilibrer quelque peu le débat stigmatisant le vieillissement de la population.

[spa] A lo largo de las generaciones, la participación de las mujeres en el mercado laboral ha aumentado y las interrupciones de sus actividades son menos frecuentes, lo que conlleva un aumento en los tiempos cotizados para la jubilación, estando orientadas las de los hombres a la baja. Por otro lado, las diferencias salariales se han reducido, en especial debido al incremento de la cualifi cación femenina. En el mismo periodo, la prolongación de los estudios retrasa la entrada de ambos sexos en la vida activa. Al fi nal, estos efectos socioeconómicos explican una parte importante de la reducción, para las generaciones futuras, de la disparidad en los niveles de pensión y de edades de jubilación entre hombres y mujeres observada en las generaciones actuales. En las simulaciones realizadas con la ayuda del modelo Destinie, la disparidad en la pensión permanece, sin embargo, importante. Los hombres jubilados del sector privado de las generaciones 1965-1974 recibirían una pensión superior de más de la mitad a la de las mujeres. En efecto, si estas últimas participan más en el mercado laboral, sus tasas de actividad son todavía inferiores a la de los hombres, el tiempo parcial es frecuente y las diferencias salariales perduran. Además, las modifi caciones en los baremos de los sistemas de jubilación han jugado también un papel en la evolución de la disparidad de las pensiones entre los sexos. En efecto, la reducción de la disparidad hubiera sido sensiblemente más importante si las reformas de 1993 y de 2003 no se hubiesen aplicado. Las edades de liquidación convergirían entre hombres y mujeres. Una edad de fi n de estudios más tardía y el endurecimiento en las condiciones de liquidación conducen a la alza de la edad de jubilación, pero esta evolución estará casi compensada para las mujeres por la prolongación de la duración de su actividad. Además, la menor penalidad asociada a una jubilación precoz introducida por la reforma de 2003 podría incitar a algunas mujeres a avanzar su edad de jubilación. Disparidad en la jubilación entre hombres y mujeres: ¿qué evolución a lo largo de las generaciones? [ger] Im Laufe der Generationen hat die Präsenz der Frauen am Arbeitsmarkt zuund die Unterbrechung ihrer Berufslaufbahn abgenommen, was zu einem Anstieg der Rentenansprüche geführt hat, während diejenigen der Männer rückläufi g sind. Zudem ist das Lohngefälle gesunken, insbesondere aufgrund der besseren Qualifi kation der Frauen. Im gleichen Zeitraum hat die längere Ausbildung den Eintritt beider Geschlechter ins Erwerbsleben hinausgezögert. Letztendlich erklären diese sozioökonomischen Effekte zu einem wesentlichen Teil, weshalb bei den künftigen Generationen die Unterschiede bei der Höhe der Renten und beim Alter des Eintritts in den Ruhestand zwischen Männern und Frauen gegenüber den derzeitigen Generationen geringer sein werden. Nach den anhand des Modells Destinie vorgenommenen Simulationen würden aber die Unterschiede bei den Renten bedeutend bleiben. Die männlichen Rentner des Privatsektors der Generationen 1965-1974 ...

Les disparités de retraite entre hommes et femmes (niveau de pension, âge de liquidation) sont aujourd’hui importantes, même si elles semblent se réduire (lentement) pour les générations de retraités les plus jeunes. Cet article s’intéresse à la poursuite de ces évolutions à l’horizon 2040. Sous l’effet d’une hausse de leur participation au marché du travail, les durées validées par les femmes croissent au fil des générations, permettant une poursuite de la réduction de l’écart de pension entre les deux sexes. Ce dernier demeure néanmoins important. Si les hommes des générations 1940-1944, anciens salariés du secteur privé, perçoivent une pension de droit direct double de celle des femmes, le ratio s’établit à 1,59 pour les générations nées entre 1965 et 1974. Il semblerait que les réformes mises en œuvre en 1993 et en 2003 aient freiné la réduction des écarts de pension. En effet, sans ces réformes, la pension des hommes des générations 1965-1974 aurait été supérieure de 47% à celle des femmes.