Esta investigación busca determinar la relación entre Justicia Organizacional y Engagement en docentes que laboran en una universidad privada de Armenia durante el 2016-2017. Cabe resaltar que tradicionalmente la psicología ha indagado sobre aspectos negativos de la vida humana, desde los diferentes campos de aplicación de esta disciplina científica. Sin embargo, desde la década de los noventa se ha movilizado un interés por estudiar las potencialidades del ser humano. Esta investigación está enmarcada dentro de la psicología organizacional positiva, centrando su interés en dimensiones positivas como la justicia organizacional y el engagement. Es un estudio cuantitativo con un diseño no experimental, correlacional-transeccional. Los hallazgos sobre los factores de Justicia Organizacional muestran la media en Justicia Distributiva (3,82), Justicia Procedimental 4,19, Justicia Interaccional 4,35. En los grados de Engagement se encontró una media en Vigor de 5,29, Dedicación 5,45 y Absorción 4,96. Además se logró determinar que existe correlación positiva baja (p = 0,000, r = 0.386) entre Justicia Organizacional y Engagement, resaltándose la Justicia Interaccional al obtener una correlación moderadamente baja con Dedicación (p = 0,000 r = 0.415). Las correlaciones entre Justicia Distributiva y Procedimental con Vigor y Dedicación fue positiva baja. Los resultados permiten inferir que los docentes presentan una favorable percepción de justicia organizacional y una experiencia positiva frente a su labor docente, manifestando sentirse altamente comprometidos y entusiasmados por su trabajo y los procesos de desarrollo organizacional.
La presente investigación permite identificar la relación que existe entre gestión humana y compromiso laboral de los empleados de empresas prestadoras de servicios de los departamentos del Quindío, Risaralda, Tolima, Boyacá y Valle, en el año 2018, con el fin de establecer las prácticas de gestión humana que pueden estar asociadas con la generación de conductas vinculadas al vigor, dedicación y absorción que experimentan los empleados de dichos departamentos, mediante un enfoque cuantitativo de corte correlacional-transversal, con un diseño no experimental. Después de revisar la literatura empírica sobre el tema de este estudio, se encontró que no se han realizado investigaciones de este tipo en la región, lo cual permite aportar conocimiento nuevo para la disciplina y para el campo ocupacional, a la luz del modelo de gestión del talento humano por competencias propuesto por Martha Alles y la Psicología Organizacional Positiva propuesta por Martin Seligman. A partir del reconocimiento de las percepciones de los empleados sobre las prácticas de recursos humanos llevadas a cabo por el área encargada y la experiencia personal sobre el compromiso laboral, se obtuvo información que sirve de referente sobre las acciones de mejora de procesos organizacionales, para garantizar la calidad en la prestación del servicio, promoviendo personas y ambientes laborales saludables. En la presente investigación, se encontró relación significativamente positiva entre las prácticas de gestión humana y las dimensiones del compromiso laboral; mostrando que los procesos llevados a cabo en una organización, desempeñan un papel fundamental en el compromiso laboral de los empleados.
Objetivo. Caracterizar el consumo de psicotrópicos sin prescripción médica en farmacodependientes atendidos por una fundación dedicada a la rehabilitación, en el departamento del Quindío, Colombia, entre los años 2006 y 2009.Métodos. Se utilizó como instrumento para recolectar la información el formulario del Sistema de Vigilancia Epidemiológica para Uso Indebido de Sustancias Psicoactivas –VESPA–, aplicados a los usuarios al momento de ingresar a la institución.Resultados. En total, 175 personas manifestaron haber consumido psicotrópicos sin prescripción médica; de ellas, 92% dijo haber consumido Rivotril y 15% consumieron Rohypnol. Actualmente, 62 consume psicotrópicos y, de ellos, 21% los ingieren, por lo menos, una vez al día. La edad promedio de inicio de consumo de sustancias psicoactivas fue 12,61 años, en su mayoría, tabaco (43%); la de psicotrópicos fue 16,9 años. Conclusiones. Estas cifras sugieren, por un lado, la necesidad de más programas de prevención de consumo de sustancias psicoactivas y, por el otro, de que las autoridades competentes adopten más medidas de control sobre la circulación y el expendio de psicotrópicos.
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