Para aumentar a performance geral das empresas, as mesmas precisam buscar conhecer e potencializar o conhecimento e aprendizado de seus funcionários, com o foco na atividade que os mesmos realizam. Um dos métodos para a realização dessa análise é a Curva de Aprendizagem, a qual, através de um Estudo de Tempos e Movimentos ou levantamento de registros históricos, auxilia a mensurar a aprendizagem dos funcionários com relação a determinada tarefa. Partindo dessa premissa, o objetivo do presente artigo é determinar os fatores necessários para a determinação da Curva de Aprendizagem no setor de costura de uma empresa produtora de móveis, no interior do Paraná. Para isso, foi utilizada a metodologia XXXVII ENCONTRO NACIONAL DE ENGENHARIA DE PRODUCAO "A Engenharia de Produção e as novas tecnologias produtivas: indústria 4.0, manufatura aditiva e outras abordagens avançadas de produção"
Partindo da premissa que um trabalhador passa em média um quarto de sua vida acordado trabalhando, o presente artigo, desenvolvido em uma empresa fabricante de chicotes elétricos no interior do Paraná, tem por objetivo avaliar a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) presente na organização, sob a perspectiva de seus funcionários. A pesquisa apresenta um caráter qualitativo, e utilizou a metodologia survey, com obtenção de dados através de questionários baseados no modelo de QVT de Walton (1973), distribuídos aos 80 colaboradores da empresa, e foi realizada também uma entrevista com o responsável pelos recursos humanos. Como resultado, constatou-se que os maiores XXXVII ENCONTRO NACIONAL DE ENGENHARIA DE PRODUCAO "A Engenharia de Produção e as novas tecnologias produtivas: indústria 4.0, manufatura aditiva e outras abordagens avançadas de produção"
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