In today's chaotic and dynamic era, organizations search and define main trends in business to improve efficiency. Defining the components of organizational behavior and understanding the relationships among these notions has a vital role for the viability of organizations. This study aims to determine the relationship between burnout and organizational commitment among health sector staff in Turkey. In the beginning of this study, the purpose, research question, and the need for the study is given. Then, literature is discussed on burnout and organizational commitment focusing on the relationship between them. An analysis of the data collected by The Maslach Burnout Inventory (MBI) and Allen and Meyer's Organizational Commitment Scale from 459 personnel is researched afterwards. Considering findings, after presenting demographic information of the variables like task position, gender, educational background and age, the reliability and factor analysis tests of the two scales are performed within the study. Then the relationship between the variables is studied with regression analysis. The analysis of the regression test results in this study shows the relationship between burnout and organizational commitment among health sector staff in Turkey. In that respect, present data provide support for the hypothesis that burnout typically has been assumed to be a predictor of organizational commitment. This study is performed with the health sector staff of two Medicine Faculty Hospitals in Istanbul in June-July 2008, including doctors, nurses, and other positions (managers and employees). One of the hospitals has a total of 1,260 personnel, including 550 doctors, 230 nurses, and 460 managers and others, while the other hospital has a total of 697 personnel including 116 doctors, 92 nurses, and 489 managers and others. Out of 1957 total hospital personnel 23% took part in the survey. The sample of the study is composed of 80 doctors, 160 nurses, 17 managers, and 10 others from the first hospital and 36 doctors, 133 nurses, 15 managers, and 8 others from the other.
Giriş: Her dönemin vurgulu olan değerleri, kültürel farklılıkları, düşünce ve davranış kalıpları vardır. Belirli bir zaman diliminde doğmuş, aynı çağın şartlarını, sıkıntılarını, kederlerini, benzer ödevlerle yükümlü olmuş kişilerin oluşturduğu topluluklar da kuşak olarak tanımlanmaktadır ve beş gruba ayrılmıştır. Bunlar sessiz kuşak, bebek patlaması, X kuşağı, Y kuşağı ve Z kuşağı olarak adlandırılmaktadır. Bu çalışmada Y kuşağı olarak 1980'den sonra doğan kişiler kabul edilmiştir. Amaç: Bu araştırma bir hastanenin yönetiminde etkin rol alan Y kuşağı yöneticilerinin beklentilerini algılamaya yönelik gerçekleştirilmiştir. Yöntem: Bu çalışma, İstanbul'da bir kamu hastanesinde çalışan Y kuşağına mensup 6 hastane yöneticisinin beklentilerini algılamak için, nitel bir araştırma olarak gerçekleştirilmiştir. İlk aşamada derinlemesine görüşme yapılmış ve elde edilen bulgular içerik analizine tabii tutulmuştur. Bulgular: Araştırmaya 4 erkek 2 kadın katılmış olup, 3'ü bekâr 3'ü evlidir. Araştırmaya katılan yöneticilerin eğitim durumu 3'ü lisans, 2'si yüksek lisans ve diğer 1'i de doktora öğrencisidir. Y kuşağı yöneticilerinin meslektaş onayı bekledikleri ve bu şekilde motive oldukları ve alınan her kararda söz sahibi olmak istedikleri görülmüştür. Sonuç: Y kuşağı hastane yöneticilerinin beklentileri genel olarak, yeniliğe açık ve kendisini geliştirebilecek olanakların var olmasını isteyen, kendisine saygı duyulmasını, alınan kararlarda fikir ve görüşlerinin de alınmasını bekleyen, onaylanmayı ve yöneticisinin yanında olduğunu hissettirip, ona yol gösterici olmasını beklemektedirler. Çalışanı motive eden, çalışma ortamında hakkaniyeti sağlayan, çalışanına güven veren, kendisinden bir önceki kuşağın tecrübe ve deneyimlerini kendileri ile paylaşmalarını istediklerini belirtmişlerdir.
ÖZBu çalışmanın amacı, COVID-19 pandemisinin sağlık çalışanları üzerindeki muhtemel etkilerinin tespit edilmesidir. Bu tespiti yaparken Türkiye'nin sağlık haber portalı şeklinde isimlendirilen Medimagazin sitesindeki haberler içerik analizi yöntemi ile incelenmiştir. Nitel türde yapılan bu araştırmada tarama yöntemi kullanılmış, ilgili literatürün yanı sıra Medimagazin haber sitesi incelenmiştir. Bu inceleme COVID-19 pandemisinin sağlık çalışanları üzerinde oluşturduğu muhtemel etkilerinin Medimagazin sağlık haberleri içerisinden taranması ile yapılacak olan içerik analizine dayanmaktadır. Araştırma Türkiye'nin sağlık haber portalı olarak isimlendirilen Medimagazin sitesindeki 10.03.2020 ile 10.05.2020 tarihleri arasında yayımlanan haberler incelenmiştir. Yapılan araştırma neticesinde bu haberler arasında 224 tanesinin sağlık çalışanları ile ilgili olduğu anlaşılmıştır. Böylece bu 224 haberin içerik analizi yapılmıştır. Bu haber metinlerinde COVID-19 pandemisinin sağlık çalışanları üzerine çok sayıda olumlu ve olumsuz etki olduğu bulgularına rastlanmıştır. Sağlık çalışanları, COVID-19 pandemisi sürecinden gerek mesleki hayatları gerekse de sosyal hayatları açısında çok fazla etkilenmişlerdir. Bu etkiler sonucunda sağlık çalışanlarının hem mesleki hayatlarında hem de sosyal hayatlarında değişimler olduğu anlaşılmıştır.
ÖZTarih boyunca, insanların sağlığını tehdit eden ve çok sayıda kişinin ölümüne sebep olan birçok bulaşıcı hastalık ortaya çıkmıştır. Bunlardan birisi de 21. yüzyılda ortaya çıkan Covid-19 salgınıdır. Aralık ayında Çin'in Wuhan şehrinde ortaya çıkan koronavirüs tüm dünyayı etkisi altına almıştır. Salgın döneminde, Facebook uygulaması hem kurumlar hem de bireyler tarafından yaygın olarak kullanılan iletişim araçlarından biri haline gelmiştir. Bu çalışmada, İstanbul'da bulunan özel hastanelerin Facebook hesapları üzerinden yaptıkları koronavirüs paylaşımlarının incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırma kapsamında Ocak 2020 ile Mayıs 2020 tarihleri arasında İstanbul'da bulunan özel hastanelerin Facebook üzerinden yaptıkları tüm paylaşımlar değerlendirmeye alınmıştır. Koronavirüs paylaşımlarının incelenmesinde içerik analizi tekniği kullanılmıştır. İlgili tarih aralığında toplam 9789 paylaşım yapılmıştır. Paylaşımların %71,67'si koronavirüs dışı paylaşımları oluştururken, %28,33'ü ise koronavirüs ile ilgili paylaşımları içermektedir. Yapılan içerik analizi sonucunda, özel hastanelerin Covid-19 salgını sürecinde en fazla sunmuş oldukları sağlık hizmetleri ile ilgili paylaşım yaptıkları tespit edilmiştir. Ancak kullanıcı bireyler tarafından en fazla etkileşim gören içerikler ise, Covid-19 virüsünün tanı ve korunma yolları hakkında yapılan bilgilendirme mesajları olmuştur.
Bu çalışmanın amacı sağlık yönetimi bölümünde görev yapan Y kuşağı akademisyenlerinin hastanelerde etkili liderliğin nasıl olması gerektiğine yönelik görüşlerinin ortaya konulmasıdır. Çalışma örneklemini üç farklı üniversitede çalışan üçü kadın üçü erkek olmak üzere altı akademisyen oluşturmaktadır. Veriler yarı yapılandırılmış görüşme tekniği kullanılarak toplanmış olup; görüşme formu araştırmacılar tarafından hazırlanan açık uçlu sorular ve akademisyenlerin demografik özelliklerine ilişkin sorulardan meydana gelmektedir. Görüşme sonucunda elde edilen ses kayıtları betimsel analiz ve içerik analizine tabi tutulmuştur. Araştırmaya katılan akademisyenlerin dördü sağlık yönetimi mezunu olup biri sağlık eğitimi, biri maliye mezunudur. Katılımcıların üçünün daha önce bir hastanede çalışma deneyimi mevcuttur. Araştırma sonucunda Y kuşağı akademisyenleri etkili hastane liderini iletişim becerileri olan, güvenilir, çevre ile ilişkileri iyi olan, yasal mevzuat ve politikalar, çatışma yönetimi, finans, muhasebe, ekonomi konularında bilgi ve donanım sahibi kişiler olarak tanımlamışlardır. Y kuşağı akademisyenleri hastane çalışanlarının motivasyonu için takdir ve teşekkürün, çalışma ortam ve koşullarının iyileştirilmesinin, çalışanlara ilerleme fırsatlarının sunulmasının önemli olduğunu düşünmektedirler. Katılımcıların büyük çoğunluğunun hastane lideri adaylarına bilgiyi sürekli araştırmalarını tavsiye ettikleri görülmektedir. Bulgular öğrenmeye istekli, sıkı denetimin motivasyonlarını olumsuz etkilediğini düşünen, üstlerle ilişkilerinde güvene önem veren, ilerleme ve ilişki odaklı Y kuşağı akademisyenlerinin özellikleri ile örtüşmektedir.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.