ABSTRACT. This study aimed to evaluate the genetic variability of the teak germplasm bank, using morphological traits and inter-simple sequence repeat molecular markers. Thirty clones were evaluated in a randomized complete block design with three replicates, and each plot was composed of three plants. A joint analysis of quantitative and qualitative variables was performed using the Gower algorithm. Quantitative, qualitative, and molecular variables were analyzed simultaneously using the Ward-MLM procedure. There is genetic variability among the 30 teak genotypes studied, considering the quantitative, qualitative, and molecular variables by the Ward-MLM statistical procedure. Morphological traits used proved to be efficient for the study of genetic variability; however, it was not possible to compose a descriptor table for clonal teak genotypes based on the traits evaluated. The Gower method was efficient in discriminating the groups, demonstrating that the simultaneous analysis of qualitative and quantitative data is feasible and can allow greater efficiency in the knowledge of the variability among teak genotypes. The genotype 22 showed to be the most divergent compared to the other genotypes, except for the cluster of genotypes by the UPGMA method based on the Gower distance obtained by the Ward-MLM procedure, which formed a group with genotypes 9 and 30, in the morphological and molecular analyses and was grouped alone.
O Efeito da Idade Relativa (EIR) está presente no voleibol em diferentes faixas etárias, níveis competitivos e sexo, fazendo-se necessária a busca pelas informações e melhor entendimento acerca desse fenômeno na modalidade. O presente estudo objetiva apresentar, através de uma revisão narrativa, as publicações relacionadas ao EIR no voleibol masculino e feminino. Foram revisados artigos científicos da base de dados eletrônica Portal de Periódicos CAPES, publicados até outubro de 2022 e sem restrição de data inicial, produzidos na língua inglesa e portuguesa do Brasil. Para a busca, realizou-se uma ampla pesquisa pelo tema, sendo utilizados os descritores “efeito da idade relativa” AND “voleibol” e “relative age effect” AND “volleyball”. Foram considerados artigos originais e de revisão que envolvessem participantes, de qualquer nível competitivo, que jogassem voleibol com avaliação do EIR. Foram identificados 73 estudos, sendo removidos nove duplicados. Dessa forma, no primeiro momento, 64 trabalhos tiveram o título e resumo analisados, sendo excluídos 42 por não utilizarem o voleibol para análise ou porque seu acesso não foi possível. Após isso, os 22 estudos restantes foram lidos na íntegra, sendo excluídos 17 por não utilizarem o voleibol ou por não serem artigos científicos. Assim, no final, foram incluídos cinco artigos para a presente revisão. Os resultados mostram, de forma geral, a presença do EIR na elite do voleibol no sexo masculino, mas não no feminino. No entanto, o EIR foi descrito no sexo feminino na categoria sub-18. Conclui-se que o EIR está presente no voleibol, principalmente no sexo masculino.
Objetivo: A pesquisa objetiva identificar em que medida o uso das redes sociais móveis (RSM) por colaboradores, para finalidades ‘não trabalho’, impacta negativamente no desempenho organizacional das micro, pequenas e médias empresas.Método/abordagem: Como método, adotam-se a survey para coleta de dados com gestores e empregados de micro, pequenas e médias empresas em duas fases e a técnica Partial Least Squares (PLS) para análise dos dados.Contribuições teóricas/práticas/sociais: Como resultados, destacam-se: i) o tamanho da RSM antecede o seu uso e impacta na frequência de uso; ii) a flexibilidade organizacional contribui para motivação do uso das redes no trabalho; iii) a distração no trabalho, mediante distração digital, impacta negativamente no desempenho de processos. Estratégias equilibradas são demandadas para neutralizar efeitos negativos do uso das RSM para propósitos ‘não trabalho’.Originalidade/relevância: O estudo apresenta achados quanto ao impacto da distração digital e da distração no trabalho sobre o desempenho de processos nas organizações, fenômeno com resultados incipientes na literatura.
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