Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaji, bonus, fasilitas terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Bank Sulselbar Kantor Pusat Makassar. Pada penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh karyawan pada PT. Bank Sulselbar Kantor Pusat Makassar. Untuk kantor pusat PT. Bank Sulselbar memiliki 189 karyawan yang terbagi atas 175 pegawai organik dan 14 pegawai kontrak. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode Slovin. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, koesioner, dan studi dokumentasi. Sumber data penelitian ini yaitu data primer dan data sekunder. Metode analisis data dengan menggunakan SPSS, Multiple Linear Regression/Regresi Linear Berganda, uji validitas, uji reliabilitas dan uji Hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Gaji mempunyai pengaruh yang positif namun tidak signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Hal tersebut dilihat dari tanggapan responden bahwa masih ada bebarapa responden yang masih belum puas dengan gaji yang didapatkan dan berharap gaji yang diberikan bisa dinaikkan lagi untuk mencukupi kebutuhan mereka sehingga dapat meningkatkan motivasi mereka dalam bekerja, (2) Bonus mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Hal tersebut dilihat dari tanggapan responden bahwa dengan adanya tambahan bonus yang diberikan mereka dapat memiliki motivasi kerja yang tinggi. Dengan begitu kebutuhan mereka tercukupi dengan adanya tambahan bonus diluar gaji yang telah diberikan, (3) Fasilitas mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Hal tersebut dilihat dari tanggapan responden bahwa dengan adanya fasilitas yang nyaman dalam bekerja maka mereka dapat memiliki motivasi kerja yang tinggi
In the recent rapid development of the capital market, publicly traded companies are competing to achieve the main objectives of their companies, which are no longer just wanting to maximize profits but also maximize the value of the company. The maximum value of the company will also increase shareholder value which is characterized by a high rate of return on investment in shareholders. The higher the value of the company, the more prosperous the owner will be (laksitaputri 2012). The building construction sector is one of the industrial sectors that has contributed significantly to the Indonesian economy, where the construction sector occupies the third position as a driver of economic growth in Indonesia throughout 2016, contributing 0.51 percent after the manufacturing industry and the trade sector. Based on data from the Central Statistics Agency (BPS), Indonesia's economy in 2016 grew by 5.02 percent, higher than in 2015 which reached 4.88 percent. The contribution of the construction sector to the formation of domestic products gross (GDP) was also quite significant, namely 10.38 percent. This Figure makes it 4 th after the industrial, agricultural and trade sector (www.kompas.com) The condition of the issuer's construction sub-sector shares is predicted to be the favorite choice next year along with the rampant development of government infrastructure projects. Looking at the sectoral index, the movement of the construction and property indices so far this year did experience a correction due to pressure in the property sector. Based on data from the Financial Services Authority (OJK), throughout the year (as of September 30, 2017), the construction property sector index experienced a correction of 3.41%. Firm value can basically be measured through several aspects, one measure or proxy used is Price to Book Value (PBV) which is used to find out how far the company is able to create firm value on the amount of capital invested, the higher the ratio the more successful the company creates value for shareholders. The following is the a picture of the average Price to Book Value (PBV) of the construction and building sub-sectors listed on the IDX for the period 2012-2016which were the samples of this study.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaji, bonus, fasilitas terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Bank Sulselbar Kantor Pusat Makassar. Pada penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh karyawan pada PT. Bank Sulselbar Kantor Pusat Makassar. Untuk kantor pusat PT. Bank Sulselbar memiliki 189 karyawan yang terbagi atas 175 pegawai organik dan 14 pegawai kontrak. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode Slovin. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, koesioner, dan studi dokumentasi. Sumber data penelitian ini yaitu data primer dan data sekunder. Metode analisis data dengan menggunakan SPSS, Multiple Linear Regression/Regresi Linear Berganda, uji validitas, uji reliabilitas dan uji Hipotesis.Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Gaji mempunyai pengaruh yang positif namun tidak signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Hal tersebut dilihat dari tanggapan responden bahwa masih ada bebarapa responden yang masih belum puas dengan gaji yang didapatkan dan berharap gaji yang diberikan bisa dinaikkan lagi untuk mencukupi kebutuhan mereka sehingga dapat meningkatkan motivasi mereka dalam bekerja, (2) Bonus mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Hal tersebut dilihat dari tanggapan responden bahwa dengan adanya tambahan bonus yang diberikan mereka dapat memiliki motivasi kerja yang tinggi. Dengan begitu kebutuhan mereka tercukupi dengan adanya tambahan bonus diluar gaji yang telah diberikan, (3) Fasilitas mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Hal tersebut dilihat dari tanggapan responden bahwa dengan adanya fasilitas yang nyaman dalam bekerja maka mereka dapat memiliki motivasi kerja yang tinggi.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.