Post transitional labour markets of the CEE countries have been characterised by marked regional differences. Since labour market differences were mainly generated by demand side factors the paper will concentrate on the spatial pattern of job creation determined mostly by the allocation decisions of foreign investors. Thus, the success or failure of local economies or local labour markets were largely determined by the attractiveness of the individual regions towards FDI. Posttransitional winners of local labour markets can boast of high doses of FDI inflows, while high unemployment regions have been suffering a persistent lack of outside investments. Our analysis intends to identify the winners and losers of transitional local labour markets and to calculate the possible effects of EU-accession on local labour markets in Hungary. Based on micro regional data sets the paper describes the regional distribution of foreign and domestic employment. The first section of the paper discusses the time path of regional labour market differences in Hungary between 1990Hungary between -2001 and identifies the winners and losers of transition. The second chapter analyses the spatial distribution of FDI and domestic firm's employment and identifies the most important explanatory factors of their regional distribution.
tudományos főmunkatárs, magyar Tudományos akadémia Közgazdaság-és regionális Tudományi Kutatóközpont Közgazdaság-tudományi Intézet fazekas@econ.core.hu
ÖSSZEFoGlalÁSAz elmúlt években jelentős átalakulás történt a fejlett országok munkaerőpiacán a foglalkozások-ra jellemző feladatok tartalmában és a munkáltatók által elvárt készségek jellemzőiben. Ennek a változásnak fontos jellemzője a nem-kognitív készségek munkaerőpiaci hozamának növekedése. A tanulmány a nemzetközi szakirodalom alapján bemutatja, miként hat a jelenünkben zajló informatikai forradalom a munkafeladatok tartalmára, miért növekszik a nem-kognitív készségek fontossága az elmúlt években. Bemutatjuk a nem-kognitív készségek fejlesztésének lehetőségeit a különböző életszakaszokban, összefoglaljuk a témához kapcsolódó közgazdaságtudományi kutatások friss eredményeit.aBSTraCT Non-cognitive skills are important predictors of success on the labour market and in many areas of economic and social life. This paper explores the current literature on the economics of non-cognitive skill formation and the most important explanatory factors behind the recent boost of the predictive power of non-cognitive skills over life cycles. It shows how the ongoing information revolution changes the task content of professions and how this change can reevaluate the returns of cognitive and non-cognitive skills on the labour market. The most effective tools of non-cognitive skill development in different life periods are discussed and the results of the impact evaluation of different measures are summarized.Kulcsszavak: nem-kognitív készségek, technológiai forradalom, emberi tőke beruházások, oktatáspolitika Keywords: non-cognitive skills, technological revolution, human capital investment, education policy 1 A tanulmány az MTA Gazdaság-és jogtudományok osztályának A munka jövője és a tanulás a XXI. század világában című, 2017. május 16-án tartott tudományos ülésén elhangzott előadás kibővített, átdolgozott változata. Az írás az MTA KRTK KTI Érték, kultúra és morál a modern gazdasági növekedés narratíváiban című kutatási program keretében készült.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.