Since there is an urgent need for COVID-19 treatment, the pandemic disease caused by SARS-CoV-2, the repurposing of available drugs is a quick and cheap option, with chloroquine (CQ) and hydroxychloroquine (HCQ) being the most quoted drugs in this context. As a rigorous evaluation of the available data is needed to help to decide on the eventual use of these drugs, the first objective of this work is to critically review the available in vitro assay, clinical studies and putative mechanism(s) of action of CQ/HCQ concerning COVID-19, either alone or in association with azithromycin (AZM). The second objective is to discuss the drug alternatives to treat COVID-19, with emphasis on Brazil, Latin America, and countries where malaria is endemic. Finally, we describe some of the on-going international clinical trials and their therapeutic schemes. We conclude that: 1) there is a good rationale for HCQ use, at least within a compassionate approach, for COVID-19 treatment, possibly at not to severe stage of the disease; 2) the risk/benefit ratio of HCQ use alone or in combination with other drugs such as AZM has yet to be established with the available level of evidence, according to the evidence-based medicine principles.
O presente artigo visa uma reconstrução do encontro entre treinamento, práticas e desenvolvimento no processo sistemático que incremente um ambiente seguro, em busca aquisição de boas habilidades, regras e práticas que atuem frente às melhorias das adequações entre às características dos colaboradores e os requisitos dos comportamentos operacionais dentro das organizações. No momento em que a organização investe e capacita esses funcionários, a mesma visa à melhoria da eficiência e a eficácia nas atividades desenvolvidas no meio corporativo. A busca por métodos de melhorias contínuas em processos dos treinamentos e desenvolvimentos traz com certeza resultados positivos que agregam melhorias nas organizações. É importante destacar medidas dos treinamentos e desenvolvimentos dos colaboradores, pois ambos precisam chegar a um objetivo e satisfação. O objetivo nesse âmbito D.O Desenvolvimento Organizacional é obter uma empresa com boas equipes que consigam engajar todo o seu trabalho com planejamentos estratégicos, qualidades e êxito em todos os processos. Portando considerando o investimento de treinamento e desenvolvimento nesses profissionais é possível trazer um cenário de colaboradores capacitados e qualificados, ajudando a empresa a reduzir custos mais elevados, visando sempre os bons resultados.
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