This article probes into the meaningfulness of work as a potential mediator between paternalistic leadership and well-being as well as an outcome, being one of the dimensions of psychological empowerment. This is addressed in this preparatory study. According to hypothesis, leadership behavior, ahead of that of other influential variables, can contribute to the prediction of psychologic well-being at work. In order to measure paternalistic leadership behaviour, we have used a questionnaire-based instrument whose validity and reliability of the instrument have already been proven by Aycan in Turkey. The research hypothesis was tested using single and multiple regression by the mediating model of Baron and Kenny within a convenience sample consisting of 77 males and females working in a variety of organizations, occupations, and industries in Turkey. The results of the analyses conducted have revealed that benevolent paternalistic leadership and executive/authorized paternalistic leadership factors have significant effects on positive effect and negative effect factors of well-being construct and the work meaningfulness variable has a mediating role on these effects. In addition, it has been exhibited that executive/authorized benevolent leadership has a significant effect on fulfillment factor of well-being construct and the variable work meaningfulness has a mediating role on this effect. Additional evidence is provided herein, with respect to the fact that leadership behaviour can affect employee well-being and it is suggested that the individuals that seek creating healthier workplaces should not neglect supervision. It is argued that, for DOI: --------------------------
İnternet ortamında çeşitli ihtiyaçlarımızı karşılamak amacıyla başvurduğumuz uygulamalardan biri olan web siteleri, bilgiye hızlı erişim noktasında oldukça önemli görevler üstlenmektedir. Web siteleri tarafından sunulan kullanıcı deneyimi,bu uygulamaların yaşam süreleri açısından kritik farklılıklara sebep olabilmektedir.Bu çalışmada, Kırklareli Üniversitesi'ndeki 57 adet web sitesinde yer alan site-içi arama sayfalarındaki ziyaretçilerin, bilgi erişim davranışlarındaki etkileşimlerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda, kullanıcıların sayfalarda gerçekleştirdikleri sorgulamalar üzerinden, sayfalar tarafından sunulan kullanıcı deneyimine yönelik incelemelerin yapılması sağlanmıştır. Araştırmada gerçekleştirilen analizler sonucunda, sayfalarda sunulan sonuç miktarlarının çok olduğu durumlarda kullanıcıların sayfada daha az süre geçirdikleri belirlenmiştir. Bununla birlikte, sayfalarda 10 saniyenin üzerinde kalan kullanıcılar ile kalmayanların sayfa yüklenme süreleri arasında anlamlı bir farklılık tespit edilememiştir. Genel olarak, çalışma sonuçları kullanıcıların sadeliğe önem verdiklerini gösterdiği ifade edilebilir.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
customersupport@researchsolutions.com
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.