El presente artículo, analiza la influencia de la cultura en los procesos de innovación y de negociación internacional, desde las diferencias culturales, que se convierten en insumo fundamental para garantizar una exitosa inserción en los procesos de negociación transfronteriza; y finalmente, se examina el perfil cultural del empresario colombiano, sus prerrogativas, los frutos derivados de tales negociaciones y por qué hacer negocios con los empresarios en Colombia. Se parte del enfoque de Hofstede (1980), denominado: La Teoría de las Dimensiones Culturales, como marco genérico para este análisis empírico, que permite identificar los valores culturales que afectan el comportamiento de los empresarios.
Recibido: 16 de abril de 2016Aprobación de nitiva: 30 de septiembre de 2016
RESUMENEl escenario empresarial existente en este tiempo le propone a las compañías el reto de coexistir en el ambiente de sistemas organizacionales asociados, especí camente para las micro, pequeñas y medianas empresas, y su aporte al crecimiento de la región. Esta situación ha despertado inquietud en los investigadores por analizar este tejido empresarial a partir de su impacto en la ejecución de las rmas. A partir del anterior raciocinio, este artículo analiza el impacto que genera el vínculo existente entre empresas y el establecimiento en relación a los procesos de creatividad empresarial en los municipios del departamento de Cundinamarca (Colombia). El presente documento es empírico y los resultados obtenidos forman parte de la construcción del marco teórico que da sustento a la investigación que la genera. El producto de este trabajo muestra que los lazos que vinculan a las organizaciones empresariales analizadas con el n de llevar a cabo acciones de Investigación y Desarrollo y transmisión de conocimientos, contribuyen de manera provechosa al crecimiento de las organizaciones.Este trabajo forma parte de una revisión bibliográ ca de investigación que posterioremente se consolidará como una propuesta de mayor impacto y relevancia para el sector objeto de estudio.
According to Knight and Cavusgil (2004) a course that can be split to consider
the phenomenon of the Born Global, is to accept that the creation of new
enterprises is one of the fundamental pillars of the economic and social
development of a country, especially those of this type because they allow to
successfully address international markets, by the permanent implementation
of innovation processes the application of deep knowledge and skills in the field
of international undertaking on the part of their owners and through their
processes of export, leverage a distinctive mix of strategies and guidelines that
make it easier for them to get more successfully to internationalize your
products and services, making the process of internationalization of a country,
enabling the processes of trade between blocks, regions, countries, etc.
Colombia to increase the number of international treaties with various countries
in very different latitudes allows you to extend the possibility of participating in
a greater crucible of possibilities for trading goods and services; invites us to
analyze what is happening at this time with the formation of companies with
international orientation in our country; Government policies that support this
kind of intentions, the regulatory framework that underpins the processes of
enterprise internationalization, among other elements, and its impact on
employers, who are facing the challenge of meeting the new global demands.
The theoretical basis that occurs, is based on studies on Born Global companies,
obtained through interviews to this type of business in the city of Bogotá; such
as the innovative capacity of the latter, knowledge of international trade as an
alternative to successfully enter foreign markets, a significant number of
contacts abroad, international entrepreneurship culture, the permanent search
for effects of differentiating its products and services, allowing them to access
positions of privilege within market segments in that move.
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