In the context of active changes in the social and economic environment of the enterprises functioning, the problem of the effectiveness of the management approaches used by them, as well as their ability to respond to modern challenges and threats that they face, becomes relevant. This article is devoted to the research for a solution to this problem by studying the process-functional approach as the basis for the construction of modern management systems for the economic security of an enterprise. The article provides a detailed analysis of the place and essential content of the concept of economic security in modern conditions, highlights the main semantic components of the enterprise economic security, which most fully characterize various areas of safe activity of the management system in modern conditions, namely resource, organizational, monitoring, effective and strategic, and a brief description of them is provided. A list of key problems of the formation of effective economic security management systems at domestic enterprises, which serve as key constraints for ensuring the future development of such economic formations, has been identified, the systemic nature of this problem has been established, which requires appropriate research activity to effectively solve it. A detailed analysis of the essence of traditional approaches to the construction of control systems, which are presented by the process approach and the functional approach, is carried out. Provided a detailed description of these approaches from the standpoint of content, basic aspects of construction, the main advantages and disadvantages of their application. The use of an integrated process-functional approach to the construction of modern management systems for the economic security of an enterprise is proposed as the most effective and optimal form of organizing the management process in modern conditions of economic activity. The conceptual foundations have been formulated on which the process of applied implementation of this approach at the enterprise is based, as well as the key aspects that enterprises should be guided by when introducing this management approach.
У статті здійснено дослідження економічних очікувань студентської молоді щодо перспективного розміру заробітної плати представниками різних статей. Досліджено передкар'єрні очікування сучасних українських студентів у гендерному розрізі, зокрема проведено аналіз мінімальних рівнів заробітної платні, на яку погоджуються представники різних статей, досліджено співвідношення між рівнями очікуваної та бажаної зарплатні для чоловіків та жінок. Перевірено гіпотезу щодо існування гендерного розриву у зарплатних очікуваннях студентів та можливого зв'язку даного явища із загальною тенденцією до заниженої оплати праці жінок на аналогічних до чоловіків посадах. Досліджена обізнаність студентської молоді у питаннях проявів гендерної дискримінації, визначено частку студентської молоді, яка стикалася з проявами гендерної дискримінації на ринку праці. Ключові слова: гендерна рівність, зарплатні очікування, гендерний розрив в оплаті праці, гендерна дискримінація. В статье проведено исследование экономических ожиданий студенческой молодежи относительно размера перспективной заработной платы представителями разных полов. Исследованы предкарьерные зарплатные ожидания студентов в гендерном разрезе и проверена гипотеза о гендерном разрыве зарплатного порога: готовности женщин соглашаться на более низкие зарплаты по сравнению с мужчинами и возможной связи данного явления с общей тенденцией-ниже оплачиваемой работой женщин, занимающих аналогичные с мужчинами должности. Проведен анализ минимальных уровней заработной платы, на которую соглашаются представители разных полов, исследованы соотношения между уровнями ожидаемой и желаемой зарплаты для мужчин и женщин. Проанализирована доля студенческой молодежи, которая сталкивалась с проявлениями гендерной дискриминации на рынке труда, исследована информированность студенческой молодежи в вопросах проявлений гендерной дискриминации. Ключевые слова: гендерное равенство, зарплатные ожидания, гендерный разрыв в оплате труда, гендерная дискриминация.
У статті досліджено особливості сучасних конкурентних відносин між підприємствами у ринковій економіці, а саме переосмислено концепцію, що відповідає сучасним умовам та має назву «коопетиція». Виділено характерні ознаки, притаманні даному типу відносин, та запропоновано власну дефініцію поняття «коопетиція», обґрунтовано використання саме цього терміна, а не його можливих лексичних аналогів. Розглянуто основні форми коопетиції (стратегічний альянс, патентний пул та спільні підприємства) та особливості конкурентної співпраці всередині них. Окремо проаналізовано низку важливих чинників, що впливають на вибір форми коопетиції та ступінь ефективності коопетиційних відносин. Визначено основні напрями, в яких може здійснюватися коопетиція, та проілюстровано відповідними прикладами успішність формування та подальшого розвитку таких відносин як між окремими підприємствами різних галузей, так і всередині великих бізнес-кластерів.Ключові слова: коопетиція, конкуренція, кооперація, конкурентне співробітництво, конкурентне партнерство.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.