No mundo corporativo contemporâneo, a gestão de pessoas tornou-se essencial no processo decisório bem como uma ferramenta de vital importância para as estratégias de empresas que buscam adquirir uma vantagem competitiva. É notório que a grande maioria das empresas existentes no país hoje são organizações familiares, como é o que mostra a pesquisa de Empresas Familiares no Brasil (2016), cerca de 80% das 19 milhões existentes. No Brasil, um estudo divulgado pela Fundação Dom Cabral – FDC em 2015 mostra que 60% dos empregos formais existentes são ofertados por empresas familiares. Entretanto, uma organização familiar só mantem-se próspera por muitos anos se possuírem um bom modelo de gestão administrativa e, sobretudo uma boa gestão de pessoas. Os meios utilizados para obtenção das informações que se utilizou para investigação seguiram os princípios metodológicos convencionais. O instrumento mais adequado para a pesquisa em questão é a utilização de um breve questionário com perguntas objetivas e/ou subjetivas que de acordo com Marconi e Lakatos (2008), procuram sempre esclarecer o objetivo da natureza e da importância da pesquisa. Através da pesquisa conclui-se que na percepção dos trabalhadores formais do atual mercado, a gestão de pessoas profissional é de fundamental importância para as organizações, sobretudo dos familiares, principalmente quando se pretende obter vantagens competitivas sobre seus concorrentes bem como quando se tratar de planejamento estratégico a fim de melhorar e inovar as técnicas administrativas da organização.
Este estudo descreve a percepção de 27 psicólogas (os) acerca da formação acadêmica, inserção no mercado de trabalho e atuação na área da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) em Juazeiro do Norte, Ceará. Para tanto, utilizou-se como ferramenta o questionário online enviado aos sujeitos da pesquisa através das redes sociais Instagram e WhatsApp. A análise dos dados evidenciou cinco categorias que discutem sistematicamente: a discrepância na compreensão da POT enquanto campo teórico-prático na atualidade; as divergências de opinião quanto à formação acadêmica ofertada durante a graduação; a baixa inserção profissional na área; as restrições enfrentadas a atuação do psicólogo organizacional e do trabalho; e o potencial transformador das intervenções propostas no arcabouço teórico da POT. Com base nos resultados obtidos, compreende-se que a POT deve ser explorada em suas diferentes dimensões promovendo o aperfeiçoamento e a integração do campo, oportunizando assim uma maior clareza da área ao psicólogo organizacional e do trabalho.
O estresse está ligado ao cotidiano das empresas, faz parte do dia a dia do profissional passar por momentos de maior tensão e pressão psicológica. Embora exista uma dualidade de características, pode-se observar que existe o lado positivo e o negativo. O estresse está diretamente ligado ao ambiente em que se encontra o individuo, e hoje passou a ser considerado um dos maiores problemas da sociedade, e segundo Chiavenato (2010), é uma palavra de origem inglesa que significa pressão, tensão, e está relacionada com a carga de transtornos e aflições que certos eventos da organização, ou que estão em sua volta, provocam nas pessoas. Com o intuito de atingir o presente objetivo que o de investigar como os contadores reagem ao estresse na sua atuação profissional, esses profissionais atuam nas cidades da Região do Cariri interior do Ceará. O estresse pode ser entendido como reflexo da reação de um indivíduo discordar das exigências de uma atribuição ou da limitação pessoal para o cumprimento de tais exigências (SEEGERS; VAN ELDEREN, 1996). Segundo Paschoal e Tamayo (2004), o estresse derivado de fatores laborais pode ser considerado como estresse ocupacional de natureza física ou psicossocial, sendo que este último está mais ligado a conflitos organizacionais. Foi realizada uma pesquisa de opinião com o objetivo de analisar a percepção dos contadores sobre o estresse laboral. Esse tipo de pesquisa, de acordo com Lima (2018) consiste basicamente em medir atitudes, posicionamentos e opiniões a cerca de determinado conteúdo pesquisado.
Percebe-se que consultoria é uma área bastante desafiadora nas organizações, pois tem papel de analisar as organizações com em suas esferas positivas e negativas, buscando a otimização de resultados. Assim, o objetivo dessa pesquisa é analisar a opinião dos empresários da Região do Cariri sobre a consultoria em Gestão de Pessoas, tendo como tipo de pesquisa quanti-qualitativa, por meio de dados coletados através de um questionário aplicado a 101 empresários da Região do Cariri, buscando verificar a opinião dos mesmos sobre consultoria em Gestão de Pessoas. Ao longo da pesquisa, destacam-se alguns conceitos de gestão de pessoas e consultoria empresarial relacionada ao tema apresentado. A pesquisa busca despertar uma atenção a consultoria em gestão de pessoas, sendo importantes para empresas na Região do Cariri analisar este ramo em busca de aumentar resultados nas suas organizações
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