доктор психологічних наук, доцент, доцент кафедри психології діяльності в особливих умовах Національний університет цивільного захисту України Н. О. Світлична кандидат психологічних наук, доцент, старший викладач кафедри психології діяльності в особливих умовах Національний університет цивільного захисту України І. Ю. Остополець кандидат психологічних наук, доцент кафедри загальної психології ДВНЗ «Донбаський державний педагогічний університет» І. Г. Табачник кандидат психологічних наук, старший викладач кафедри теорії та методики дошкільної освіти Комунальний заклад «Харківська гуманітарно-педагогічна академія» Харківської обласної ради ОСОБЛИВОСТІ ПРОФЕСІЙНОЇ МОТИВАЦІЇ НА РІЗНИХ ЕТАПАХ ПРОФЕСІОГЕНЕЗУ У статті представлено аналіз стану дослідження проблеми професійної мотивації, уточнено її зміст, структуру, особливості розвитку. Встановлено, що професійний розвиток особистості відбувається задовго до початку трудової діяльності й проходить у декілька етапів, таких як ознайомлення з професіями, професійне самовизначення, професійне навчання та розвиток професійних компетентностей і компетенцій, набуття практичного професійного досвіду, акмепрофесіоналізм. Кожний з етапів цього процесу має свою специфіку. Часто в процесі професіоналізації можуть виникати кризи, які як зумовлені особистісними причинами, так і є наслідком специфіки професійної діяльності. Метою статті є аналіз професійної мотивації рятувальників на різних етапах професійного розвитку. Відповідно до мети дослідження використано такі методи, як анкетування, тестування, бесіди, методи математичної та статистичної обробки отриманих результатів. Вибірка була перевірена на нормальність розподілу за допомогою критерія Шапіро-Уілка. Дослідження мотиваційної структури особистості рятувальників та особливостей їх професійної мотивації на різних етапах професіогенезу показало, що мотиваційна структура особистості істотно різниться за всіма параметрами. Рятувальники, які перебувають у некризовій фазі, здебільшого внутрішньо позитивно мотивовані до виконання професійної діяльності. Професійну діяльність рятувальників, які перебувають у професійній кризі, більшою мірою мотивують зовнішні обставини. Фахівці, які перебувають у кризі, мають спрямованість на професійну компетентність, менеджмент та виклик, а фахівці, які перебувають у некризовому періоді, мають орієнтацію на інтеграцію стилів життя. Рятувальники, які перебувають у кризі, мотивовані на досягнення мети, соціальний престиж, а також вони більше незадоволені своєю роботою, ніж ті, що перебувають у некритичному періоді. Отримані дані переконливо доводять необхідність застосування спеціальних психологічних програм для коригування професійної мотивації рятувальників, які перебувають на етапі кризи професійної кар'єри. Ключові слова: професіоналізація, професійна мотивація, професіоналізм, особистісні деформації, кризи. Постановка проблеми. Проблема мотивації особистості залишається постійно актуальною, оскільки з плином часу змінюються на лише цілі людей, але й суспільна важливість професій. Нині завдяки зб...
доктор психологічних наук, доцент, доцент кафедри психології діяльності в особливих умовах Національний університет цивільного захисту України Я. О. Опанасенко магістрант соціально-психологічного факультету Національний університет цивільного захисту України ОСОБЛИВОСТІ ПРОФЕСІЙНОЇ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ ДСНС УКРАЇНИ Професійна мотивація працівників ДСНС є вкрай важливим чинником, який впливає на успішне виконання службових обов'язків. Оскільки ця професія нерозривно пов'язана з ризиком здоров'ю та життю людини, мотиваційна сфера є певною психологічною опорою, яка дає змогу людині протидіяти зовнішнім та внутрішнім негативним факторам. Мотивація зазвичай розглядається в тріаді «мотивація-особистість-діяльність» та відіграє значущу роль у процесі формування особистості професіонала, тому виявлення й аналізування особистісних детермінант поведінки, її мотиваційних ресурсів мають суттєве значення для особистісно-професійного зростання працівників ДСНС. Сенс трудової діяльності (зокрема, в особливих і навіть екстремальних умовах) полягає не тільки в задоволенні власних потреб та досягненні певних результатів, але й у самій діяльності, активності, успішності, розкритті своїх можливостей, самореалізації своїх здібностей. Саме тому дослідження мотивації працівників ДСНС є важливим не тільки для поглиблення теоретичних знань, але й для вирішення низки практичних завдань, оскільки розуміння ролі мотивації може суттєво підвищити ефективність професійної діяльності. Актуальність дослідження зумовлена необхідністю дослідження мотиваційної сфери як на етапі входження в професію, так і після багатьох років праці. Особливу увагу варто приділити питанню про те, які саме мотиви є провідними для працівників у певний період їхнього життя, а також яким чином внутрішня та зовнішня мотивація повинні поєднуватись, аби забезпечити максимальну ефективність діяльності. Результати емпіричного дослідження показали, що матеріальні потреби, потреби в повазі та міжособистісних зв'язках посідають пріоритетне місце в мотиваційній сфері працівників зі стажем роботи менше одного року, тоді як для досліджуваних, які пропрацювали більше 10 років, актуальними виявились потреби в безпеці та самореалізації. Не менш важливим за мотиви людини є також тип мотивації, що складається із співвідношення процесів внутрішньої мотивації, зовнішньої позитивної мотивації та зовнішньої негативної мотивації. Виявлено, що в групі осіб з більшим стажем роботи внутрішня мотивація переважає зовнішню, а для працівників з меншим стажем саме зовнішня позитивна мотивація є актуальнішою за інші. Ключові слова: мотив, потреба, ієрархія мотивів, професійна мотивація, діяльність в особливих умовах, внутрішня мотивація, зовнішня мотивація.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.