Marika Lotko eiropas Sociālā darba skolu asociācijas darba aktualitātesAtskatoties uz 2018. un 2019. gadā plānotajiem un paveiktajiem darbiem, Eiropas Sociālā darba skolu asociācija (turpmāk -EASSW 1 ) var lepoties ar vairākiem panākumiem.EASSW ir noslēgusi sadarbības līgumu ar izdevniecību "Springer" par grāmatas "Sociālā darba izglītība Eiropā" 2 izdošanu 2020. gadā. Grāmatas mērķis ir dot ieskatu sociālā darba izglītības attīstībā Eiropā sociālās, ekonomiskās un politiskās attīstības kontekstā. Izdevumā ir raksturota sociālā darba izglītī bas attīstība Lielbritānijā, Turcijā, Latvijā, Zviedrijā, Somijā, Vācijā, Horvātijā, Spānijā, Portugālē u. c. valstīs. Partnerība ar "Springer" ir nozīmīga ne tikai jau pieminētās grāmatas izdošanas dēļ, bet arī tādēļ, ka šī ir viena no aktivitātēm ilg termiņa sadarbībai starp asociāciju un izdevniecību. Plānots izdot vēl vairākus citus izdevumus.2018. gada janvārī EASSW biedri saņēma aicinājumu iesniegt priekšlikumus, par kādiem sociālā darba izglītības tematiem varētu izdot grāmatas, un tika saņemti 19 ieteikumi, no kuriem izvēlējās astoņus priekšlikumus. Toreizējais EASSW prezidents Nino Žganecs 3 (Nino Zganec) izveidoto partnerību ar "Springer" raksturoja kā "[..] vienu no svarīgākajiem EASSW soļiem asociācijas darba profilēšanā Eiropas izglītības telpā, kas var stiprināt asociācijas nozīmīgumu un svarīgumu turpmākajos gados".2018. gadā tika izdots speciālais sociālā darba izglītības žurnāls, 4 kurā apkopoti labākie raksti, kuri tematiski tika aktualizēti konferencē "Sociālā darba izglītība Eiropā: robežu izaicināšana ilgtspējīgas nākotnes veicināšanā", 5 kas notika 2017. gadā Parīzē. Žurnālā apkopoti raksti par vairākām tēmām, piemēram,
Rīgas Stradiņa universitātē maģistra darba izstrādes gaitā veiktā pētījuma “Iedzīvotāju un pašvaldības deputātu gaidas no sociālajiem darbiniekiem” mērķis bija izpētīt iedzīvotāju un pašvaldības deputātu gaidas no sociālajiem darbiniekiem. Balstoties uz 2016. gadā Jaunzēlandē veikto Barbaras Stenifortas (Barbara Staniforth), Lizas Bedo (Liz Beddoe) un Kelsijas Dīnas (Kelsey Deane) pētījumu, kurā sabiedrības izpratne par sociālo darbu tika salīdzināta ar to, ko sociālie darbinieki gaida no sabiedrības izpratnē par sociālo darbu un sociālajiem darbiniekiem, tika pētīts sociālo darbinieku viedoklis par to, kādas, pēc viņu domām, ir iedzīvotāju un deputātu gaidas no sociālajiem darbiniekiem. Pētījums notika no 2018. gada marta līdz maijam maģistra darba ietvaros (autore – sociālā darba maģistre un izglītības zinātņu maģistre Evija Rutmane, vadītāja – sociālā darba maģistre Marika Lotko). Vienā pašvaldībā tika aptaujāti 97 pašvaldības iedzīvotāji, septiņi novada sociālā dienesta sociālie darbinieki, kā arī notika padziļinātas intervijas ar pieciem pašvaldības deputātiem. Iegūtie rezultāti liecina, ka gan pašvaldības deputātiem, gan novada iedzīvotājiem ir neadekvātas, nerealizējamas gaidas no sociālajiem darbiniekiem, tomēr sociālo darbinieku veikums tiek vērtēts pozitīvi un atzīts par sabiedrībai nozīmīgu. Savukārt sociālo darbinieku aptaujas rezultāti liecina, ka viņi uzskata, ka iedzīvotāji un pašvaldības deputāti sociālo darbinieku veikumu vērtē negatīvāk, nekā tas ir realitātē.
Sajūtu dārzs -inovatīva pieeja personu ar funkcionāliem traucējumiem rehabilitācijāJau senie grieķi izšķīra piecas cilvēka maņas (redzi, dzirdi, tausti, ožu un garšu), kas rada dažādas sajūtas.redze ir maņa, kas ļauj uztvert gaismu un analizēt apkārtni, noteikt objekta krāsu un formu, kā arī konstatēt virzienu, no kurienes un kurp gaisma plūst. Gaisma ir viens no efektīvākajiem dabīgajiem faktoriem, kas iedarbojas uz cilvēka redzi. Tā var kalpot kā universāls līdzeklis funkcionālo traucējumu korekcijai, jo palīdz organismam mobilizēt savus aizsargmehānismus un atjaunot spēkus.Savukārt krāsa tiek izmantota ne vien redzes analizatora attīstīšanai, bet arī cilvēka psihoemocionālā stāvokļa uzlabošanai. Vēl pirms daudziem gadsimtiem senie ēģiptieši cēla krāsainus dziedniecības tempļus, kuros cilvēkus peldināja ūdenī. Arī ūdens bija dažādās krāsās, un šī daudzveidība deva atšķirīgus rezultātus. Krāsu iedarbība bija šāda:• sarkanā -aktivizēja un stimulēja;• oranžā -atjaunoja un sildīja;• dzeltenā -nostiprināja un tonizēja;• zaļā -kompensēja enerģijas patēriņu, atslābināja, mazināja sasprindzinājumu un nomierināja; • zilā -nomierināja un noņēma uzbudinājumu; • violetā -iedvesmoja, nomierināja un noņēma spriedzi. 1
Rīgas Sociālā dienesta dati par darbinieku mainību parāda, ka 2018. gadā sociālajā dienestā tika pieņemts 81 darbinieks, bet atbrīvoti tika 78 darbinieki. 2015. gadā veiktā pētījumā tika aptaujāti Rīgas patversmes sociālie darbinieki. Aptaujas rezultāti rādīja, ka 20?% respondentu ētiskās dilemmas un grūtības lēmuma pieņemšanā ieņem nozīmīgu vietu to grūtību vidū, ar kurām darbinieki saskaras ikdienas praksē. 2020. gadā veiktā pētījuma “Sociālā darba ētika ierobežotu personāla resursu apstākļos sociālajā dienestā” mērķis bija izpētīt sociālo darbinieku tipiskākās ētisko dilemmu risināšanas stratēģijas ierobežotu personāla resursu apstākļos Rīgas Sociālajā dienestā un sagatavot priekšlikumus sociālajiem darbiniekiem, kā šādos apstākļos efektīvi veikt klientu apkalpošanu. Lai sasniegtu pētījuma mērķi, tika anketēti 43 Rīgas Sociālā dienesta sociālie darbinieki, kuri sniedz sociālos pakalpojumus Rīgas pašvaldības iedzīvotājiem, kā arī tika veiktas padziļinātās intervijas ar diviem Rīgas Sociālā dienesta sociālajiem darbiniekiem, kuriem ir vislielākais darba stāžs sociālā darba nozarē. Pētījumā secināts, ka ierobežotu personāla resursu apstākļos tipiskākās ētiskās dilemmas ir personiskās un profesionālās vērtības un klienta vērtības; resursu sadale un klienta pamatvajadzību nodrošināšana; patiesības teikšana un klienta aizsardzības ievērošana; likumu, noteikumu ievērošana un ētisko vērtību saglabāšana. Sociālā dienesta sociālie darbinieki ētisko dilemmu risināšanai nozarē dod priekšroku uz procesu orientētās ētiskās dilemmas risināšanas stratēģijai.
Sociālais darbs ir profesionāla un akadēmiska joma, kura atrodas vismaz desmit nozaru krustpunktā. Praktiskā ikdienas darbā sociālie darbinieki ar dažādu profesiju speciālistiem, pakalpojumu sniedzēju institūcijām un organizācijām sadarbojas tā, ka sociālā darbinieka profesijas robežas dažkārt nav stingri nosakāmas. Tāpēc profesionālo zināšanu, prasmju un kompetences jautājumi joprojām ir profesionāļu un sociālo darbinieku izglītotāju diskusiju krustpunktā. 2020. gada oktobrī tika apstiprināts jaunais sociālo darbinieku profesijas standarts profesionālā bakalaura grāda iegūšanai. Turpinās intensīvs darbs pie profesijas standarta izstrādāšanas maģistra grāda iegūšanai. Dienaskārtībā ir Izglītības attīstības pamatnostādnes 2021.–2027. gadam “Nākotnes prasmes nākotnes sabiedrībai” Latvijā. Turpmākajos gados augstākās izglītības kvalitātes pilnveidošana saistīsies ar prasmju attīstību veicinošām studijām, kas noritēs ciešā sadarbībā ar profesionālo nozari, lai attiecīgo studiju programmu saturu pilnveidotu un salāgotu ar nozares attīstības vajadzībām.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
customersupport@researchsolutions.com
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.