This article is a demographic summary of a research database capturing the reasons that young Hungarians have left to work abroad, their typical age, target country, and their planned duration of overseas work. It is the preliminary product of the processing of research data collected over 4 years from interviews with more than 380 young Hungarians who are working, or have worked, overseas. In addition to demographic data, the research also captures the Hungarians' reasons for moving abroad, their environments, background, and the extent of their integration to the host country. Additionally, the interviews collected information about how prepared the person was when they started working abroad, if their language skills were adequate, if they obtained the job through a company or on their own, and if they were able to get jobs appropriate to their education and skills and match their expectations as engineers. The data are presented in a summarised, intermediate form, and will form the foundation of further research.

The aim of this study is to demonstrate the importance of Cultural Intelligence (CQ) in management performance through measurable performance assessment. In an empirical study, “Cultural Intelligence and Management Competencies”, managers provided a self-assessment and their subordinates also reported on their performance. Correlation analysis of the results of this study was used to examine the relationship between managers’ CQ and their Management Competencies. Among the factors examined (CQ, gender, origin, age, work experience, position and education), the level of CQ of managers correlates significantly with their management competencies. Our findings indicate that managers with higher CQ are more effective in their leadership roles, and we conclude that the CQ of leaders contributes to a more positive perception of leadership performance in teams that are characterized by significant cultural diversity.

ÖsszefoglalásA munkahelyi hatékonyságot számos tényező befolyásolja, ezek egyike a kulturális intelligencia, melynek szintje a más kultúrába való sikeres beilleszkedést és hatékonyságot jelzi. A CQ kutatása 1997-ben kezdődött. A kulturális intelligencia négy képességkörből (ösztönzés, tudás, stratégia, akció) áll össze, amelyek együttesen határozzák meg a CQ értéket. Mérésére a tudományosan validált Kulturális intelligencia skála (CQS), és a Kulturális intelligencia önértékelés használható. AbstractSeveral factors influence the effectiveness at work one of them is cultural intelligence which can indicate the ease of successful integration to multicultural environments.The research of CQ started in 1997, it consists of 4 capability groups (Drive, Knowledge, Strategy, Action) and together define the value of CQ.CQ can be measured with the scientifically validated Cultural Intelligence Scale (CQS), and the Self-assessment of your CQ test. Kulcsszavak: Kulturális intelligencia, CQ, multikulturális, CQ, hatékonyság Jel besorolás: GE11Bevezetés "Az utóbbi öt évben határozottan nagyobb mértékben vagyunk tudatában, hogy mennyire fontos a munkahelyen a változatosság. Ez a gondolatok változatosságát jelenti, és hogy ez mennyire járul hozzá az üzlet nyereségességéhez." -Michael Bach, Director of Diversity, KPMG A mai világban egyre gyakrabban fordul elő, hogy az emberek más kultúrából származó személyekkel találkoznak, együtt dolgoznak vagy akár együtt is élnek. Ez történhet azért, mert a munkahelyén külföldi munkatársai vannak, vagy a lakóhelyén laknak külföldiek, vagy akár ők maguk költöznek külföldre. A sikeres együttműködés vagy együttélés alapja a beilleszkedés, melyet az interkulturális kompetenciák, illetve kulturális intelligencia megléte és szintje nagyban befolyásol. A sikeres együttműködés a vállalatok számára is létszükséglet, mivel a munkavállalók hatékonyságától erősen függ a vállalat eredményessége, bevétele. INTELLIGENCIAA pszichológia egyik legfontosabb területe, még sincs általánosan elfogadott definíció arra, hogy mi számít intelligenciának. Egyes kutatók szerint az intelligencia egy általános képességet