Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris pengaruh konflik kerja, penempatan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Racer Technology Batam, baik secara partial maupun simultan. Dengan populasi 130 karyawan dan jumlah sampel sebanyak 57 orang dimana jumlah sample diperoleh berdasarkan rumus Slovin, yang diambil secara teknik sampling purposive. Data yang diperoleh dianalisa menggunakan analisi regresi linear berganda, untuk menguji pegaruh konflik kerja, penempatan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil Uji t konflik kerja tidak ada pengaruh signifikan terhadap kinerja 0.714>α 0.05 penempatan kerja terdapat pengaruh positif signifikan 0.037<α0.05, beban kerja terdapat pengaruh positif signifikan 0.011<α 0.05). Uji f secara simultan terdapat pengaruh positif signifikan antara variabel independen dengan dependen 9,819>F table 2,87 sig 0,000b artinya bahwa dengan adanya konflik kerja yang positif yang terjadi di lingkungan kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan, begitu juga dengan penempatan kerja dan beban kerja yang sesuai terhadap keahlian dan kemampuan disetiap karyawan maka akan dapat meningkatkan kinerja karyawan PT. Racer Technology Batam.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.