Objectives. The aim of this study was to determine the associations between demographicsaging workers work ability index cross-sectional study

This is a cross-sectional study developed with 651 workers of various occupations. They answered a questionnaire covering general, labor and lifestyle data, in addition to the Work Ability Index, which has been developed by researchers from Finland. In terms of sociodemographics, the analysis of the factors associated with the occurrence of musculoskeletal disorder revealed them to be female, older, and with low level of schooling. As for labor characteristics, the disease was associated with those individuals with physically demanding work, longer working hours on a second job and longer working hours at the institution itself. Regarding lifestyle, the characteristics associated with the occurrence of the disease were obesity, long housework hours and absence of leisure activities.

Work force aging generates the need to develop studied with the purpose to evaluate work capacity. The objective of this study was to analyze the work capacity of the nursing aides of a public health institute. A cross-sectional study was developed on the work capacity of these professionals regarding their demographic, work and lifestyle characteristics (n=241). A univariate logistic regression analysis was performed with inadequate work capacity (score below 37) as the dependent variable. There was an association with age (the eldest), work time at the institution (the oldest), body mass index (obesity) and item 1 of the work capacities index: present work capacity. This information can be used to create preventive measures and restore work capacity.

We performed a case study on a company focusing on the form of management and the shop floor workers, in order to identify the possible effects of participant work strategies on workers' health. Data on the company included its history, type of management, and organization of both production and the work process. Data on shop floor workers included age, schooling , perceptions of work, family life, recreation, and self-reported disease history. We concluded that the characteristics of the management model adopted by the company originated from ideas imported from Japan, including flexibilization of production, outsourcing, performance of multiple tasks, and participation in the work process. Workers referred to participation in the work process in an ambiguous tone. Some reported positive effects, like greater freedom and respect, with positive effects on life both inside and outside the workplace. For part of the group studied, the characteristics of the work organization model practiced in the company had negative effects on health, leading them to complain of insomnia, nervousness, work-related dreams, and headaches. Resumo Foi realizado um estudo de caso em uma empresa tendo como objetos da pesquisa a forma de administração praticada e os trabalhadores da área de produção, e como objetivo iden-tificar os possíveis efeitos das estratégias participativas no trabalho sobre a saúde dos trabalha-dores. Analisaram-se dados relativos à empresa: histórico, características da administração pra-ticada, organização da produção e do processo de trabalho; e também dados relacionados aos trabalhadores da área de produção: idade, grau de escolaridade, percepção sobre o trabalho, vi-da familiar, vida social, lazer e morbidade referida. Concluiu-se que as características da admi-nistração praticada tiveram origem nas idéias vindas do Japão, incluindo a flexibilização da produção, a terceirização, a polivalência e a participação no trabalho. Para os trabalhadores, a participação no trabalho foi sempre referida de forma ambígua, alguns relatando efeitos positi-vos, como maior liberdade e respeito, com boas repercussões na vida dentro e fora do trabalho. Para uma parte da população estudada, as características da organização do trabalho praticada na empresa têm efeitos deletérios sobre sua saúde, gerando queixas de dificuldade para dormir, nervosismo, sonhos com o trabalho, dores de cabeça etc.

The presence of MSD affected several aspects of work ability.

Este estudo avaliou a capacidade para o trabalho de trabalhadoras brasileiras por grupo de idade e ocupação e analisou as ausências por doença registradas durante um ano. A capacidade para o trabalho das mulheres foi avaliada através do Índice de Capacidade para o Trabalho, desenvolvido por pesquisadores finlandeses. Este instrumento é baseado na autopercepção dos trabalhadores e é composto de sete itens. A pesquisa foi desenvolvida no Centro de Pesquisa e Desenvolvimento de uma companhia de alta tecnologia. A taxa de resposta final dos sujeitos foi de 38%. Este artigo inclui somente as trabalhadoras (n=43). A idade dos sujeitos variou de 35 a 54 anos e 79% deles tinham curso universitário. O índice de capacidade para o trabalho médio foi semelhante no grupo mais jovem e no grupo mais velho. A análise dos itens do índice mostrou diferença estatisticamente significante em relação às exigências físicas do trabalho na direção do grupo mais jovem. Em relação ao número de doenças com diagnóstico médico, à ausência por doença no último ano e aos recursos mentais, o grupo mais velho teve melhor desempenho. A promoção de atividades deve ser planejada com o objetivo de reduzir a carga física de trabalho das trabalhadoras mais velhas e de prevenir as doenças mais prevalentes entre todas as trabalhadoras.

Este estudo tem como objetivo descrever a experiência de ensino de vigilância à saúde do trabalhador, desenvolvida na disciplina obrigatória de Enfermagem na Saúde do Trabalhador no Curso de Graduação em Enfermagem da Universidade Federal de São Carlos. Como estratégia de ensino foi desenvolvida a análise epidemiológica de todas as Comunicações de Acidentes de Trabalho registradas junto ao Instituto Nacional de Seguridade Social, agência São Carlos, referentes ao município de São Carlos e ao ano de 2000. Foram desenvolvidos conteúdos relativos à vigilância à Saúde do Trabalhador e temas correlacionados. Com base no sistema de informações construído, foram realizadas pelos alunos atividades práticas relativas à sistematização das informações e à utilização do software empregado para inserção, consolidação e análise dos dados. São discutidos os resultados obtidos pelos alunos com as atividades realizadas, as dificuldades apresentadas e as possibilidades de utilização dessas estratégias para o ensino.

pela receptividade e equilíbrio sempre presentes. Ao CNPq por ter possibilitado o meu período de estágio junto ao TyoteiVeyslaitos -Instituto Finlandês de Saúde Ocupacional, em Helsinque, na modalidade bolsa sanduíche. Ao Doutor Juhani Ilmarinen, diretor do Departamento de Fisiologia do Instituto Finlandês de Saúde Ocupacional, pelo estímulo e pelas contribuições a este trabalho e com quem aprendi muito. Ao Doutor Olli Korhonen por suas contribuições. À Doutora Kaija Tuomi pelo interesse, disponibilidade e contribuições na discussão dos resultados pLeliminares deste estudo, quando de sua apr_esentação na Second Intemational ICOH Conference on Aging and Work: Work Ability of Elderly Workers: a Challenge for Occupational Health, em setembro de 1998 em Elsinore, Dinamarca. À pesquisadora Anna-Riikka Pukari, por ter me ajudado muito nas tarefas de sobrevivência cotidiana num pak tão distante e num contexto tão diferente. Também ao pesquisador TittiD-Stturnãkki, ambcsde--mesfll(Tinstituto-;~pela-eolabor~reeebidaKiitos. À Faculdade de Saúde Pública da USP pelo auxílio financeiro recebido para minha participação no evento acima citado e que muito enriqueceu este trabalho e minha experiência. Aos colegas do Departamento de Enfermagem da UFSCar pela colaboração durante o desenvolvimento deste trabalho. À CAPES por ter me oferecido bolsa durante a maior parte deste trabalho. Ao Professor Heleno Rodrigues Corrêa Filho, pela receptividade, disponibilidade e contribuições a este trabalho. Aos profissionais da empresa estudada, que possibilitaram e colaboraram para a realização deste estudo e aos respondentes, que tomaram este trabalho possível. A todas as pessoas que de algum modo contribuíram para esta realização. 11 RESUMO MONTEIRO, M.S. Envelhecimento e capacidade para o trabalho entre trabalhadores brasileiros.São Paulo; 1999. [Tese de Doutorado-Faculdade de Saúde Pública da USP]. Objetivo Frente ao envelhecimento da população brasileira e às modificações em curso na idade para aposentadoria de homens e mulheres no Brasil que levam à extensão da vida no trabalho realizou-se um estudo para avaliar a capacidade para o trabalho de trabalhadores com 3 5 anos ou mais. Métodos Pesquisou-se os trabalhadores nesta faixa etária em um Centro de Pesquisa e Desenvolvimento utilizando o índice de capacidade para o trabalho, metodologia desenvolvida por pesquisadores finlandeses, a qual se baseia na auto-percepção dos indivíduos em relação à sua capacidade para o trabalho sendo que 38,4% dos indivíduos responderam ao questionário (n=238). Também foi analisado o absenteísmo-doença na empresa relativo ao ano de 1997, num total de 127 atestados. Resultados A idade média foi de 40,8± 4,6 para o gênero feminino e 44,0± 5,9 para o masculino. O índice de capacidade para o trabalho médio foi de 40,6± 5,4 para o gênero feminino e de 42,2±4,5 para o masculino. Obtiveram os melhores índices os indivíduos de mais idade, os do gênero masculino, os com alta escolaridade e os com menor número de doenças com diagnóstico médico referidas. Tiveram absen...