Highlights Lack of protective equipment is the most important problem of the healthcare employees during COVID-19 pandemy. The major cause of the anxiety or stress levels of healthcare employees comes from the fear to contaminate COVID-19 virus to their families. The highest depression, anxiety and stress levels come from pandemy, emergency and internal services. Levels of depression, anxiety and stress of the female employees are higher than that of male employees.

The fertility decline that Turkey has gone through in the last few decades is characterised by sharp regional inequalities, with western regions representing patterns akin to developed countries and those in the east resembling ''third-world'' countries, while central regions represent an in-between case. With the help of geographically weighted regression (GWR), this article is an attempt to set up a model of causal relationships that could account for the regional fertility differentials. The results indicate that the fertility decline is not a single and all-embracing process covering all regions. On the contrary, there are regions differentiated qualitatively from each other in terms of the underlying causes of the existing fertility levels.Ré sumé La baisse de fé condité observé e en Turquie au cours des derniè res dé cennies est caracté risé e par des iné galité s ré gionales trè s accusé es, avec les ré gions de l'ouest proches des pays dé veloppé s, celles de l'est des pays en dé veloppement, et les ré gions centrales dans une situation intermé diaire. A l'aide d'une ré gression pondé ré e sur une base gé ographique, un modè le de causalité est é laboré en vue d'une prise en compte des diffé rences ré gionales de fé condité . Les ré sultats montrent que la baisse de fé condité n'est pas un

No abstract

No abstract

In the 1990s, Istanbul regained its long-forgotten role as a regional gateway between Asia and Europe. With the growing importance of the city in global flows, hypotheses concerning the global city and social/spatial polarisation were advanced for Istanbul, arguing that it could best be characterised as a 'divided city'. This paper suggests that despite the city's growing integration with global dynamics, the degree of segregation is not on the rise but even registered a slight fall between 1990 and 2000. The distinct nature of social mobility that provided the poor with the opportunities for upward mobility generated an easily legible pattern of segregation. In the mid-1990s these dynamics changed and the forces acting upon segregation became too diversified to be reduced to a single factor, generating unpredictable results in parts of the city. Our findings indicate that the mobility of the existing population and locational choices of newcomers work in opposite directions as far as their impacts on segregation are concerned, with the former increasing and the latter decreasing the existing levels of segregation. Copyright (c) 2009 by the Royal Dutch Geographical Society KNAG.

Bu çalışmanın amacı, sağlık çalışanlarının bilgi teknolojileri ve hastane bilgi sistemlerini kullanma becerilerini ortaya koymak ve hastane bilgi sistemlerinin faydaları konusundaki görüşlerini değerlendirmektir. Araştırma Nisan 2009 tarihinde Sakarya ilinde faaliyette bulunan 11 hastanede gerçekleşmiştir. Araştırmaya 544 sağlık çalışanı katılmıştır. Veriler anket tekniği ile toplanmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistiksel yöntemler, Bağımsız Örneklerde t Testi ve One Way ANOVA testi kullanılmıştır. Anketin güvenilirliği Cronbach Alpha katsayısına göre hesaplanmıştır. Sonuçlar %95’lik güven aralığında, p<0,05 anlamlılık düzeyinde değerlendirilmiştir. Çalışmanın sonuçlarına göre sağlık çalışanları kendilerini Office programları, işletim sistemleri ve bilgisayar donanımı ile hastane bilgi sistemleri kullanımında daha yetkin görmektedirler. Ayrıca sağlık çalışanları çalıştıkları bölüm için bilgi teknolojilerinin kullanımının önemli olduğunu düşünmektedirler. Daha çok kendi çalıştıkları bölümlerdeki hastane bilgi sistemleri modüllerini kullanabilmektedirler. Sağlık çalışanlarına göre hastane bilgi sistemleri daha çok bilgilere daha kolay ulaşma, tıbbi hizmetlerin daha kaliteli verilmesi, zaman kaybını önleme, çalışanlar arasında iletişimi kolaylaştırma, poliklinik hastalarına randevu verme ve hasta atamada kullanılmaktadır.

ÖzetBu çalışmanın amacı, özel bir sağlık kuruluşunda çalışan personelin şiddet ile karşılaşma sıklığı ve ilişkili etmenlerin belirlenmesidir. Çalışmada veri toplama aracı olarak Arnetz (1998) tarafından geliştiren "Şiddet Olay Formu" kullanılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen veriler SPSS istatistik paket programına aktarılmış, frekans, yüzde, aritmetik ortalama ve standart sapma gibi tanımlayıcı istatistiksel yöntemlerle analiz edilmiştir. Araştırmanın evrenini, Ankara'da yer alan özel bir sağlık kuruluşunda çalışanların tümü oluşturmaktadır. Araştırma 2012 Mayıs döneminde gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda; toplam 92 (% 81) anket geri dönmüştür. Ankete cevap veren sağlık çalışanlarından % 24,2'sinin şiddete maruz kaldığı bulunmuştur. Şiddete maruz kalanların % 28,6'sının 5 kez ve daha fazla şiddete maruz kaldığı; % 45,5'inin hasta tarafından şiddet gördüğü; % 76,2'lik bir oranla saldırganların çoğunluğunun erkek olduğu ve % 45,5'lik bir oranla en fazla muayene odasında saldırıya uğradıkları görülmektedir. Şiddete uğrayan personelin tamamı sözel tehdit ya da saldırganlık şeklinde şiddetin türünü açıklamışlardır. Şiddete maruz kalanlarla ilgili hiçbir idari ya da adli işlem yapılmadığı sonucuna ulaşılmıştır.Anahtar Kelimeler: Şiddet, işyeri şiddeti, sağlık çalışanları, çalışma ortamı. Violence Applied to Health Employees: An Example of a Private Medical Center AbstractThe purpose of this study is determining the factors associated with violence and the incidence of violence of personnel working in the private health institution. In this study "The Violent Incident Form (VIF)" developed by Arnetz (1998) is used as a data collection tool. The data obtained from the research is transferred to the SPSS statistical package program and is analyzed by identifying statistical methods such as frequency, percentage, arithmetic mean and standard deviation. Population of the study is all workers of a private health institution located in Ankara. Research was carried out in the period of May 2012. In the result of the research a total of 92 (81 %) questionnaire was returned. The 24.2 % percent of the health workers who responded the questionnaire was found to be exposed to violence. It is found that 28.6 % of the workers was subject to violence 5 times or more; 45.5 % was exposed to violence by patient; the majority of the attackers was males (76.2 %) and most of the attacks was in the consultant room with the rate of 1 Şiddetin Önlenmesi Uluslararası Sempozyumu, 28-29 Haziran 2012, Atatürk Üniversitesi-Erzurum, Sözel Bildiri olarak sunulmuştur.

No abstract