Estrutura organizacional e liderança são alguns dos fatores que determinam a capacidadede inovação de uma organização. Esses fatores são abordados pelos campos da inovação, filosofia e psicologia. Esta pesquisa teve como objetivo identificar a percepção dos alunos do Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA), da Universidade Federal Fluminense (UFF), em Volta Redonda, a respeito dos fatores de inovação das organizações em que atuam. Utilizou-se como fonte de coleta de dados um roteiro de entrevista semiestruturado e analisaram-se as entrevistas por meio do Discurso do Sujeito Coletivo (DSC). Observou-se que no fator estrutura organizacional não há estímulo à criatividade e as decisões são tomadas em equipe. No fator liderança, o gestor reconhece o desempenho por meios formais e informais e, quando há sugestão de mudanças, por parte dos colaboradores, os gestores buscam aprovação das ideias por intermédio de pares. Em uma das entrevistas, foi possível relacionar a estrutura organizacional e a liderança com a teoria dos objetos transicionais, pela dificuldade de geração de mudanças e aceitação de ideias. Em outra entrevista, foi possível classificar o líder como transformador.
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