Passant en revue les expériences de réétablissement de 525 réfugiés adultes vivant au Canada, cette étude utilise une approche de régression multiple pour faire une enquête sur les répercussions du capital humain et social sur la qualité de L'emploi des réfugiés. La «théorie de la structuration « de Giddens fournit un cadre interprétatif utile pour décrire comment la compétence des réfugiés est contrainte ou habilitée par les règies et les ressources régissant le processus d'intégration à L'emploi. Les résultats montrent que les réfugiés ont recours aux liens à la fois de la famille et du groupe ethnique dans la recherche d'un emploi. Cependant, restreints par une combinaison de barrières structurales, un nombre significatif de réfugiés découvrent que leur capital humain a peu ou pas de valeur sur le marché du travail canadien et, de plus, que les réseaux qu'ils utilisent en ce moment ne sont peut‐être pas suffisants pour compenser la chute de leur mobilité d'emploi. Examining the resettlement experiences of 525 adult refugees living in Canada, this study uses a multiple regression approach to investigate the impact of human and social capital on refugees' quality of employment. Giddens' structuration theory acts as a useful interpretive framework to describe how refugee agency is constrained and enabled by the rules and resources governing the employment integration process. Results show that refugees use both family and ethnic‐group ties as resources in searching for employment. However, constrained by a combination of structural barriers, a significant proportion of refugees find that their human capital has little or no value in the Canadian labour market and, moreover, that the networks refugees are presently employing may not be sufficient to compensate for their downward occupational mobility.

Survey data from a la~ige sample of recent refugees (N=525) living in Canada are used to profile the size and structure qf refitgees" social networks and to highlight the value (or.function) of such social capital in the resettlement process. Despite the traumas associated with becoming a refitgee, most adult refugees remain part of at least some fimfflial networks. A large minority are connected with more extended &mily networks, and ahnost half plan to build these networks by sponsoring other thmily members. As resettlement continues, more extensive extra-familial networks involving neigqzbours, co-workers and employers, other communiO/ members, and a wide range qfiservice providers art" constructed. These many formal and informal social networks a~v extremely valuable, providing much-needed support and assistance when rel~gees are faced with financial, employment, personal, or health problems. Policy challenges arising from these findings are discussed. Les donndes d'un sondage auprf's d'un g,'and dchantillon (N=525) de r~!fugffs ~afche-ment dtablis art Canada setz~ent h t;tablir un profil de la taille et de la structure des rdseaux sociaux des rdfilgi& et h soulivp~er la wfleur (on la fonction) de ce capital social dans le ptvcessus de rdinstallation. Mal~~ ~ les traumatismes allant de pair avec le passage h l'dtat de rd~Gqd, la plupart des rdfugi~;s adultes continuent h.&ire pattie d'un rdseau familial au moins partieI. Parmi eux, une minoritd importante est ~Plide ~' des r&eaux de famille dtendue et pri~s de la moitid compte dtqfJkr ces n;seaux en parminant d'autres membres de la famille. Au_fil de la r~;installation, il se n)nstitue des rdscaux plus Ftendus qui vont au-del?~ de la famille pour inclure les voisins, les coll?~gues et les employeurs, d'autres membres de la communaut~; et route une gamme de p~vstataires de se~z~ices. Ces nombreux rdseaux sociaux o -~ciels et qf_~cieux sont vitaux, car ils fournissent un soutien et une aide prdcieux quand les r~fugi& doivent faire /hce h des p~vbl~mes de.finances, d'emploi, de santd ou de caracff're personnel. Suit une discussion des implications de ces constatations en matii~tv de choix de politiques.

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