Pengembangan kawasan pedesaan memiliki peran penting dalam mendukung pembangunan nasional. oleh karena itu, pengembangan diarahkan dalam pemanfaatan sumber daya yang ada. Diharapkan dapat mengurangi ketergantungan terhadap kota. BUMDes Polewali Maju menjadi salah satu bagian dalam proses pemanfaatan sumber daya yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mengetahui sistem pelaksanaan pengelolaan BUMDes Polewali Maju di Desa Polewali Kabupaten Sinjai dan (2) Mengetahui cara meningkatkan pengembahan usaha BUMDes Polewali Maju di Desa Polewali Kabupaten Sinjai. Penelitian ini menggunakan pendekatan diskriptif kualitatif, subyek penelitian ini adalah BUMDes Polewali Maju, dengan informan kunci adalah Direktur BUMDes, dan informan adalah Kepala Desa, staf BUMDes, Kepala Dinas PMD Sinjai dan Kabid PMD Sinjai. Hasil penelitian menunjukkan (1) Pelaksanaan pengelolaan BUMDes Polewali Maju dilakukan berdasarkan regulasi yang mengatur, seperti proses pembentukan kelembagaan dan ketersediaan sarana dan prasarana. (2) Cara mengembangkan usaha BUMDes Polewali Maju dilakukan melalui interpensi keuangan (Permodalan) dari pemerintah Desa Polewali, memberdayakan masyarakat untuk ikut serta dalam pengembangan BUMDes, membina masyarakat dan petugas BUMDes melalui pelatihan dan pendampingan serta mengembangkan kemitraan dengan para pihak yang bertujuan untuk membantu pemasarean hasil produksi BUMDes Polewali Maju yaitu produk air minum kemasan. Kesimpulan dari hasil penelitian adalah bahwa pelaksanaan pengelolaan BUMDes di Desa Polewali sudah dilakukan sesuai dengan peraturan yang berlaku dan tata kerja yang telah dibuat bersama antar seluruh pihak terkait dengan BUMDes Polewali Maju. Penentuan kelembagaan BUMDes juga dilakukan dengan baik karna sudah tidak melibatkan perangkat Desa. Hanya saja kelegkapansaran dan prasaranan BUMDes masih sangat terbatas. Sementara berkaitan dengan cara pengembangan usaha BUMDes masih belum produktif, seperti kerja sama dengan para pihak, pelatihan dan pendampingan yang minim. Rural area development has an important role in supporting national development. Therefore, development is directed towards the utilization of available resources. It is expected to reduce the dependence on the city. Polewali Maju BUMDes is one part of the process of utilizing existing resources. This study aims to: (1) Know the implementation system of Polewali Maju BUMDes management in Polewali Village, Sinjai Regency; and (2) Know how to increase Polewali Maju BUMDes business development in Polewali Village, Sinjai Regency. This study used a qualitative descriptive approach, the subjects of this study were BUMDes Polewali Maju, and the key informants were BUMDes Directors, Village Heads, BUMDes staff, Sinjai PMD Office Heads and Sinjai PMD Heads. The results showed that: (1) The implementation of the Polewali Maju BUMDes management was carried out based on the regulations that govern it, such as the process of institutional formation and the availability of facilities and infrastructure. (2) How to develop BUMDes Polewali Maju business is done through financial interventions (Capital) from the Polewali Village government, empowering the community to participate in BUMDes development, fostering community and BUMDes officers through training and mentoring and developing partnerships with parties aiming to assist in supplying Polewali Maju's BUMDes production results, which are bottled water products. The conclusion from the results of the study is that the implementation of BUMDes management in Polewali Village has been carried out in accordance with applicable regulations and work procedures that have been made jointly between all parties related to Polewali Maju BUMDes. The determination of BUMDes institutions is also done well because it does not involve village officials. However, the facilities and infrastructures of BUMDes are still very limited. Meanwhile, related to the business development, BUMDes is still not productive, such as cooperation with the parties, training and assistance that are minimal.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses kinerja pelayanan publik pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sinjai yang dilaksanakan oleh birokrasi pemerintahan menyangkut pemenuhan hak-hak sipil masyarakat dalam penerbitan Dokumen Kependudukan khususnya kartu Keluarga dan KTP-elektronik serta menggambarkan faktor pendukung dan penghambat yang mempengaruhi pelayanan publik. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Informan penelitian terdiri dari kepala dinas, sekertaris, kabid kependudukan petugas pelayanan dan masyarakat dengan jumlah informan 9 orang, sumber data terdiri dari data primer dan sekunder yang diperoleh dari tehnik pengumpulan data dengan melakukan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelayanan yang diselenggarakan oleh Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sinjai sudah cukup baik dan sistematis. Pelayanan yang diberikan sudah dapat mengakomodir kebutuhan masyarakat tentang dokumen kependudukan secara legal, formal sesuai dengan peraturan perundang-undangan khususnya dokumen Kartu Keluarga dan KTP-elektronik. Dengan mengaplikasikan teknologi berbasis komputer yang terintegrasi langsung kepusat dan seluruh Dukcapil seIndonesia serta dengan kompetensi petugas yang mampu mengoperasikan komputer untuk mendukung kinerja petugas. Namun yang perlu ditingkatkan adalah Sumber daya Manusia, peningkatan Anggaran yang dapat menunjang kesejahteraan petugas pelayanan serta peningkatan sarana dan prasarana pelayanan yang merupakan factor penghambat pelayanan sehingga dapat memberikan pelayanan prima kepada Masyarakat. This study aims to determine the performance process of public services at the Department of Population and Civil Registration in Sinjai Regency carried out by the government bureaucracy regarding the fulfillment of civil rights in the issuance of Population Documents, especially family cards and electronic ID cards, and to describe the supporting and inhibiting factors that affect public services. This study uses a qualitative method. The research informants consisted of the head of the department, secretary, head of population unit, service officers with a total of 9 informants, with data sources consisting of primary and secondary data obtained from data collection techniques through observing, interviewing, and documenting. The results showed that the services provided by the Department of Population and Civil Registration of Sinjai Regency were quite good and systematic. The services provided have been able to accommodate the needs of the community regarding population documents legally, formally in accordance with statutory regulations, especially family cards and electronic ID cards. By applying computer-based technology that is integrated directly into the center and all the related departments throughout Indonesia with the competence of officers who are able to operate computers to support the performance of officers. Haowever, what needs to be improved is Human Resources, increasing the Budget that can support the welfare of service personnels as well as the improvement of service facilities and infrastructures, which are factors that hinder the service so that they can provide excellent service to the community.
Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif terhadap kondisi yang terjadi. Metode penelitian dengan deskriptif kualitatif dipilih karena dianggap sesuai dengan tujuan penelitian dengan maksud menggambarkan dan menginterprestasikan masalah yang berkaitan dengan peran lurah dalam mendorong pembangunan di kecamatanUjung Tanah. Data diperoleh dengan menggunakan teknik pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara, studi kepustakaan, penelusuran data online, dan dokumentasi. Teknik analisis data pada penelitian ini dilakukan secara cermat sesuai dengan metode penelitian ilmiah berdasarkan konsep analisis data yang digunakan pada metode penelitian kualitatif. Tujuan Dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Seperti apa peran yang dilakukan oleh lurah di kecamatan Ujung Tanah dalam mendorong pembangunan; 2) Untuk mengetahu faktor yang mempengaruhi lurah dalam mendorong pembangunan yang ada di kecamatan Ujung Tanah. Hasil peneliti menunjukkan bahwa: 1) Peran lurah dalam mendorong pembangunan yang ada di kecamatan Ujung Tanah dilakukan melalui peran aktif dan peran partisipatif. Pada kelurahan Tabaringan peran yang dilakukan oleh lurah dalam mendorong pembangunan diwilayahnya dilakukan dengan konsep pendekatan secara persuasive kepada masyarakat sekaligus memberdayakan secara proaktif seluruh masyarakat yang ada wilayah tersebut. Sementara kelurahan Pattingalloang, peran yang dilakukan oleh lurah dalam hal mendorong pembangunan diwilayahnya adalah pendekatan dengan berbasis ketokohan. Dimana pendekatan tersebut melalui lembaga-lembaga yang sengaja dibentuk dan juga melalui peran tokoh-tokoh agama seperti imam mesjid. Sedangkan peran lurah yang dilakukan oleh kepala kelurahan Gusung dalam mendorong pembangunan diwilayahnya dilakukan melalui pendekatan struktur organisasi yang dibuat oleh pemerintah itu sendiri, yang kemudian bekerja sesuai dengan tupoksi dan perannya secara struktur di kelurahan. 2) Faktor-faktor penghambat dalam upaya mendorong pembangunan di kecamatan Ujung Tanah yang dilakukan oleh ketiga lurah dipengaruhi oleh faktor internal dan faktor eksternal. Persoalan kesadaran masyarakat pada dasarnya semuanya sama, dimana masyarakat secara antusias dalam mendukung pembangunan yang ada. Sementara faktor eksternal untuk pemberdayaan masyarakat lurah Tabaringan berbasis partisipatif, sementara lurah Pattingalloang berbasis ketokohan dan lurah Gusung berbasis struktural. This study uses a qualitative descriptive approach to the conditions that occur. The research method is descriptive qualitative because it is in accordance with the research objectives by describing and interpreting problems related to the role of urban village heads in encouraging development in Ujung Tanah sub-district. Data obtained by using data analysis techniques by means of observation, interviews, literature study, online data search, and documentation. The data analysis technique in this study was carried out carefully with scientific research methods based on the concept of data analysis used in qualitative research methods. The purpose of this research is to see: 1) What kind of role is played by urban village heads in Ujung Tanah sub-district in encouraging development; 2) To find out the factors that influence the urban village heads in encouraging development in Ujung Tanah sub-district. The results showed that: 1) The role of the urban village head in encouraging development in the Ujung Tanah sub-district was carried out through active and participatory roles. In the Tabaringan village, the role played by the urban village head in the development of the area is carried out with the concept of a persuasive approach to the community at the same time proactively for the entire community in the area. Meanwhile, in the Pattingalloang village, the role played by the urban village head in encouraging development in the area is a character-based approach. The approach is done through deliberately formed institutions and also through religious figures such as mosque imams. Meanwhile, the role of the urban village head which is carried out by the head of the Gusung village in encouraging development in the area is carried out through the organizational structure approach made by the government itself, which then works in accordance with the main tasks and functions of the village structure. 2) Inhibiting factors in the effort to encourage development in the Ujung Tanah sub-district carried out by the three urban village heads are from internal factors and external factors. The issue of public awareness is in fact all the same, where the community is enthusiastic about supporting the existing development. Meanwhile, the external factor for community empowerment is the participatory-based in Tabaringan, while the Pattingalloang village head is figure-based and the Gusung village head is based on structure.
Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan asset pemerintah yang sangat berharga yang harus dikelola dengan baik oleh pemerintah itu sendiri agar dapat memberikan kontribusi yang optimal. ASN merupakan salah satu sumber daya manusia yang dimiliki oleh pemerintah dalam menjalankan tugas-tugas pemerintahan. Oleh karena itu dibutuhkan pegawai pemerintah yang memiliki kekampuan dan keahlian yang cukup memadai sehingga kinerjanya dapat member pengaruh dalam mewujudkan visi dan misi organisasi pemerintah daerah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sistem penempatan pegawai dan sistem pelaksanaan pekerjaan di Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Sulawesi Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif terhadap fenomena kondisi kerja yang ada. Metode penelitian dengan deskriptif kualitatif dipilih karena dianggap sesuai dengan tujuan penelitian dengan maksud menggambarkan dan menginterprestasikan masalah yang berkaitan dengan proses kinerjaA paratur Sipil Negara di lingkup Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Sulawesi Barat. Data diperoleh dengan menggunakan teknik pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara, studi kepustakaan, penelusuran data online, dan dokumentasi. Teknik analisis data pada penelitian ini dilakukan secara cermat sesuai dengan metode penelitian ilmiah berdasarkan konsep analisis data yang digunakan pada metode penelitian kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan sistem penempatan dan sistem kerja pegawai sangat mempengaruhi kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Sulawesi Barat dan hal tersebut dipengaruhi oleh peran pemimpin dalam meningkatkan kinerja pegawai menjadi salah satu kunci sukses bagi keberhasilan seluruh organisasi. Berdasarkan hasil analisis diketahui kendala-kendala yang di hadapi pemimpin dalam memotivasi pegawainya yaitu setiap pegawai mempunyai tipe dan karakter yang berbeda-beda dari setiap orang. Upaya memotivasi pegawai agar memiliki skill memang lebih sulit disbanding pegawai yang biasa-biasa saja. Hal tersebut dikarenakan tingkat dan pola piker berbeda antara pegawai yang satu dengan yang lain. The State Civil Apparatus (ASN) is a very valuable government asset that must be managed well by the government itself in order to make an optimal contribution. ASN is one of human resources owned by the government in carrying out government tasks. Therefore, we need government employees who have sufficient ability and expertise so that their performance can influence in realizing the vision and mission of local government organizations. This study aims to analyze the employee placement system and the work implementation system in Public Works Office of West Sulawesi Province. This study uses a qualitative descriptive approach to the phenomenon of existing performance conditions. Descriptive qualitative research method was chosen because it was considered in accordance with the purpose of the study with the intention of describing and interpreting issues related to the performance process of the State Civil Apparatus in the scope of Public Works and Spatial Planning Office in West Sulawesi Province. Data were obtained using data collection techniques such as observation, interviews, library research, online data search, and documentation. Data analysis techniques in this study were carried out carefully in accordance with scientific research methods based on the concept of data analysis used in qualitative research methods. The results showed that the placement system and the work system of employees greatly affect the performance of employees in the Department of Public Works and Spatial Planning of West Sulawesi Province and this is influenced by the role of leaders in improving employee performance as one of the keys to for the success of the entire organization. Based on the results of the analysis, it is known that the obstacles faced by leaders in motivating their employees are that each employee has a different type and character from each person. Efforts to motivate employees to have skills are indeed more difficult than ordinary employees. This is because the level and mindset differs from one employee to another..
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.