La investigación tiene como propósito construir un instrumento de procrastinación académica IMDPA para medir y diagnosticar. Cuya metodología fue abordada desde el enfoque cuantitativo de tipo de investigación aplicativa, de diseño de investigación pre-expeerimental-post prueba, para el análisis se empleó el análisis factorial; con una población de 1976 personas, donde se consideró la edad de 18 a35 años. Resultados, donde se analizó 4 factores, donde se obtuvo una varianza del 58.593%, en la validez por expertos se obtuvo un puntaje de 0.95 lo que afirma que el instrumento cumple con los criterios de coherencia, relevancia y redacción de ítems. Conclusión: el instrumento IMDPA con 22 ítems que mide 4 factores, así cuando resalta un puntaje alto permite conocer los inadecuados hábitos para el trabajo académico. En cuanto a la valides del instrumento donde la varianza explicada del 58.593%. Respecto a la confiabilidad fue de 0.937 lo que muestra una buena consistencia interna del instrumento.
La violencia contra la mujer, es un fenómeno que se presentan a nivel mundial, debido a la discriminación de género, es la demostración de poder del varón sobre la mujer, realizando actos denigrantes, estos acto deplorable, son rechazado por los DD.HH., los tratados internacionales y nacionales, en nuestro país los casos de violencia son los más frecuentes sobre todo en las zonas rurales, se debe a la influencia cultural en donde ya se establecieron los roles del varón y la mujer normalizando los abusos que comete el varón a fin someter a la mujer, el objetivo es identificar las causas de violencia contra la mujer en el contexto andino, el método utilizado es enfoque cuantitativo, el diseño es descriptivo pues permitirá dar a conocer la realidad, el cual permitirá implementar políticas públicas para el cese de violencia, se pudo concluir de que la violencia contra la mujer es la desigualdad de género, según datos extraídos del CEM, se pudo identificar los factores de la violencia contra la mujer en el departamento de Puno, el cual está ubicado dentro de los 10 departamentos con más violencia en el Perú, el nivel de riesgo de violencia es moderado con 2, 412 casos, se realizó un estudio en cuanto a la edad más afectada por violencia el cual fue de 18 a 59 años, asimismo en el departamento de Puno se reportaron casos de los distintos tipos de violencia por su idioma aquellos que tienen como lengua principal el quechua se reportaron 11,405 casos y aquellos que se identifican con el aimara fueron 1,443 casos, habiendo una gran diferencia de 9,962 casos, otro factor que permite el incremento de violencia es el no saber dónde denunciar estos actos deplorables, según el CEM señala que 46,189 víctimas de agresión no denunciaron estos acto de violencia.
El presente trabajo de investigación responde a la problemática latente en la región de Puno en especial en el distrito de Macusani sobre la noción de justicia entre la costumbre y el derecho positivo, a raíz de ello se tuvo el objetivo de analizar la noción de justicia que presentan los pobladores entre la costumbre y el derecho positivo en el distrito de Macusani – Región Puno, para lograr este objetivo de realizo una investigación de enfoque cualitativo debido a que se buscó conocer la percepción en cuanto a la función de la administración de justicia según los pobladores en el distrito de Macusani - Región Puno, para ello se aplicó una entrevista directa a los pobladores designados, se seleccionó una muestra intencionada conformada por representantes del Ministerio Público, poder Judicial, miembro de la Policía Nacional del Perú, Abogado litigante, miembro de las rondas campesinas y ciudadanos del distrito de Macusani. Una vez desarrollada la investigación se evidencio que la costumbre o derecho Consuetudinario, aún prevalece a lo largo del tiempo, por ende, constituye una forma de justicia en el distrito de Macusani, sin embargo, se coincide en que el derecho Positivo es más efectivo al tratarse de casos que van contra los derechos primordiales de la persona a pesar de la burocracia administrativa que carga encima. Por consiguiente, hoy en día se sigue considerando el derecho Consuetudinario la forma de administrar justicia más efectivo, menos costoso y menos dilatado, que el Derecho Positivo en la administración de justicia en lo que respecta a delitos cotidianos y menores que se presentan en el distrito de Macusani, región Puno
La intervención realizada por la autoridad estatal para la mejora de la condición en la prisión se ha visto superada por el constante crecimiento de la población penitenciaria, motivo por el cual que en la actualidad los centros penitenciarios siguen siendo un espacio atestado de individuos de manera insalubre con mayores problemas para el tratamiento médico y diversos aspectos que condiciona de manera desfavorable la vida del interno que se encuentra privado de libertad. Por lo que el objetivo del estudio es establecer la relación entre el derecho a la salud y el trastorno de la personalidad emergidos en el interno, establecimiento penitenciario Puno, 2021. La investigación corresponde al enfoque cuantitativo, método deductivo y la técnica aplicada es la encuesta e instrumento el cuestionario. Concluyendo que, existe una relación positiva significativa entre el derecho a la salud mental y el trastorno de la personalidad de los internos, y es altamente significativa, ya que en la prueba Correlación de Pearson es (0,839) positivo y encontrando un valor de significancia de 0,000, siendo p<0,05, por lo que se acepta la hipótesis alterna.
El desarrollo de la presente investigación tuvo como objetivo determinar el impacto del conocimiento de la pandemia de COVID-19 en el incremento de estrés y pánico social en el caso de la región Puno – 2020, bajo la hipótesis que señala que la pandemia de COVID-19 ha impactado de forma perjudicial en los niveles de estrés y pánico social, incrementándolos significativamente en el caso de la región Puno, la realización de la misma se basó en el método hipotético deductivo, un enfoque cuantitativo, alcance descriptivo correlacional y de diseño no experimental, para ello se utilizó un muestreo probabilístico aleatorio simple de 317 personas de la región Puno. Para el procesamiento y tabulación de los datos recaudados se utilizaron herramientas estadísticas mediante el programa conocido como SPSS v.24. Finalmente el desarrollo de la investigación llego a la conclusión de que la pandemia ha sido un factor perjudicial para la salud mental de la población puneña, puesto que en esta realidad pandémica que atravesamos las incidencias mentales en los ciudadanos resultan una cuestión de preocupación para el sistema de salud y para los profesionales que están relacionados a ella, pues los efectos en la salud mental mencionada desencadenara una multitud de casos de enfermedades a causa del estrés y pánico.
Esta investigación tuvo como objetivo general el proponer un protocolo o procedimiento metodológico de aprendizaje cooperativo y técnicas de trabajo de grupos en la enseñanza para el mejoramiento de la calidad educativa. Respecto a la metodología este es de un paradigma mixto, de método correlacional analítico, de tipo básico, de nivel descriptivo y propositivo, y de una temporalidad longitudinal y de un diseño no experimental. En cuanto a la muestra se tuvo a 100 alumnos de ambos géneros de los dos últimos semestres de las Escuelas Profesionales de Derecho, Enfermería y Contabilidad del periodo 2014-2015 de la UANCV, y a los cuales se les aplico un cuestionario. Respecto a los resultados: Las asignaturas dadas a los docentes. se observa que en un 87% de alumnos manifiestan que, los profesores no se esfuerzan por mejorar su metodología de enseñanza. Y se concluyó que: Se propone un protocolo o procedimiento metodológico de aprendizaje cooperativo y técnicas de trabajo, los cuales son: técnicas de trabajo de grupo cooperativo, debida importancia del trabajo grupal, empleando técnicas grupales en el aprendizaje, líder del grupo cooperativo, fomentando técnicas de discusión en grupos, discusión en un grupo cooperativo y técnicas para trabajas en un grupo grande.
En la actualidad las organizaciones se tienen que adaptar y enfrentar a los distintos cambios en los mercados, así como también al constante cambio de las tecnologías, con el fin de mantener su rendimiento y productividad, sin embargo, a pesar de estos cambios, las organizaciones mantienen que el instrumento más importante para lograr los resultados esperados, son los empleados, ya que son estos quienes hacen uso de las tecnologías y de la puesta en marcha de los distintos procedimientos y planes de la organización. Para ello las organizaciones deben preocuparse por crear un clima organizacional que satisfaga las expectativas y necesidades, tanto personales como profesionales de sus empleados, así como también idear un plan de motivación y estimulo laboral, que se traduzca en contar con un personal que realice un desempeño laboral que se identifique y cumpla con la misión y visión de la organización, y de esta forma lograr que en conjunto organización y empleados, alcancen sus metas fijadas.
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