The study objectives were (1) comparison of baseline characteristics between individuals with metabolic syndrome, adhering/not adhering to a primary prevention program modificação do estilo de vida e risco cardiovascular; and (2) determination of risk factors for program adherence. The sample included 127 participants with mean age (±standard deviation) of 49.58 (±7.77) years, participating in the modificação do estilo de vida e risco cardiovascular between 2010 and 2012. Results show that program adherence predictors were age (odds ratio: 1.134, 95% confidence interval: 1.106-1.833); practicing physical exercise (odds ratio: 1.322, 95% confidence interval: 1.115-7.589); self-efficacy for regular eating habits (odds ratio: 2.044, 95% confidence interval: 1.184-3.377); low binge eating scores (odds ratio: 1.922, 95% confidence interval: 1.118-3.974); and low isolation and depression scores (odds ratio: 0.721, 95% confidence interval: 0.322-0.917).

RESUMO. Analisa-se a relação entre a cultura trabalho-família existente numa empresa de serviços financeiros e o compromisso organizacional dos empregados, controlando-se variáveis sociodemográficas. A 219 trabalhadores técnicos e profissionais entre 19 e 64 anos, pertencentes a 16 sucursais localizadas na região do Maule (Chile), foram aplicados três instrumentos de medida das variáveis referidas. Observa-se uma relação significativa entre as variáveis constitutivas da dimensão cultura trabalho-família e o compromisso organizacional, estando a cultura fortemente associada a este (r = 0,483, p=0,05). Observou-se que quanto mais apoio diretivo da empresa é percebido por parte dos trabalhadores, maior é o compromisso destes com aquela e, particularmente, seu compromisso dos tipos normativo (r =0,417; p>0,000) e afetivo (r=0,347; p>0,000). Palavras-chave:Cultura trabalho-família; compromisso organizacional; apoio organizacional. READINESS TO CHANGE AND COGNITIVE FUNCTION ALTERATIONS IN ALCOHOLICSABSTRACT. It is analyzed the relationship between work-family culture with the organizational commitment of employees, controlling sociodemographical variables. 219 technical workers and professionals, between 19 and 64 years old, from a financial services company located in the region of Maule (Chile) , responded three instruments of measurement. There was a significant relationship between work-family culture variables and organizational commitment, where the culture appears strongly associated to the commitment (r = 0,483, p = 0.05). While most executive support from the company is perceived by workers, the greater the commitment to them with company, particularly with its normative (r =0,417, p< 0,000) and affective commitment (r = 0,347, p < 0,000).Key words: Wok-family culture; organizational commitment; organizational support. PREPARACIÓN PARA CAMBIO Y ALTERACION DE LAS FUNCIONES COGNOSCITIVAS EN ALCOHOLICOSRESUMEN. Se analiza la relación entre la cultura trabajo-familia existente en una empresa de servicios financieros y el compromiso organizacional en los empleados, controlando variables sociodemográficas. A 219 trabajadores técnicos y profesionales entre 19 y 64 años, pertenecientes a 16 sucursales ubicadas en la región del Maule (Chile) les fueron aplicados tres instrumentos de medición de las variables referidas. Se observa una relación significativa entre las variables constitutivas de la dimensión cultura trabajo-familia y el compromiso organizacional donde la cultura está fuertemente asociada a éste (r = 0,483, p = 0,05), Se registra que mientras más apoyo directivo desde la empresa es percibido por parte de los trabajadores

Esquemas iniciais desadaptativos são elaborados ao longo da vida; embora duradouro e resistente à mudança, o esquema pode ser definido como uma rede de crenças estruturadas, inter-relacionadas, que norteiam o comportamento do indivíduo, podendo ser denominado de crença. Serve como modelo de processamento da informação para as vivências do indivíduo, fazendo da terapia um desafio. Este estudo visa investigar os principais esquemas/crenças disfuncionais e esquemas iniciais desadaptativos afetados no transtorno de estresse pós-traumático. Através de uma revisão sistemática em bases de dados eletrônicas entre os anos de 2000 e 2009, constatou-se uma associação entre o transtorno de estresse pós-traumático e esquemas/crenças disfuncionais; os esquemas mais afetados relacionam-se à visão de si, dos outros e do mundo. No que tange aos esquemas iniciais desadaptativos, os mais afetados são isolamento/alienação social e vergonha/defectividade. Esses resultados são clinicamente relevantes, pois é preciso considerar as distorções cognitivas subjacentes à sintomatologia pós-traumática.

The purpose of this study was to compare the perceptions that the adolescents receiving counseling at a school-clinic, with and without the use of cannabis, have on their behavioral problems, using the Youth Self Report (YSR) tool. The sample consisted of 50 adolescents: 25 were cannabis users and 25 were non-users. The findings suggest an association between cannabis use and the perception of the adolescents in relation to the externalizing behavior problems, rule breaking, and the total of problems. The adolescents who use the drug perceive themselves in more clinical stages than the non-users.Descriptors: Conducta del Adolescente; Cannabis.