This study aims to determine the effectiveness of peer counselor training to increase self awareness of adolescent risk behavior. This research is an experimental study using one group pretest-posttest research design. Subjects in this study were 28 junior high school students in class VII and class VIII by using the sampling method purposive sampling because of the special characteristics of the subject. Measuring instruments used are adaptations from the Self Awareness Scale Arabsharhangi and Noroozi (2014) which refers to the theory of Self Awareness (Goleman, 1998). Data analysis using paired sample t-test. The results showed that peer counselor training increased self-awareness of risk behaviors in adolescents, t = - 8,482 and p = 0.011 (p 0.05). Increased self-awareness is found in aspects of emotional self awareness and self-assessment.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji secara empiris hubungan antara strategi regulasi emosi terhadap resiliensi pada Ibu yang sedang mendampingi anak Study from Home (SFH) di masa pandemi Covid-19. Hipotesis dari penelitian ini adalah adanya perbedaan tingkat resiliensi Ibu yang mendampingi anak SFH ditinjau dari strategi regulasi emosi yang dimiliki. Alat ukur yang digunakan adalah skala strategi regulasi emosi sejumlah 10 aitem yang mengacu pada teori Gross (2002) dengan dua dimensi, yaitu Suppression dan Cognitive Reappraisal. Kemudian skala yang kedua adalah skala resiliensi sebanyak 47 aitem yang mengacu pada aspek resiliensi dari teori Reivich & Shatte (2002) dengan tujuh dimensi, yaitu : emotion regulation, impulse control, optimism, causal analysis, empathy, self efficacy, dan reaching out. Pemilihan subjek dilakukan dengan cara purposive sampling, yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu yang diterapkan berdasarkan tujuan dari penelitian. Partisipan dalam penelitian ini adalah Ibu yang sedang mendampingi anak belajar dari rumah (Study from Home) di masa pandemi Covid-19, baik itu Ibu yang bekerja maupun yang Ibu yang tidak bekerja atau Ibu Rumah Tangga. Berdasarkan analisis One Way Anova, hasilnya menunjukkan bahwa adanya perbedaan tingkat resiliensi ditinjau dari strategi regulasi emosi yang dimiliki oleh ibu yang mendampingi anak SFH dengan nilai signifikansi sebesar 0,002 (p < 0,05) dengan nilai F hitung 7,349.
Introduction Public health promotion and monitoring carried out by community-assisted health center managers. The community is given the understanding that health efforts need to be made by all parties, both from the government and the community. Cadres are people who are formed to play an important role and have a strong commitment and dedication to move the organization to realize its vision and mission. Cadres are expected to have work commitment and satisfaction with their performance. Method This study aims to identify the commitment and job satisfaction of cadres to the performance of community health center cadres. The method used in this research is Systematic Literature Review (SLR) of journal papers published from 2010-2020. Results Articles that did not match the inclusion criteria were issued, leaving 63 articles relevant for quality results, so the researchers screened the articles again by applying the PICOC criteria. There were 13 articles which showed that they constituted 21 percent of 63 articles or it could be said that only 11 percent of the total 116 articles found in the online database search. Based on the results of literature analysis on selected journals as many as 13 journals, each variable has a coverage proportion of 53.8% for job satisfaction, 53.8% for commitment to organization and 46.15% for performance variables. In the variable job satisfaction the proportion of 53.8%, namely 7 journals from 13 selected journals that discuss job satisfaction. Conclusions and Recommendation The active role of cadres on job satisfaction shows the cadre's performance and the implementation of self-commitment and work commitment related to the health center. Commitment of cadres can be seen in their affective commitment to the organization where the increased performance of cadres is not only based on incentives, but the existence of self-development and increasing knowledge will increase cadre performance. Keywords: Commitment, Job satisfaction, Job performance, Public health center cadres ABSTRAKPendahuluan Promosi dan pemantauan kesehatan masyarakat dilakukan oleh pengelola puskesmas binaan masyarakat. Masyarakat diberi pemahaman bahwa upaya kesehatan perlu dilakukan oleh semua pihak, baik dari pemerintah maupun masyarakat. Kader adalah orangorang yang dibentuk untuk memegang peranan penting dan memiliki komitmen dan dedikasi yang kuat untuk menggerakkan organisasi guna mewujudkan visi dan misinya. Kader diharapkan memiliki komitmen kerja dan kepuasan terhadap kinerjanya. Metode Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui komitmen dan kepuasan kerja kader terhadap kinerja kader puskesmas. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah systematic literature review (SLR) artikel jurnal yang diterbitkan tahun 2010-2020 dengan kriteria PICOC. Hasil Menyisakan 13 artikel yang mana menunjukkan bahwa artikel-artikel tersebut merupakan 21 persen dari 63 artikel atau bisa dikatakan hanya 11 persen dari total 116 artikel yang ditemukan dalam pencarian database online. Berdasarkan hasil analisis literatur pada jurnal terpilih sebanyak 13 jurnal, masing-masing variabel memiliki persentase cakupan sebesar 53,8 % untuk Kepuasan kerja, 53,8% untuk komitmen terhadap organisasi, dan 46,15 % untuk variabel kinerja. Pada variabel kepuasan kerja persentase sebesar 53,8 % yaitu 7 jurnal dari 13 jurnal terpilih yang membahas mengenai kepuasan kerja. Kesimpulan dan Saran Adanya peran aktif kader dalam mencapai kepuasan kerjanya menunjukkan kinerja kader dan implementasi terhadap komitmen diri maupun komitmen kerja berkaitan dengan puskesmas. Komitmen kader terlihat dalam komitmen afektifnya terhadap organisasi dimana kinerja kader yang meningkat tidak hanya berdasarkan insentif, namun adanya pengembangan diri dan peningkatkan pengetahuan akan meningkatkan kinerja kader Kata kunci: Komitmen, Kepuasan kerja, Kinerja , Kader Puskesmas
This study aims to see the effectiveness of anti-corruption training to increase the anti-corruption behavior index of students. This research refers to the 2012 and 2019 Central Bureau of Statistics survey results and follow-up research reports from Heryadi and Yuliasari 2019. This study will ask respondents to intervene in the form of anti-corruption training to increase the student's anti-corruption behavior index with a single indicator, namely student confidence. towards society.Opinion of respondents behavior / habits that are suspected to be corrupt behavior and daily corrupt behavior.The method used is an experimental method. The population in this study were students of the Faculty of Economics and Social Unjani Yogyakarta, batch 2018 and 2019. Respondents were selected using a quota sampling technique. Data analysis techniques used statistics with the help of SPSS in the form of different tests. The results showed that anti-corruption training was effective in increasing the anti-corruption behavior index of students
Kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman kepada anggota KOWAD (Korps Wanita Angkatan Darat) Korem 072 Pamungkas/DIY tentang pentingnya menjadikan keluarga sebagai garda terdepan untuk menanamkan nilai-nilai anti korupsi sejak anak usia dini disesuaikan dengan tahap perkembangan anak-anak. Peserta berjumlah 24 orang dari 30 peserta yang di undang.Kegiatan yang dilakukan dengan model dialog dan diskusi serta paparan materi ini berisi dua materi.Nilai anti korupsi yang menjadi fokus utama untuk diajarkan adalah tanggung jawab, disiplin, jujur, sederhana, mandiri, kerja keras, adil, berani dan peduli.Acara yang dikemas dengan dialog dan berbagi tentang pengalaman pengasuhan ini fokus kepada tahap perkembangan anak usia 0 – 12 tahun.Hasil yang diperoleh dari kegiatan ini adalah 40% peserta sangat memahami materi pertama yang disampaikan dan 20% peserta sangat memahami materi kedua. Selanjutnya 20% peserta mengatakan bahwa materi yang disampaikan dapat diaplikasikan di rumah dan 26,7% peserta mengatakan metode kegiatan ini sangat efektif.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.