O presente estudo é uma meta-avaliação somativa que teve como objetivo avaliar a qualidade do processo de avaliação de desempenho individual dos servidores da Comissão Nacional de Energia Nuclear (CNEN), sendo norteado pela curiosidade cientÃfica de se conhecer em que medida a avaliação de desempenho individual da CNEN atende aos padrões de qualidade disseminados pelo Joint Committee on Standards for Educational Evaluation. A metodologia utilizada foi pautada na abordagem voltada para a administração e teve como base orientadora do estudo a elaboração de um quadro de critérios à luz dos padrões supracitados. Além do questionário, foi utilizado no estudo a observação deste autor realizada no contexto onde o fenômeno estudado ocorreu. Em relação aos resultados, pode-se inferir que a avaliação de desempenho desenvolvida na nessa autarquia pode ser considerada de qualidade, destacando-se a confiança dos servidores pelos dados, o processo de comunicação das etapas do programa, a credibilidade dos avaliadores, o processo de negociação das metas e adaptabilidade do instrumento no decorrer do ciclo. Porém, observa-se algumas oportunidades de melhoria, considerando a relevância da avaliação como ferramenta para aprimorar o desempenho dos servidores da autarquia. Entre os pontos que necessitam de aprimoramento pode-se citar que, atualmente, existe um desconhecimento da fundamentação legal e justificativas do processo avaliativo por parte dos servidores e a falta de clareza em relação ao conteúdo do relatório final da avaliação. Dentre as recomendações deste estudo, pode-se considerar como as mais relevantes a necessidade de: divulgação dos resultados desta meta-avaliação aos servidores; promoção de reuniões para conscientizar os servidores da importância da avaliação, explicando sua fundamentação legal, justificativas; e, capacitação dos avaliadores da área de gestão de pessoas da CNEN.
O estudo teve como objetivo estudar a corrupção no setor público, buscando elaborar um conceito sobre o controle externo da Administração Pública quanto aos princípios relatados no artigo 37 da Constituição Federal. Em relação aos dados coletados, este estudo caracteriza-se como pesquisa bibliográfica. É importante destacar que o para combate a corrupção no Brasil, torna-se imprescindível a construção de uma nova cultura institucional eficiente, envolvendo diversos atores da sociedade e Tribunal de Contas, a fim de preservar as Finanças Públicas.
Este trabalho compreendeu a percepção dos servidores de um órgão público federal em relação à análise de desempenho individual (ADI). Utilizou-se um estudo de caso e a aplicação de um questionário eletrônico semiestruturado e para a questão aberta foi utilizada a técnica denominada análise de conteúdo, sendo elaborado a divisão em 3 categorias das respostas fornecidas pelos servidores, que foram denominadas como Atitude, Credibilidade e Metodologia. Os resultados da pesquisa mostram que os servidores da instituição, em geral, não acreditam que a avaliação de desempenho seja um processo significativo e relevante na aferição de seu desempenho, não se mostrando uma ferramenta importante no processo de aprimoramento de suas atividades laborais. Apesar de ser uma preocupação bastante presente, o setor de Recursos Humanos desenvolva palestras, workshops e outras atividades que possam influenciar os servidores a adquirirem a ideia de que a avaliação é uma ferramenta de fundamental importância nos processos de gestão de pessoas, visando a melhoria no desempenho individual e organizacional e não se torne apenas um instrumento burocrático.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.