Despite an apparent expansive inclusivity of the aims of work-life programs, there remains a fairly narrowly defined heteronormative view of the family. Alternative and non-normative perspectives of family life, and especially those pertaining to Lesbian, Bisexual, Gay and Transsexual (LGBT) identities remain relatively occluded and under-researched. The aim of this paper is to question the presence and relevance of LGBT voices and perspectives in worklife research as they seem neither visible nor on the frontline of work-life research despite their increasingly legitimate presence in organisational and societal discourses.
Key WordsLGBT, work-life management, multi-level contexts, diversity, heteronormative view, homonormative view.
RésuméMalgré le fait que les programmes de réconciliation vie professionnelle-vie personnelle semblent s'ouvrir vers tous les employés, la vision de la famille et de la vie personnelle reste largement basée sur une norme hétérosexuelle. Les modèles alternatifs spécialement lesbiens, gays, bisexuels et transsexuels sont aussi peu présents qu'analysés. Cet article questionne la présence et la pertinence d'entendre les voies et les perspectives LBGT au sein de la recherche travaille-famille. Ceci est essentiel car ces voies et perspectives semblent peu audibles et visibles au sein de corps académique et scientifique alors que leur présence dans le discours social et organisationnel est en progression.
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