Objective: To assess career commitment and entrenchment among Primary Care nurses. Method: This is a cross-sectional study, carried out in 2018, with primary care nurses from two cities in the state of São Paulo. The Career Commitment and Entrenchment Scales, validated in Brazil, and consisting of 12 items each, were used, and assess: identity, resilience, and planning, related to commitment; emotional costs, investments, and limitation of career alternatives, related to entrenchment. Results: The mean score of career commitment (61.4 points) was higher than that of career entrenchment (57.8 points); the identity factor had a high level (70.9 points); resilience and career planning obtained medium levels (62.5 and 50.8 points, respectively). Career entrenchment (57.8 points) and its respective factors reached medium levels (investments: 57.7 points; limitation of alternatives: 58.8 points; emotional costs: 57.0 points). Conclusion: The nurses showed a predominance of the career commitment relationship, as they showed a greater link of identification and positive relationship than of career stagnation.
Objetivo: Avaliar os níveis de estresse ocupacional e as estratégias de enfrentamento entre médicos da Atenção Primária à Saúde. Materiais e Métodos: Estudo transversal, realizado com médicos das Unidades de Atenção Primária à Saúde de um município brasileiro de grande porte. Para a coleta dos dados utilizou-se um instrumento elaborado pelos pesquisadores, contendo variáveis sociodemográficas e profissionais; a Escala de Estresse no Trabalho e a Escala de Modos de Enfrentamento de Problemas. Os dados foram analisados em função do cálculo dos escores adequados às escalas, com tratamento estatístico apropriado, considerando-se nível de significância de 5%. Resultados: Houve predomínio do sexo feminino (59,4%), jornada de 40 horas semanais (59,4%) e tempo mediano de atuação na Atenção Primária de sete anos. Oito profissionais (25,0%) apresentaram escores compatíveis com estresse importante (>2,5). Os principais estressores foram: falta de perspectivas de crescimento na carreira (2,9; ±1,3); forma de distribuição das tarefas (2,7; ±1,0); deficiência nos treinamentos profissionais (2,7; ±1,2); tempo insuficiente para realizar o trabalho (2,6; ±1,2). O modo de enfrentamento com maior escore foi o focalizado no problema (3,75), seguido da busca por suporte social (3,17). Conclusão: As pressões do ambiente laboral na Atenção Primária favorecem o desenvolvimento de estresse pelos médicos. O desequilíbrio emocional direciona a estratégia de enfrentamento dos profissionais, reforçando a necessidade de se criar um ambiente laboral acolhedor, com equipes coesas, integradas e bem geridas, capazes de compartilhar emoções e engajadas em promover o apoio social.
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