Aim This research was carried out so as to reveal the relationships between the anxiety state of nurses, their critical thinking disposition, and decision‐making strategies. Methods Survey forms and scales that were related to demographic attributes, anxiety, critical thinking and decision‐making were used in this research. The sampling was formed with 326 nurses who were selected by using the random sampling method. The data were collected between November, 2014 and January, 2015 via a Descriptive Information Form, the California Critical Thinking Disposition Inventory, State–Trait Anxiety Inventory, and Decision‐Making Strategies Scale. Results Of the nurses, 91.4% were discovered to have low critical thinking disposition levels. The nurses’ scores in analytics, open‐mindedness, and curiosity were higher, compared to the other categories. As for decision‐making, independent decision‐making was the most commonly used strategy. There was a poor positive relationship between the age of the nurses and their points of independent decision‐making and intuitive decision‐making. It was detected that age and open‐mindedness affected the total points of independent decision‐making, intuitive decision‐making, and rational decision‐making. Conclusion The critical thinking training of nurses affects their rational decision‐making levels and their age affects independent, intuitive, and rational decision‐making. Systematicity affects only indecision in a negative way, whereas open‐mindedness negatively affects intuitive decision‐making, rational decision‐making, and indecision. Anxiety negatively affects independent decision‐making, whereas it affects indecision strategy positively. The working style of nurses does not affect their decision‐making strategies. Indecision strategy is negatively predicted by open‐mindedness, systematicity, and self‐confidence and it is positively predicted by anxiety.

Bir üniversite hastanesindeki hemşirelerde iş-aile çatışması ile örgütsel sessizlik ve sosyal destek algısı arasındaki ilişkiler H emşire sayısında yetersizlik dünya genelinde günden güne artan bir sorundur. İş-aile çatışmasının, hemşirelerin hemşire olarak çalışmaya devam etmesini etkileyen altı değişkenden (iş-aile çatışması, özerklik algıları, işe bağlılık, birey için çalışmanın önemi, iş yerinde kişilerarası ilişkiler, süpervizör-ast ilişkisi) biri olduğu bildirilmiştir. [1] Rol teorisine göre iş-aile çatışması, iş ve aile alanlarındaki rol baskısının karşılıklı olarak bazı açılardan uyumsuz olduğu bir rol çatışması biçimidir. [2] Rol teorisine göre, bireylerin çoklu rolleri vardır ve her bir rolde geçirilen zaman sınırlıdır. Rollerin birinde harcanan zamanın artması diğer rollere ayrılan zamanı azalttığı için roller arası ça-tışma olasılığı vardır. Kişiler iş ve ailedeki birçok rol nedeniyle iş aile yaşamını dengeleyemez, bir rolü üstlendiğinde diğer rolleri yerine getirmede zorluk yaşar. [3] Rol Gerginlik teorisine göre ise, iş ve aile alanlarındaki sorumluluklar sınırlı miktardaki zaman, fiziksel enerji ve psikolojik kaynaklar için rekabet ederler. Bir rolde yaşanan talepler, başka bir rolde yaşanan taleplerden uzak durarak zaman ve enerjiyi alır. [2,4] Rol teorisine dayanan çaprazlama (crossover) etkisine göre de insanların işyerinde yaşadıkları koşullar aile içinde stres oluşmasını/yaşanmasını, aile içinde yaşanan koşullar da iş yerinde başkalarında stres oluşmasını etkileyebilir. İş-aile çatışmasının hem bireye, hem Amaç: Bu araştırmada hemşirelerin iş-aile çatışmasına örgütsel sessizlik ve algıladıkları sosyal desteğin etkisinin saptanması amaçlanmıştır. Gereç ve Yöntem: Kesitsel tanımlayıcı çalışmada, örneklem İstanbul'da bir üniversite hastanesinde çalışan randomize seçilen 329 hemşireyi içermektedir. Veriler anketler yardımıyla toplanmıştır Araştırmada Örgütsel Sessizlik Nedenleri Ölçeği, MSPSS (Çok boyutlu Algılanan Sosyal Destek Ölçeği), İAÇTÖ (İş-Aile Yaşamı Çatışması Ölçeği) ve Kişisel Bilgi Formu kullanılmıştır. Değişkenler arasındaki korelasyon analizinde Pearson Korelasyon Analizi ve Spearman Korelasyon Analizi, İAÇTÖ ve İAÇ (İş Yaşamından Kaynaklanan İş-Aile Çatışması) ile AİÇ (Aile Yaşamından Kaynaklanan Aile-İş Çatışması) alt boyutlarına etki eden faktörlerin analizinde Lineer Regresyon Analizi (Backward) kullanıldı. Anlamlılık p<0.01 ve p<0.05 düzeylerinde değerlendirildi. Bulgular: Araştırmaya katılan hemşirelerin %49.2'si 30 yaşından genç, %95.7'si kadın, %64.4'ü lisans mezunu, %56.8'i bekardır. Hemşireler İAÇ'yi daha fazla algılamaktadırlar. Hemşirelerin Sessizlik davranışı ile Hemşirelerin İAÇ, AİÇ ve Toplam İş Aile Çatışmaları arasında ise, pozitif yönlü, İAÇTÖ ile MSPSS puanları arasında genel olarak negatif yönlü zayıf ilişki vardır. MSPSS ve Örgütsel Sessizlik, İAÇTÖ puanlarını etkilemektedir. Modele alınan bağımsız değişkenlerin AİÇ'ye etkisi %19, İAÇ'ye etkisi %7,7 İAÇTÖ'e etkisi %13 oranında saptanmıştır. Sonuç: Hemşirelerin sosyal destek algısısını artırıcı, örgütsel sessizlik...

No abstract

BACKGROUND: Nursing students have a role in the awareness of risk factors in the development of healthy lifestyle behaviors. Nursing students’ awareness of disease risk factors plays a role in developing healthy lifestyle behaviors. Therefore, it was aimed to determine the relationship between the effect of nursing students’ healthy lifestyle behaviors and cardiovascular disease risk factors’ knowledge levels and obsessive–compulsive symptoms. MATERIALS AND METHODS: This was a descriptive cross-sectional study. Two hundred and twenty-four students studying in the nursing departments of two foundation universities participated in the study between April and October 2020. Sociodemographic information form, Health Promoting Lifestyle Profile II (HPLP-II), Cardiovascular Disease Risk Factors Knowledge Level (CARRF-KL), and Maudsley Obsessive–Compulsive Inventory (MOCI) were applied to the students. RESULTS: It was found that the nursing students’ healthy lifestyle behaviors (123.53 ± 25.78) and cardiovascular risk factors’ knowledge level (21.08 ±± 2.70) were high. Obsessive–compulsive symptoms (16.12 ± 6.22) were moderate. In the correlation of sociodemographic characteristics, it was found that age correlated with the nutrition subdimension of CARRF-KL and HPLP-II, income level correlated with HPLP-II, place of residence correlated with HPLP-II, CARRF-KL, and MOCI, and having a health problem correlated with health responsibility. Income status, place of residence, and presence of health problems were found to be correlated with HPLP-II in all subdimensions in the regression analysis. In the regression analysis of HPLP-II with CARRF-KL and MOCI scales, it was found that it was significantly related to interpersonal relations, spiritual growth, stress management, and total score dimensions. CONCLUSION: Healthy lifestyle behaviors of nursing students are related to cardiovascular risk factors’ knowledge level and obsession symptoms. In addition, some demographic characteristics affect healthy lifestyle behaviors.

No abstract