Latar belakang: PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Kalimantan Bagian Tengah memiliki target kinerja semesteran dengan susunan penyelesaian projek sesuai Rencana Usaha Penyediaan Tenaga Listrik (RUPTL). Tujuan penelitian: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari beban kerja dan penerapan corporate university training terhadap kinerja karyawan pada Bidang Operasi Konstruksi dan Unit Pelaksana Projek PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Kalimantan Bagian Tengah. Hal yang mendasari penelitian ini adalah tidak tercapainya target penyelesaian projek tahun 2019 yang disinyalir disebabkan oleh tingginya beban kerja yang menghambat kinerja karyawan, namun disisi lain perusahaan telah mengoptimalkan pelatihan melalui corporate university untuk meningkatkan kompetensi seluruh karyawan. Metode penelitian: Jenis penelitian bersifat asosiatif dengan mencari hubungan antar variabel. Sampel penelitian berjumlah 70 orang yang merupakan seluruh karyawan non-manajerial dari objek penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang berisi penilaian tentang besarnya beban kerja (X1) dan dampak dari corporate university training (X2) dari seluruh karyawan. Hasil penelitian: Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan corporate university training berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, beban kerja dan corporate university training dinyatakan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan: Penelitian ini membuktikan bahwa PT. PLN (Persero) telah menerapkan corporate university training yang optimal sehingga kompetensi karyawan mampu mengimbangi tingginya beban kerja yang dimiliki oleh perusahaan.
Latar belakang: PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Kalimantan Bagian Tengah memiliki target kinerja semesteran dengan susunan penyelesaian projek sesuai Rencana Usaha Penyediaan Tenaga Listrik (RUPTL). Tujuan penelitian: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari beban kerja dan penerapan corporate university training terhadap kinerja karyawan pada Bidang Operasi Konstruksi dan Unit Pelaksana Projek PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Kalimantan Bagian Tengah. Hal yang mendasari penelitian ini adalah tidak tercapainya target penyelesaian projek tahun 2019 yang disinyalir disebabkan oleh tingginya beban kerja yang menghambat kinerja karyawan, namun disisi lain perusahaan telah mengoptimalkan pelatihan melalui corporate university untuk meningkatkan kompetensi seluruh karyawan. Metode penelitian: Jenis penelitian bersifat asosiatif dengan mencari hubungan antar variabel. Sampel penelitian berjumlah 70 orang yang merupakan seluruh karyawan non-manajerial dari objek penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang berisi penilaian tentang besarnya beban kerja (X1) dan dampak dari corporate university training (X2) dari seluruh karyawan. Hasil penelitian: Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan corporate university training berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, beban kerja dan corporate university training dinyatakan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan: Penelitian ini membuktikan bahwa PT. PLN (Persero) telah menerapkan corporate university training yang optimal sehingga kompetensi karyawan mampu mengimbangi tingginya beban kerja yang dimiliki oleh perusahaan.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.