W artykule wyjaśniono istotę kontraktacji w aktywizacji lokalnych rynków pracy w Polsce. Wskazano pozytywne i negatywne skutki dla instytucjonalnej obsługi rynku pracy, które może ona powodować. Podstawę rozważań stanowiły krytyczne studia aktów prawnych regulujących proces kontraktacji w obszarze rynku pracy i studia dostępnej literatury przedmiotu. Opisany model kontraktacji należy traktować jako otwarty, będzie on ewoluował na skutek rezultatów, w zakresie aktywizacji osób bezrobotnych.
Przeobrażenia zachodzące w gospodarce i społeczeństwie, polegające na wprowadzaniu nowych technologii, i towarzyszące im zmiany w strukturze wykształcenia osób pracujących implikują zmiany w metodach zarządzania ludźmi. Polegają one m.in. na decentralizacji i rozwoju procesów decyzyjnych, uelastycznieniu zatrudnienia, wprowadzaniu inicjatyw wielofunkcyjnych opartych na pracy zespołowej, otwartości i partnerstwie w stosunkach pracowniczych (Armstrong, 2001, s. 32). W praktyce powinno to eliminować tradycyjny podział pracowników na dwie grupy. Pierwszą, tworzoną przez osoby samodzielne w działaniu i wydające dyspozycje innym oraz drugą grupę -osób niesamodzielnych, wykonujących polecenia innych. Na problem ten zwracają uwagę szczególnie badacze zmian w zakresie organizacji wewnętrznej przedsiębiorstwa. Akcentują oni w swoich opracowaniach wpływ technologii informacyjnych na rozwój rozwiązań strukturalnych. Może on być postrzegany w wymiarze pośrednim lub bezpośrednim. W pierwszym przypadku stosowanie TIK oznacza decentralizację zarządzania i spłaszczenie struktur organizacyjnych. Prowadzi to do przesunięcia władzy i wiedzy na niższe poziomy zarządzania. Coraz częściej są one umiejscawiane w węzłach struktur sieciowych, procesowych. W drugim przypadku wykorzystanie TIK skutkuje zmianami funkcji struktury organizacyjnej podmiotów, w których technologie są wdrażane (Barczak et al., 2009, s. 112). W praktyce powinno to oznaczać, że współcześni pracodawcy oczekują zmian w postawach pracowników wobec pracy i wymagają dużej samodzielności w realizacji przydzielonych im obowiązków. W związku z tym w prowadzonym przez nas badaniu poruszono problematykę możliwości podejmowania przez pracowników decyzji na temat zarządzania własnym czasem, a także uczestniczenia w procesach zmianotwórczych.Zarządzanie własnym czasem było regułą w przypadku 7,5% badanych przedsiębiorstw, w co drugim podmiocie pracownicy taką możli-wość mieli często i bardzo często (wykres 3.10). Natomiast w co piątym 3.2.3.2.1.
StreszczenieGłównym celem badań było zdiagnozowanie uwarunkowań napływu kapitału zagranicznego i jego skutków dla rozwoju społeczno-gospodarczego układu lokalnego. Realizację celu oparto na wynikach badań przeprowadzonych w 2011 i 2015 r. wśród inwestorów zagranicznych i władz lokalnych wybranych województw. Bez względu na rok podjęcia działalności pozycja trzech najważniejszych motywów (zdobycie nowych rynków zbytu, dostęp i niskie koszty siły roboczej, perspektywy rozwoju gospodarczego) nie ulegała zmianie (z wyjątkiem okresu 2008-2010). Najważniejszą stymulantą podejmowania inwestycji było położenie geograficzne. Władze lokalne wśród najważniejszych korzyści napływu kapitału wskazały: ogólnogospodarcze i społeczne, w tym szczególnie dla rynku pracy. Czynnikiem, który pojawiał się jako motyw inwestorów zagranicznych, stymulanta i skutek dla gminy, był ten odnoszący się do rynku pracy, jego zasobów oraz kosztów.Słowa kluczowe: kapitał zagraniczny, motywy i stymulanty napływu, rozwój lokalny
Według teorii dualnego rynku pracy rynek składa się z dwóch oddzielnych segmentów. Jeden to segment "pierwotny", na którym znajdują się atrakcyjne miejsca pracy, cechujące się wysokimi wynagrodzeniami, stabilnością oraz dobrymi warunkami zatrudnienia. Drugi segment to "wtórny", charakteryzujący się niskimi zarobkami, wysoką rotacją, brakiem możliwości rozwoju. Zatrudnienie niestandardowe wprowadza pracowników na drugi segment rynku pracy. Prezentowane w artykule wyniki badań dowodzą, że przejścia pracowników między dwoma tradycyjnymi segmentami rynku pracy są ograniczone. Na ogół oznacza to, że pracownicy funkcjonują w "drugim segmencie rynku" pracy przez dłuższy okres swojej aktywności zawodowej. Oznacza to, że niestandardowe formy zatrudnienia są czynnikiem determinującym podział rynku pracy i utrwalają jego dualizację.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.