еномен менаџмента био је предмет истраживања многих аутора и то са различитих аспеката. У овом раду разматране су карактери-стике менаџерских послова и менаџерских улога. Такође, приказани су резултати неких истраживања менаџерских компетенција. Ради разма-трања менаџерских компетенција које су основни предмет овог рада, де-финисан је појам компетенција уопште и појам менаџерских вештина. Менаџерске компетенције дефинисане су као комплекс знања, вештина и ставова неопходних за обављање сложених функција и улога менаџе-ра, а могу бити опште и посебне менаџерске компетенције. Осим мена-џерских компетенција уопште, у овом раду разматран је развој менаџер-ских компетенција у систему војног образовања. Важно је напоменути да, с обзиром на развој менаџерских компетенција, постоје неке специфич-ности васпитно-образовног рада у војсци, а које су последица карактери-стика војне организације. Промене у сфери рада, изазване научним и технолошким прогресом, довеле су и до промена у сфери војне делатно-сти. Сходно томе, ради антиципације новонасталих промена, у систему одбране неопходно је да се реализује континуирано и перманентно обра-зовање, које ће бити усмерено ка развијању менаџерских компетенција професионалних припадника војске. Овај захтев је актуелизован акреди-тацијом студијског програма Воjне академије "Менаџмент у одбрани" на сва три нивоа студија (основне, мастер и докторске академске студије) 2009. године, а затим реакредитован 2014. и 2016. године.Кључне речи: менаџерске компетенције, војно образовање, офи-цирски кадар, менаџмент у одбрани Увод еномен менаџмента био је предмет истраживања многих аутора. Истраживање начина како да се разноврсне људске активности учине ефикаснијим, како да се повећа ефективност и ефикасност обављања различитих послова, био је предмет разматрања великог броја аутора. Овај сложени феномен у прво време проучаван је * Доц. др Јасмина Милошевић-Столић, Катедра друштвено-хуманистичких наука * * Проф. др Јан Марчек је пуковник у пензији. Ф Ф
Универзитет одбране у Београду, Војна академија а основу коришћења емпиријских налаза и експертске процене могућности развијања менаџерских компетенција конструисана је функционална мапа образовања и усавршавања официра. Као основа за конструисање функционалне мапе образовања и усавршавања официра коришћени су резултати изражености и нивоа потреба за менаџерским компетенцијама официра, резултати факторске анализе менаџерских компетенција официра и резултати експертске процене могућности развијања менаџерских компетенција.Кључне речи: менаџерске компетенције официра, функционална мапа образовања и усавршавања официра, модел развоја менаџерских компетенција у систему војног образовања Методолошки дизајн истраживања редмет истраживања у ширем смислу су професионална војна лица у улози менаџера, док је ужи предмет -утврђивање функционалне мапе образовања и усавршавања професионалних војних лица као менаџера.Основни циљ истраживања у овом раду је био да се на основу испитивања мишљења официра о изражености образовних потреба за менаџерским компетенцијама и експертских процена о могућностима развијања менаџерских компетенција утврди функционална мапа образовања и усавршавања официра.У складу са постављеним основним циљем истраживања дефинисани су следећи истраживачки задаци: 1) утврдити израженост и ниво образовних потреба за менаџерским компетенцијама официра; 2) утврдити факторску структуру менаџерских компетенција официра; 3) испитати експертске процене могућности развијања менаџерских компетенција и 4) израдити функционалну мапу образовања и усавршавања официра на основу добијених емпиријских налаза и експертске процене могућности развијања менаџерских компетенција. * Др Јасмина Милошевић Столић је доцент, наставник на Катедри друштвених наука Војне академије Универзитета одбране у Београду.* * Др Јан Марчек је редовни професор Војне академије Универзитета одбране у Београду.
Adaptation is a process of changing a person in accordance with characteristics and requirements of the social environment. It can be social, psychological and physiological. The adaptation of members of the mixed-gender military units (officers, non-commissioned officers and professional soldiers) to all specifics of military organization (manner and organization of work, restrictions, psychological and physical strains, etc.) is certainly a specific process, especially in relation to other organizations. Accordingly, the objective of the research was to determine the extent to which members of mixed-gender units are adapted to working conditions in military organization and what kind of a relationship between individual characteristics of respondents (sex, age and years of service). The sample includes 453 members of mixed-gender units of the Serbian Armed Forces. Using a rotated component matrix, four isolated factors have been defined. The obtained results indicate the adaptation of a person to a working environment specific to security organizations.
Fakultet za poslovne studije i pravo Vladimir Ristić Univerzitet odbrane u Beogradu ovom radu se analizira razvoj u domenu zajedničke spoljne i bezbednosne politike Evropske unije, odnosno od Evropskog saveta održanog decembra 2013. godine, kada je formalno započet proces revizije spoljnopolitičkog i bezbednosnog okvira EU, pa sve do kraja 2018. godine.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.