Como promover a diversidade de gênero em organizações fundamentadas em princípios masculinos? Como reconhecer a discriminação numa sociedade originalmente patriarcal, como a brasileira, na qual a imagem do pai como patriarca e responsável pela família está na origem de muitas outras relações? Nosso propósito com este artigo não é apresentar soluções para essas questões. Isso seria muito simplificador e não necessariamente lograria êxito. Nosso intento é o de instigar, fazer refletir sobre o início da absorção do contingente feminino pelas organizações e seus desdobramentos atuais e sobre como ficam as relações entre homens e mulheres daqui para frente. Para tanto, apresentamos conceitos e perspectivas teóricas sobre gênero, dados de reportagens, casos e resultados de pesquisa que nos munem de conteúdo para ampliar a discussão sobre o trabalho executado por mulheres e a Administração.
RESUMOA questão da transformação identitária de mulheres de três associações de artesanato e culinária foi o tema principal desse trabalho. A amostra foi escolhida a partir do mapeamento das associações, tendo como principais requisitos para a seleção: terem em sua composição mulheres; estarem inseridas na Economia Popular Solidária; possuírem diferentes tempo de formação. Foram selecionadas as associações e posteriormente entrevistados os seus presidentes, utilizando-se de um roteiro de pesquisa. Feita a contextualização das associações e obtidas algumas informações realizam-se as entrevistas das associadas. O método utilizado para o desenvolvimento desta pesquisa qualitativa foi o estudo explicativo de casos múltiplos. Contemplando aspectos conceituais acerca de gênero e identidade, objetivou-se especificamente: compreender como o ingresso em associações de trabalho impacta na identidade dessas trabalhadoras; e identificar se há características e/ou processos específicos nessas organizações relacionados ao gênero que influenciam na construção de uma nova identidade por suas participantes. Os resultados encontrados apontam que a identidade de algumas entrevistadas sofre uma transformação, mesmo que despercebida, a partir do ingresso em suas associações. Em relação às associações, o que se percebe é um alto envolvimento das associadas entrevistadas da Assoart e da Alac, onde muitas possuem cargos relacionados à diretoria. Porém, na ACVA, o envolvimento das associadas é baixo e sentimentos como desconfiança e descrença são visivelmente percebidos em seus depoimentos. Enfim, este estudo traz contribuições relevantes para futuras pesquisas e para o entendimento acerca das questões que envolvem principalmente o mundo feminino e as suas relações com o mundo masculino.
RESUMOA questão da transformação identitária de mulheres de três associações de artesanato e culinária foi o tema principal desse trabalho. A amostra foi escolhida a partir do mapeamento das associações, tendo como principais requisitos para a seleção: terem em sua composição mulheres; estarem inseridas na Economia Popular Solidária; possuírem diferentes tempo de formação. Foram selecionadas as associações e posteriormente entrevistados os seus presidentes, utilizando-se de um roteiro de pesquisa. Feita a contextualização das associações e obtidas algumas informações realizam-se as entrevistas das associadas. O método utilizado para o desenvolvimento desta pesquisa qualitativa foi o estudo explicativo de casos múltiplos. Contemplando aspectos conceituais acerca de gênero e identidade, objetivou-se especificamente: compreender como o ingresso em associações de trabalho impacta na identidade dessas trabalhadoras; e identificar se há características e/ou processos específicos nessas organizações relacionados ao gênero que influenciam na construção de uma nova identidade por suas participantes. Os resultados encontrados apontam que a identidade de algumas entrevistadas sofre uma transformação, mesmo que despercebida, a partir do ingresso em suas associações. Em relação às associações, o que se percebe é um alto envolvimento das associadas entrevistadas da Assoart e da Alac, onde muitas possuem cargos relacionados à diretoria. Porém, na ACVA, o envolvimento das associadas é baixo e sentimentos como desconfiança e descrença são visivelmente percebidos em seus depoimentos. Enfim, este estudo traz contribuições relevantes para futuras pesquisas e para o entendimento acerca das questões que envolvem principalmente o mundo feminino e as suas relações com o mundo masculino.
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