This empirical study seeks to add depth and clarity to the research of individual creativity and combines it with reflections about
ÖzBu çalışmanın amacı örgütsel muhalefet ve işe yabancılaşmanın öğretim elemanlarının duygusal tükenmişlik seviyelerine etkilerini belirlemektir. Bu amaçla 11 farklı devlet üniversitesinde görev yapmakta olan 255 kişilik bir örneklem üzerinde anket uygulaması yapılmıştır. Elde edilen veriler güvenirlik analizi, açımlayıcı faktör analizi, korelasyon ve regresyon analizleri ile incelenmiştir. Aynı zamanda hipotezlerin test edilmesinde ANFIS model kullanılmış ve sonuçlar regresyon analizi ile karşılaştırılarak en iyi model belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre örgütsel muhalefetin yatay ve dikey muhalefet boyutu işe yabancılaşmanın güçsüzleşme boyutunu olumsuz yönde etkilemektedir. Aynı şekilde dikey muhalefet işe yabancılaşmanın anlamsızlaşma ve kendine yabancılaşma boyutlarını olumsuz yönde etkilemektedir. Yatay muhalefet ise anlamsızlaşma ve kendine yabancılaşma boyutlarını olumlu yönde etkilemektedir. Diğer taraftan işe yabancılaşmanın güçsüzleşme, anlamsızlaşma ve kendine yabancılaşmadan oluşan tüm boyutları öğretim elemanlarının duygusal tükenmişliklerini pozitif yönde etkilemektedir.Anahtar Kelimeler: Örgütsel muhalefet, İşe Yabancılaşma, Duygusal Tükenmişlik, Öğretim Elemanları, ANFIS Model. AbstractThe aim of this study is to investigate the effect of organizational dissent and work alienation on emotional burnout of academicians. For this purpose, a survey was conducted on a sample consisting of 255 employees working in 11 different public universities. The data were analyzed with reliability analysis, exploratory factor analysis, correlation analysis and regression analysis. Besides, ANFIS model was used to test research hypotheses and it was tried to determine the best model by comparing the results with regression analysis. According to the results, articulated dissent and lateral dissent dimensions of organizational dissent negatively affect powerlessness dimension of work alienation. Likewise, articulated dissent negatively affects meaninglessness and selfestrangement dimensions of work alienation. Lateral dissent, on the other hand, positively affects meaninglessness and selfestrangement dimensions of work alienation. Moreover, all dimensions of work alienation which are powerlessness, meaninglessness and self-estrangement have positive effects on academicians' emotional burnout.
ÖzBu çalışmada disiplinler arası bir bakış açısıyla sürdürülebilirliğin genelde işletme yönetimine ve özelde ise insan kaynakları yönetimine yansımaları incelenmiştir. Sürdürülebilirlik kavramının sıkça vurgulanan özelliklerinden biri geçici olmaktan uzaklaşmak ve böylece uzun ömürlü olmayı sağlamaktır. Dolayısıyla bu kavram bu çalışmada bu çerçeveden ele alınmıştır. Organizasyonların uzun ömürlü olmalarını sağlayabilecek insan kaynakları sürdürülebilirlik ilkelerine değinilmiş ve organizasyonlarda sürdürülebilir odaklı bir değişim sürecinde insan kaynakları yöneticilerine düşen görevler literatür incelenerek ortaya konmuştur. Araştırma sonucuna göre yetenek yönetimi, sürdürülebilir liderlik, değişim yönetimi, kariyer yönetimi, örgütsel adalet, örgütsel etik, örgüt kültürü, performans değerlendirme, örgütsel iletişim, çalışan motivasyonu, kararlara katılma gibi çoğunlukla insan kaynaklarını ilgilendiren konular, sürdürülebilirlik uygulamalarında işletmeleri başarıya ulaştıran faktörlerdendir. The Role and Importance of Sustainable Human Resource Management in Business Administration AbstractThis study investigates the impact of sustainability phenomenon on business management in general and human resource management in particular. One of the frequently mentioned characteristics of the sustainability concept is preventing temporality and thus providing longevity. Therefore, this concept is discussed in this context in this study. It is addressed the human resource sustainability principles that can provide longevity of organizations and the duties of human resource managers in sustainability oriented organizational changes are clarified by reviewing literature. According to the results, some issues like talent management, sustainable leadership, change management, career management, organizational justice, organizational ethics, organizational culture, performance assessment, organizational communication, employee motivation, participation in decision making which are mostly related human resources are among key factors for organizations to achieve success in sustainability practices.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.