Ключові слова: моббінг, фармацевтичні організації, антимоббінгова стратегія, фактори моб-бінгу, міжнародне законодавство, дискримінація працівників Постанова проблеми. Фармацевтична організація, як об'єкт управління, є ціліс-ною відкритою системою, щo складається з «керівної підсистеми» (елементи, які за-безпечують процес управління, за учас-тю керівників усіх рівнів управління) та «керованої підсистеми» (елементи, які за-безпечують процес економічної діяльнос-ті й представлені внутрішньою змінною організації -людьми). В ідеалі стосунки людей цих підсистем мають бути збалан-сованими, але баланс може порушуватися внаслідок зловживань з того чи іншого боку. Коли керівна підсистема свідомо створює конфліктні ситуації у колективі та засто-совує таку форму терору, як моббінг до сво-їх працівників, відбуваються певні зміни у стосунках між співробітниками. Також іс-нують випадки, коли саме співробітники використовують організацію зі своєю ко-рисливою метою та застосовують різні ме-тоди моббінгу як до колег, так і до керів-ництва.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.