O presente estudo busca diagnosticar as principais caractersticas e valores da Gerao Y. No desenrolar deste artigo, sero apresentados o referencial terico sobre o tema abordado, a metodologia adotada e os resultados da pesquisa realizada junto aos discentes da Gerao Y que frequentam uma instituio de ensino superior privada do interior do estado de So Paulo. A pesquisa caracteriza-se como uma pesquisa-diagnstico e que para coleta de dados utilizou-se de um questionrio estruturado, com questes fechadas de mltipla escolha. Aps a aplicao do questionrio a 130 alunos que frequentam instituio, pode-se constatar que os valores e caractersticas mencionados no referencial terico ocorrem no contexto das organizaes como a facilidade de lidar com novas tecnologias; mudana de emprego, visando maior remunerao, satisfao imediata e prazer por dispor de mais tempo para si prprio; satisfao profissional; inovao; impacincia/intolerncia; qualidade de vida; determinao; descompromisso em excesso; promoo e ascenso profissional; facilidade em executar vrias tarefas simultaneamente; necessidade de constante aprimoramento e desenvolvimento contnuo; realizao de projetos com significado; aquisio de experincia; agilidade e dificuldade de lidar com adversidades.
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