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The classification and segmentation of pathologies through intelligent systems is a significant challenge for medical image analysis and computer vision systems. Diseases, such as lung problems and strokes, have a serious effect on human health worldwide. Lung diseases are among the leading causes of death worldwide, lagging behind strokes that in 2016 became the second leading cause of death from illnesses. Computed tomography (CT) is one of the main clinical diagnostic exams, linked to Computerized Diagnostic Assistance Systems (CAD), which are becoming solutions for health technologies. In this work, we propose a method based on the health of things for the classification and segmentation of CT images of the lung and hemorrhagic stroke. The system called HTSCS -Medical Images: Health-of-Things System for the Classification and Segmentation of Medical Images, uses transfer learning between models based on deep learning combined with classical methods for fine-tuning. The proposed method obtained excellent results for the classification of hemorrhagic stroke and pulmonary regions, with values of up to 100% accuracy. The models also achieved outstanding performances for segmentation, with Accuracy above 99 % and Dice coefficient above 97% in the best cases with an average segmentation time between 0.095 and 1.7 seconds. To validate our approach, we compared our best models for the segmentation of lung and hemorrhagic stroke in CTs, with related works found in state of the art. Our method brings an innovative approach to classification and segmentation through the use of the Health of Things for different types of medical images with promising results for medical image analysis and computer vision fields.INDEX TERMS Health of things, classification and segmentation, CTs lung and stroke, transfer learning, fine-tuning. I. INTRODUCTIONVarious pathologies have a serious effect on human health worldwide, and the main ones are related to the lungs, brain, and heart. Chronic Obstructive Pulmonary Disease (COPD) is the main causes of respiratory mortality worldwide [1], andThe associate editor coordinating the review of this manuscript and approving it for publication was Victor H. Albuquerque . it was the third leading cause of death globally, according to the World Health Organization (WHO), in 2016 [2]. Also, according to the WHO, about 3.2 million deaths were caused by COPD in 2015, a total of one-twentieth of all deaths globally in that year, and over 90% of these deaths were in low and middle-income countries. Now, in 2020, 200 million people worldwide have been diagnosed with COPD, and many more are living with undiagnosed diseases [3].

As bArreirAs pArA A Ascensão dA mulher A posições hierárquicAs: um estudo sob A ópticA dA gestão dA diversidAde no brAsil barriers to Women's rise to hierarchical positions: A study under the optics of diversity management in brazil resumo A participação da mulher na força de trabalho tem crescido consideravelmente, mas ainda não ocupam, em igualdade aos homens, posições no alto das pirâmides organizacionais, em posições denominadas de arena política. O presente estudo, sob a óptica da gestão de gênero e diversidade, tem como objetivo identificar as barreiras que têm dificultado às mulheres, no processo de ascensão, alcançar posições hierárquicas em níveis estratégicos, dentro de organizações no Brasil. O tema torna-se relevante quando busca entender os motivos pelos quais as mulheres estão presentes no ambiente de trabalho, mas não estão ascendendo nas mesmas proporções que os homens. Dessa forma, passa a ser de grande valia para as organizações compreender como promover um ambiente de trabalho diversificado, no qual a prerrogativa é a competência dos indivíduos e não a sua origem social, gênero, raça ou qualquer outra característica passível de discriminação. Para tanto, buscou-se responder a estas questões através de uma pesquisa interpretativa e crítica, combinando as técnicas de entrevistas em profundidade e grupo de foco, com doze executivas ocupantes de posições estratégicas. As análises foram pautadas na técnica de análise de conteúdo de verbalizações das entrevistas e do grupo focal. Buscou-se identificar as barreiras e, concomitantemente, explicitar os determinantes de sucesso da mulher executiva. Observa-se que o teto de vidro parece não mais explicar as restrições, mas a imagem de um labirinto com múltiplas alternativas configura-se como alternativas à carreira da mulher contemporânea. A formação acadêmica, a presença de um mentor durante a trajetória de carreira e a pressão pela masculinização parecem ter sido características com alta relevância para as informantes. Palavras chave: gestão da diversidade; gênero; teto de vidro; labirinto.

As alternativas de programas de desenvolvimento de executivos, como o mentoring, o counseling e o coaching, crescem em popularidade nas organizações com vistas ao desenvolvimento destes profissionais. Entretanto, percebe-se ausência de congruência no entendimento dos autores e dos consultores sobre as diferenças conceituais entre as atividades, sobre seus propósitos e sobre os resultados esperados. A presente dissertação tem como objetivo verificar se há congruência na percepção dos envolvidos (i.e., a organização, o coachee e o coach) sobre os programas de coaching contratados por duas organizações; através de uma pesquisa exploratória e qualitativa com emprego de técnicas de análise de conteúdo. As análises buscam responder ao seguinte problema de pesquisa: "Há congruência na percepção dos envolvidos sobre o programa de coaching contratado pela organização?". O resultado da pesquisa evidencia que: i) não há congruência sobre o propósito da contratação do programa de coaching: ii) não há, entre os envolvidos, congruência na percepção sobre o que caracteriza um programa de coaching, não o diferenciando do mentoring e, principalmente, do counseling; iii) não há congruência sobre a avaliação e o monitoramento dos resultados do programa de coaching contratado, assim como das etapas que o constituem; e iv) ao se analisarem, contudo, os programas separadamente, não há congruência entre os envolvidos no primeiro programa, mas há aparente congruência entre os envolvidos no segundo programa.