Notre recherche s’intéresse à la place des femmes dans l’e-sport en France en essayant de comprendre pourquoi, malgré la croissance exponentielle de ce marché au niveau mondial, les femmes y sont si peu visibles. Plus précisément, nous nous intéressons aux freins ayant conduit à cette situation. Nous mobilisons le cadre théorique du modèle de choc culturel. Nous proposons une approche exploratoire à travers une méthodologie mixte en deux phases : une phase quantitative préliminaire à destination du grand public qui nous permet de préciser nos thématiques d’investigation et une phase qualitative mobilisant des entretiens semi-directifs avec des joueurs et joueuses (amateur(e)s ou professionnel(le)s) pour apporter des éléments de réponse à notre questionnement de départ.

Ce travail exploratoire représente la première étape d’un projet plus global d’étude de l’intégration des femmes algériennes dans les entreprises de leur pays. A partir d’une étude de cas, cette recherche vise à mon-trer la complexe intégration des femmes algériennes dans les entreprises, malgré des niveaux de formation élevés, sanctionnés par des diplômes de l’enseignement supérieur. Ce premier article présente le groupe Cevi-tal et analyse la démographie de sa force de travail et la position des femmes dans l’entreprise.