Um a profissão surge para atender a uma necessidade social, que decorre do processo de desenvolvimento da comunidade. Quan to mais acelerado este processo maior tem que ser a capacidade de adaptação da profissão a essas mudanças.Mayor (963) faz um paralelo entre as fases de crescimento e desenvolvimento de qualquer profissão e do ser humano co ns ide rando os períOdOS de infância, adolescência e de maturidade . Ne nhuma profissão nasce na idade a dulta. A visão d e qualquer grupo profissional nesta perspectiva possibilita melhor avaliação de seu "status" e maior compreensão do papel perante a sociedade. Nestes cinqüenta anos de existência a Enfermagem no Brasil"em atravessando as suas fases de crescimento. Julgamos poder si tuá-la no início da fase adulta, necessitando ainda expandir a sua atividade d e pesquisa, para atingir a maturidade.Em 1949, a Lei 775 e o seu Regulamento, que dispõem sobre o ensino de Enfermagem no país, fixaram um currículo de trinta e seis meses de duração incluídos os trabalhos práticos e os estágios.Entretanto não houve alterações qualificativas de importância no
Rev. Bras. Enf. , Bras ília, 39 ( 2/3) : 81-85, abr./set'., 1986.RESUMO. Co m base nos conceitos de KATZ 2 , elabora-se um instrumento de avali ação profissional para enfermeiros, subd ividido em três etapas : habilidade co nceitual, humana e técn ica. Discriminam-se qual idades desejáveis aos enfermeiros, conce ituação das mes mas, e um cálculo m atemático para atribuição dos graus. Justif ica-se o presente estudo co m o interesse dos autores em despertar, nos administradores do Serviço de Enfermagem , a importância da problemát ica da avaliação profissional, pois se entende que, a pa rtir da mensuração da qualidade do desempenho, pode-se predizer a qual idade da assistência prestada à clientela. O instrumento a ser apresentado não se rá baseado nos bons enfermei ros e sim naquilo que fazem, nos tipos de habilitações que demonstram ter na execução eficiente do seu trabalho. Habilidade entendida como uma capacidade que pode se r desen volvida e que se manifesta no desempenho das funções.ABST R ACT. Base on KATZ's 2 concepts, the authors developed an instrument to evalua te nurses' professional ach ievement. This instrument consists of three partS measuring respectively. The ability to conceptualize, to ex p ress humaneness and technical ski l ls. Conceps about nurse's desirable qualities and mathemat ic ca lculations used to measure and score them are defined and described. The present study is justified by the need of awa kening Nursing Services Ad ministradors' awareness of the signif icance of professional evaluation's problems, considering that the qual ity of assistance dei ivered to clients can be pred icted through, ach ievement quality measurement. The present instrument is based, not only in good nurses achievement, but also on their activities and kind of abi lities they display during the efficient performance of their work. Abil ity , he re, is co nsi dered as skills which can be developped and demonst rated through -, unct ions fu lfillment. CO NSIDERAÇÕ ES GERAISServiço de Enfermagem, para JOUGLAS l "é um grupo de pessoas, formalmente organizado em direção à obtenção de um objetivo comum : prestar assistência de enfermagem ao indivíduo, englobando sua faml1ia e a comunidade".Atentan do-se para as expressões chaves deste conceito -"grupo de pessoas organizado", entende se que se nece ssita criar indicadores que possam ava liar o desempenho dos membros deste grupo e, talvez por analogia, inferir a at enção prestada ao indiv íduo, fam l1ia e comunidade .Analisando-se o processo ensino-aprendizagem , pode-se determinar o grau em que as mudarlças de comportamento estão ocorrendo , o que só se rá possí-vel após a identificação dos objetivos do trabalho e construída uma lista de situações que facilite a ex pressão do com�ortamento desejado .RAPOSO , comentando a avaliação do desem penho do empregado, diz que deverá ser realizada através de questionários que indicarão, quantitativa mente , o grau de discrepância ou não , entre a atuação ideal do empregado segundo o perfil do seu cargo e a atuação real do a...
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.