Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Lingkungan Kerja dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Antonio Baturaja.Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis Korelasi Pearson Product Moment. Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan Nilai koefisien korelasi variabel penelitian adalah sebesar 0.985 dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Antonio Baturaja yaitu sebesar 98.5%. Nilai correlation coefficient variable X1 (Lingkungan Kerja) terhadap Y (Kinerja Karyawan) sebesar 0,622 menunukkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Antonio Baturaja. Variabel X2 (Disiplin Kerja) terhadap Y (Kinerja Karyawan) sebesar 0,640 menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Antonio Baturaja. Uji korelasi Pearson Product Moment diperoleh hubungan antara variabel Lingkungan Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) dengan Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai Sig =0,000 kemudian dibandingkan dengan nilai probabilitas 0,05, ternyata nilai probabilitas 0,05 lebih besar dari nilai sig atau 0,05 ≥ 0,000, maka Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya terdapat hubungan antara Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Penelitian ini membahas Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Satuan Pelayanan Terminal Tipe A Batu Kuning Kab. OKU. Hasilnya menunjukkan secara parsial thitung variabel Disiplin Kerja (X1) sebesar 6,713 dengan ttabel = 2,04841 atau 6,713> 2,04841 artinya Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja. Variabel Kepuasan Kerja (X2)thitung= 2,304, dengan ttabel = 2,04841. Berdasarkan kriteria keputusan ternyata nilai thitung>ttabel atau 2,304> 2,04841, artinya Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Fhitung sebesar 100,481 dan F tabel 3,34. Jadi F hitung >F tabel atau 100,481> 3,34, artinya seluruh variabel X yaitu Disiplin Kerja (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Satuan Pelayanan Terminal Tipe A Batu Kuning Kab.OKU Karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi pegawai honorer terhadap kinerja pegawai pada pada Dinas Perhubungan Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir. Semakin meningkatnya kompetensi atau keahlian-keahlian yang didapat dari pegawai membuat kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir melakukan strategi pemasaran yang tepat agar kinerja pegawqi meningkat.. Semakin banyak kompetensi pegawai honorer terhadap kinerja pegawai maka semakin banyak keahlian yang didapat pegawai dengan harapannya, sehingga konsekuensinya adalah instansi harus lebih memperhatikan kompetensi pegawai.
Hasil penelitian menunjukkan pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir. sebesar R2=0.699 atau 69,9%, mempengaruhi variabel kinerja pegawai (Y).Kesimpulan dari penelitian ini adalah kompentensi pegawai honorer bersama-sama memiliki hasil yang positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir.
This study aims to determine the effect Emotional quotient, Slef-efficacy and Work family conflicton employee perpormance at UPTD Puskesmas Martapura Kabupaten OKU Timur. Based one the result of a partial analysis emotional quotient influences the employees performance at UPTD Puskesmas Martapura Kabupaten OKU Timur with a t-count value of 6.882. Slef-efficacy influences the employees performance at UPTD Puskesmas Martapura Kabupaten OKU Timur with a t-count value of 3.839. and Work family conflict influences the employees performance at UPTD Puskesmas Martapura Kabupaten OKU Timur with a t-count value of 2.952.
This study aims to determine the effect of conflict and work stress on employee productivity at PT Indomaret Prismatama Data used secondary data. The analysis used is a classic assumption, multiple linear regression analysis, t test, F test and coefficient of determination analysis. T test results show that conflict (X1) affects the work productivity of employees and work stress also (X2) affects the work productivity of employees (Y) employees at PT Indomarco Prismatama Baturaja. The F test results found that work conflict and stress jointly affect the work productivity of employees (Y) at PT Indomarco Prismatama Baturaja. The magnitude of the contribution of conflict (X1) and work stress (X2) of 88.5% on the ups and downs of employee work productivity (Y) while the remaining 11.5% is influenced by other variables not included in the research model.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.