Cieľom predkladanej štúdie je analýza reliability a faktorovej štruktúry slovenského prekladu nástroja Utrecht Proactive Competence Coping Scale (Bode, Thoolen, de Ridder, 2008), ktorý je určený pre pacientov v rekonvalescencii po cievnej mozgovej príhode. Výskumný súbor pozostával zo 77 pacientov -50 (64,9%) mužov a 27 žien (35,1%), ktorí prekonali CMP. Na overenie faktorovej štruktúry dotazníka sme použili metódu exploračnej faktorovej analýzy, kde okrem štruktúry originálneho jednofaktorového modelu navrhujeme aj štvorfaktorový model. Výsledky poukazujú na vhodnejšiu štvorfaktorovú štruktúru dotazníka UPCC, dobré hodnoty vnútornej konzistencie dotazníka v jeho jednofaktorovej aj štvorfaktorovej štruktúre. Limitom štúdie je menší počet respondentov. Za prínos analýz považujeme identifikáciu štyroch možných faktorov dotazníka, ktoré podnecujú detailnejší náhľad na proaktívne zvládacie mechanizmy pacientov po CMP.
psychologických vied FSVaZ UKF Nitra 2 Ambulancia včasnej diagnostiky a terapie psychomotorického vývinu detí, Detská fakultná nemocnica s poliklinikou v Bratislave
Cieľom štúdie bolo skúmanie vzťahu medzi všímavosťou a autenticitou u adolescentov. Výskumný súbor pozostával zo 104 participantov (67 dievčat, 37 chlapcov) s priemerným vekom Mvek=17,4 (SDvek=2,16). Boli použité nasledujúce dotazníky: Five-Facet Mindfulness Questionnaire-FFMQ (Baer et al., 2006) a Škála kongruencie (Lee, 2002). Výsledky poukazujú na stredne silné pozitívne vzťahy medzi globálnou všímavosťou a autenticitou (ako aj jej jednotlivými dimenziami). Zistili sme tiež slabé pozitívne vzťahy medzi aspektmi všímavosti a autenticitou.
Cieľom štúdie bolo skúmanie vzťahu medzi Hollandovou (1997) teóriou kariérových záujmov a päťfaktorovým modelom osobnosti (Costa, McCrae, 1992) u manažérov. Výskumnú vzorku tvorilo 79 manažérov (47 mužov, 32 žien) s priemerným vekom M=43,01 (SD=9,25). Na meranie päťfaktorovej štruktúry osobnosti bol použitý dotazník mini-IPIP (Mini-International Personality Item Pool). Kariérové záujmy boli zisťované prostredníctvom Dotazníka štruktúry všeobecných záujmov (DŠVZ). Zistili sme, že tri osobnostné dimenzie korelujú s kariérovými záujmami. Niektoré vzťahy kariérových záujmov a dimenzií osobnosti môžu byť u manažérov špecifické.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.