The purpose of this paper is to analyze backtesting methodologies of
VaR, focusing on aspects as suitability to volatile markets and limited data
set. We verify, from regulatory standpoint, tests to complement the Basel
traffic light results, using simulated and real data. The results indicate
that tests based on failures proportion are not adequate for small samples
even fro 1,000 observations. The Basel criterion is conservative and has low
power, which does not invalidate its application, as the criterion is only
one of the procedures adopted in internal model validation process. Thus, it
is suggested using tests that capture the shape of returns distribution, as
the Kuiper test, in addition to the Basel criterion.
Este artigo busca analisar se os líderes autênticos estão associados a times mais potentes. O estudo foi realizado numa empresa de alta tecnologia localizada no município de Petrópolis (Rio de Janeiro). O estudo foi realizado através de 373 colaboradores. A pesquisa é de natureza quantitativa, na qual se realizou pesquisa de survey, com questionário estruturado e auto-administrado. Os dados coletados foram tratados por meio de modelagem de equações estruturais. O modelo hipotético testado foi baseado no referencial teórico do tema, sendo que os resultados aceitaram as hipóteses propostas presentes na modelagem, com a indicação das variáveis observadas que exercem influência na potência do time. Ademais, foi realizada uma abordagem através da estatística descritiva para a liderança autêntica, virtuosidade do time, compromisso afetivo com a equipe e potência do time. Dentre as variáveis que exerceram maior impacto sobre a potência do time, cabe destacar a “capacidade de ouvir” por parte dos líderes como um elemento fundamental para a potência do time. Os resultados observados reforçam os conceitos encontrados na literatura, sugerindo que o impacto dos líderes sobre os empregados e os times são mediados por outras variáveis. Além disso, os resultados encontrados podem ser de interesse para as empresas, principalmente na melhoria do desempenho empresarial das organizações.
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