Objective: This paper aims to identify the implications of conflict on a succession process in family business.Methodology: For the development of this literature review, we based ourselves on the behavioral view of conflict, presenting a set of propositions and a framework for investigations in the field.Originality: Even with the vast literature on conflict, there is still no complete understanding of its effects on a group or organization. In a family business, the process of succession can intensify conflicts, since it includes the simultaneous relationship between the business and the family, and there is a need for greater understanding of this phenomenon.Main results: The results suggest that in family organizations, the relationship conflict may be present and negatively impact the succession process. Thus, management models focused on the collaborative view of conflicts can positively reflect the succession planning and the performance of the new management.Theoretical contributions: As a contribution, we present a series of propositions that provide indications of the effects of conflict on the succession of family businesses, highlighting the importance of a governance system that provides balance to the process.
Objective: This paper aims to identify the implications of conflict on a succession process in family business.Methodology: For the development of this literature review, we based ourselves on the behavioral view of conflict, presenting a set of propositions and a framework for investigations in the field.Originality: Even with the vast literature on conflict, there is still no complete understanding of its effects on a group or organization. In a family business, the process of succession can intensify conflicts, since it includes the simultaneous relationship between the business and the family, and there is a need for greater understanding of this phenomenon.Main results: The results suggest that in family organizations, the relationship conflict may be present and negatively impact the succession process. Thus, management models focused on the collaborative view of conflicts can positively reflect the succession planning and the performance of the new management.Theoretical contributions: As a contribution, we present a series of propositions that provide indications of the effects of conflict on the succession of family businesses, highlighting the importance of a governance system that provides balance to the process.
A Extensão Universitária é um processo educativo, cultural e científico que articula o Ensino e a Pesquisa de forma indissociável e viabiliza a relação transformadora entre Universidade e Sociedade garantindo aos estudantes a oportunidade de elaboração da práxis de um conhecimento acadêmico, pois no retorno à Universidade, os acadêmicos trazem um aprendizado que é acumulado àquele conhecimento. Este trabalho relata a experiência vivida durante as férias universitárias pelos acadêmicos do curso de agronomia da Universidade Católica Dom Bosco (UCDB) na participação do Projeto Rondon, operação "Portal da Amazônia" realizada em Tocantinópolis-TO, no período de 25 de janeiro a 10 de fevereiro de 2014. Neste período os acadêmicos rondonistas realizaram oficinas abordando o tema: Produção de hortas comunitárias. Serão expressos os impactos verificados e contribuições deixadas pelo Projeto Rondon durante sua ação, com foco nas atividades realizadas pelos rondonistas. Apresenta uma abordagem da história do Projeto Rondon e de Marechal Candido da Silva Rondon como foram criados os princípios vivenciados por ele e o que propôs à sociedade brasileira e ao mundo. Para elaboração deste relato de experiência foram utilizados dados, documentos e fotos, colhidos nas capacitações realizadas.
O estudo identificou as produções acadêmicas que abordam as características dos gestores no processo de tomada de decisão estratégica em organizações. A pesquisa justifica-se pela fundamental compreensão de como os tomadores de decisões se comportam no processo decisório estratégico, questão central visando o entendimento do comportamento organizacional. O estudo foi de caráter exploratório e descritivo, através de pesquisa bibliográfica. Como base de dados foram utilizados a Biblioteca Digital Brasileira de Teses e Dissertações (BDTD) e o catálogo de teses e dissertações da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES), assim como os principais periódicos da Plataforma Sucupira e os principais eventos da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (ANPAD) no período entre 2007 e 2017. Foram selecionados 27 trabalhos que compuseram a amostra final do estudo, sendo realizadas análises quantitativas, buscando indicadores relevantes, além de análises qualitativas evidenciando os temas centrais abordados nos trabalhos. O estudo evidenciou os diferentes aspectos e características no ambiente do processo decisório e do gestor na tomada de decisão estratégica, como: intuição, cognição, valores pessoais, influência da composição do grupo tomador de decisão, racionalidade limitada, poder e liderança, valores organizacionais, estruturas de poder e gênero.
A pesquisa teve como objetivo principal avaliar a qualidade de vida dos moradores do território da Reforma. Foram analisados o perfil, fontes de renda, nível de formação, participação em associações. Os resultados obtidos foram comparados entre agricultores familiares, agricultores não familiares e não produtores. O levantamento foi realizado por meio de um questionário aplicado pelo MDA, com projeto financiado pelo CNPQ, junto a 250 produtores do território da reforma. Foi possível identificar um número significativo de produtores que tinham necessidade de complementar a renda fora. Apesar dos entrevistados apresentarem um nível de escolaridade baixo, eles se mostraram satisfeitos. É possível estimar que o nível de escolaridade baixo causa uma falta de visão critica o que pode dificultar a implantação de políticas de melhoria da educação. Entres os jovens o nível de educação está melhorando e muitos adolescentes já superaram o nível de escolaridade dos pais. As faixas etárias indicaram predominância de pessoas mais velhas. A renúncia dos jovens pelas atividades agrícolas e a busca pelo ensino superior na cidade são motivos que dão origem a esse abandono do meio rural. Devido à importância da agricultura familiar no papel social e na geração de riqueza da economia do Estado, a agricultura familiar precisa de atenção por parte do Governo e das empresas para melhorar a educação e diminuir o êxodo dos jovens para a cidade.
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