No abstract

No abstract

This article questions the usefulness of a traditional class divide as a tool for understanding a contemporary working environment among manual and non‐manual workers in the oil service industry. The case of study is an enterprise within a supply chain with asymmetrical relationships between companies. Our findings show that the traditional manual/non‐manual class division is still relevant for understanding differences in perceived work situation in a modern work organisation. However, alongside a cleavage between manual and non‐manual workers, we find a cleavage between workers with differing amounts of contact with employees in organisations higher up in the supply chain.

No abstract

No abstract

Flere har den siste tiden etterspurt nye innfallsvinkler til klasser og arbeid. Denne etterspørselen begrunnes ofte med at nyere klassetilnærminger av kulturelle forskjeller ikke tar hensyn til arbeidsrelasjoner. Basert på en kultur- og arbeidsmiljøundersøkelse i en norsk oljeservicebedrift, anvender denne artikkelen Bourdieus hovedbegreper for å studere hvorvidt det er meningsfullt å snakke om klasseforskjeller i dagens arbeidsliv. Ved å inkludere informasjon om de ansattes bedriftsinterne- og bedriftseksterne eksistensbetingelser, avdekker analysene en tredimensjonal sosial struktur i bedriften. Mens et arbeidsmiljø preget av lite variasjon, innflytelse og utvikling karakteriserer de mindre privilegerte, ser høy grad av variasjon og innflytelse ut til å følge de mer privilegerte i denne bedriftsinterne sosiale struktur, men disse har mindre kontroll over arbeidsmengde. Ansiennitet, i større grad enn utdanning, har en betydning for ens opplevde arbeidsmiljø, men dette avhenger av om man jobber i manuelle yrker eller ei.

No abstract